トーセ
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人材育成は３，４年目の子が新卒をおしえるような環境でした。
真ん中の層がいない（３０～４０歳あたりの）ので人材育成の環境はちょっと厳しい印象でした。
真ん中の層がいない（３０～４０歳あたりの）ので人材育成の環境はちょっと厳しい印象でした。
職種・所属・役職
デザイナー・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.60
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社ディレクションシーズ同業界の「人材育成/研修/キャリア」
研修に力を入れてはいるが、社員が会社の将来性について不安を抱く例が多い。たとえ人事考課で昇給してもすぐ辞めてしまう事が多かった。辞める人が増えると、在籍の長い社員をよくわからない理由で昇給させて離職を抑えようとする傾向がある。社員が定着しないのは社長や上長の立ち居振る舞いの影響が少なからずあると思う。
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