株式会社ミツエーリンクス
株式会社ミツエーリンクスの企業評判企業評判詳細
新卒採用で未経験を積極的に採用している。中途採用においても、他業種、他職種からの転職や、独学やスクールでスキルを身につけたが実務経験がないメンバーも採用する風潮がある。コロナ禍においてはポテンシャル採用という名のもと、新たな未経験者を積極的に取り入れる施策も導入されたため、今後その流れは一層高まると予想できる。
実際に配属される多くの部署では、スキルレベルに合わせてOJTや業務内容が割り当てられ、監修やサポートがついた中で業務に取り組むことが多い。そのため入社時のレベルに合わせた、または手の届くレベルの成長が期待された中で業務を遂行することを繰り返して経験やスキルを積んでいくことが可能。
実際に配属される多くの部署では、スキルレベルに合わせてOJTや業務内容が割り当てられ、監修やサポートがついた中で業務に取り組むことが多い。そのため入社時のレベルに合わせた、または手の届くレベルの成長が期待された中で業務を遂行することを繰り返して経験やスキルを積んでいくことが可能。
職種・所属・役職
アートディレクター・その他・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
435万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.70
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
副業への対応
2.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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トランス・コスモス同業界の「未経験からの活躍」
今はどうか分かりませんが、私の在籍当時は未経験の中途の方も積極的に採用していました。
研修も、ビジネスマナーの部分からかなりしっかりやっていた印象です。
配属後は先輩が1人ついて教えてくれるので、仕事も先輩と一緒にやりながら覚えられる形だったと思います。
研修も、ビジネスマナーの部分からかなりしっかりやっていた印象です。
配属後は先輩が1人ついて教えてくれるので、仕事も先輩と一緒にやりながら覚えられる形だったと思います。
研修は充実していたように思う。ロープレでは圧を感じることも多かったが、実務を想定すると必要な過程だった。ただ、覚えることは多く、同期がで実務に進めない者も少なからずいた。研修よりも実務で覚えていかなければならないことが多い。実務のなかで仕様が目まぐるしく変わるため、研修の内容を細かく覚えていたとしていもさほど意味がない。
大手だけあって職種、現場はさまざま。基本顧客先での業務が多いと思うので研修レベル...
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