株式会社LIFULL

LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」をコーポレートメッセージに掲げ、住まいを中心に暮らしの様々な領域において新規事業を創出中。海外事業も推し進めグループとして60以上の国や地域でサービスを提供しています。

日本最大級の不動産・住宅情報の総合サイト「LIFULL HOME’S」
世界最大級のアグリゲーションサイト（不動産・住宅、求人、自動車）
空き家の再生を軸に地方創生に取り組む「LIFULL地方創生」
シニアの暮らしに寄り添う日本最大級の介護施設検索サイト「LIFULL介護」
ママの子育てと仕事の両立を支援する就労支援事業「LIFULL FaM」

LIFULLでは、ともにビジョンの実現を目指す「同志」が、挑戦・革進する文化の中で個々の能力を最大限発揮し、協働していく組織「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
＜成長、挑戦の支援＞
■新規事業提案制度「SWITCH」：役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。■LIFULL大学：社員一人ひとりの能力開発を目的とした社内研修制度。階層別・職種別研修はもちろん、自分の好きなテーマの講座を受講できるゼミナールと言われる選択式の研修がある。経営や事業立案に興味がある社員を対象とした経営塾や財務分析、UX、プログラミング等多数の講座があります。■クリエイターの日：ものづくりにかかわる社員が業務時間の10%を使い、通常業務の枠を離れて新技術の研究や興味のあるサービス開発に取組める機会を提供。■自己申告制度「キャリア選択制度」：年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。■グループ内兼業制度「キャリフル」：業務時間の10％を利用し、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。■グループ外兼業届出制度「キャリアライズ」：会社へ届出た社員は兼業することが可能です。■週休3日制度：会社が認めた社員は金曜日を固定休日とする週休3日制度の利用が可能。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。■理由を問わない短時間勤務制度：会社が認めた社員は1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

＜D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）＞
■ワーキングマザー・ファザー支援：子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。■多様なパートナーシップを持つ社員への対応：同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

LIFULL HOME’Sのブランドマネジメント／ブランディング領域における、コミュニケーション戦術の立案から実行までを担っていただくポジションです。

【業務詳細】
・コミュニケーション設計、メディアプラン策定、オウンドメディア（主に公式SNSアカウント）の企画運用、ブランディング施策の進行管理、効果検証、調査データやサイトデータ等の分析。
・オン/オフのプロモーション実施に際し、社内外のステークホルダーとの折衝を通し、意見を纏めディレクションしていく業務。

【お任せしたいこと】
現在進行形で進めている下記要件を今後さらに加速させるために一緒に取り組んでいきます。
・ユーザーインサイトを起点とするコミュニケーションの在り方を設計し、実行すること。
・各種ブランディング施策を改善するための企画を立案し、実行すること。
・IMCによる部分最適に留まらず、全体最適の方向性で考え、メディアミックスで実行すること。

・統合型マーケティング（IMC）においてオンライン/オフラインなど媒体を横断したコミュニケーションを設計し高い成果を出されたご経験
・調査データやサイトデータ等の分析に基づく、ユーザーインサイトの仮説立案スキル
・クリエイティブディレクションも含む、プロジェクトマネジメント経験
・上記の内容に関わる仕事の主体的なリーダー経験

【歓迎】
・長期的なブランドエクイティの構築、管理の実務経験
・デジタルマーケティング、データドリブンマーケティング全般の実務経験
・チームのマネジメント経験（メンバーの給与査定に関わる目標設定や評価等）