株式会社DTS
株式会社DTSの企業評判企業評判詳細
自主性に委ねられている。社員のスキル取得意識は低い。成長意識が低いおじさんばかりの印象なので、中堅社員が自力で資格取得すれば評価が上がりやすいかもしれない。プロジェクトリーダーになるためには応用情報必須。
職種・所属・役職
汎用系システム開発・その他・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
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平均年収
---
有給消化率
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回答者による総合評価
2.10
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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株式会社ABI同業界の「エンジニアスキルアップ」
個人開催の勉強会などは実施されているが、会社として技術力アップが取り組まれている部分はあまりない。
会社として力を入れている部分は汎用スキルの向上なのでエンジニアとしての技術は個人で頑張るしかない状況
会社として力を入れている部分は汎用スキルの向上なのでエンジニアとしての技術は個人で頑張るしかない状況
アサインされる案件、部署による。大半がSES案件のため、スキルアップに直結する案件に入れるか、現状維持な案件か、は時の運。ある程度、希望は伝えられるが、案件変更のタイミングと合致するかも時の運。
社内研修としては、ヒューマンスキルには投資しているため、社外研修を受けることは可能。ただし、概念的な研修なので、どこまで身につくか、は不明。
社内研修としては、ヒューマンスキルには投資しているため、社外研修を受けることは可能。ただし、概念的な研修なので、どこまで身につくか、は不明。
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