東急株式会社
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東急株式会社の企業評判企業評判詳細
駅係員・車掌・運転士・助役など、その時々で養成所で学び訓練を受けているので現場に出ても困ることは少ない。バックアップ体制や補習なども充実しており、その都度技能・知識の向上や確認が行なわれている。一般的な企業よりも人材を育てる土壌がしっかりとしている。
職種・所属・役職
その他・物流部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
21年以上
平均残業時間
---
平均年収
660万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.10
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
5.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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帝国繊維株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
休日出勤手当がつく土曜セミナーを年3回程、行なっている。他部署の状況理解の助けとなる。
最近若手社員の研修に力を入れ始めたが、いまいちスキル育成の補助になっているか分からない。現在試行錯誤している最中である。
ただ繁忙期の月と毎年被る時がある為、
開催月をずらして欲しいと感じる。
部署によっては、2.3年目から大型案件や新規案件を任せてもらうことができる。成長につながるが、プレッシャーも大きい。
営業が技術営業として振る舞うよう言われるが、この会社に技術者を育てる土壌がない。何かあった時は場数を踏んだ営業の人間が対応して、事なきを得ていることがおおい。
普段の業務でOJ…
最近若手社員の研修に力を入れ始めたが、いまいちスキル育成の補助になっているか分からない。現在試行錯誤している最中である。
ただ繁忙期の月と毎年被る時がある為、
開催月をずらして欲しいと感じる。
部署によっては、2.3年目から大型案件や新規案件を任せてもらうことができる。成長につながるが、プレッシャーも大きい。
営業が技術営業として振る舞うよう言われるが、この会社に技術者を育てる土壌がない。何かあった時は場数を踏んだ営業の人間が対応して、事なきを得ていることがおおい。
普段の業務でOJ…
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