デロイト トーマツ グループ合同会社

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社（DTC）における、People Empowerment Office、特にFuture of Workplaceチームの主要メンバーとして、全社メンバーのExperience向上に向けて、ご活躍いただけるポジションです

【具体的には】
35％：DTCのCPEO室（People Empowerment Office)の当該領域におけるリーダー（シニアマネジャー)の配下で、未来の働き方を含めたメンバーExperience向上のため、策定の立案と実行、展開
35％：全社を挙げて取り組んでいるExperience活動（Experience Partner会議/ほぼ月次、Experience team会議/四半期毎）の議題の準備や運営
30％：Deloitte Globalや日本法人で実施するTalent Experience 関連のSurvey結果の分析

※CPEO室（People Empowerment Office)が担う役割やミッション：
→ミドルオフィスとしてDTCで働くすべてのメンバーのEmpowermentを実現するために、採用、研修、Experience活動等、幅広い分野の戦略立案から施策の企画、導入をその役割としています

※業務内容等に含まれる「Experience」：
→個々人の成長・キャリア実現を支援する継続的に強い組織の創出を行う活動

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社（DTC）における、People Empowerment Office、特にFuture of Workplaceチームの主要メンバーとして、全社メンバーのExperience向上に向けて、ご活躍いただけるポジションです

【具体的には】
35％：DTCのCPEO室（People Empowerment Office)の当該領域におけるリーダー（シニアマネジャー)の配下で、未来の働き方を含めたメンバーExperience向上のため、策定の立案と実行、展開
35％：全社を挙げて取り組んでいるExperience活動（Experience Partner会議/ほぼ月次、Experience team会議/四半期毎）の議題の準備や運営
30％：Deloitte Globalや日本法人で実施するTalent Experience 関連のSurvey結果の分析

※CPEO室（People Empowerment Office)が担う役割やミッション：
→ミドルオフィスとしてDTCで働くすべてのメンバーのEmpowermentを実現するために、採用、研修、Experience活動等、幅広い分野の戦略立案から施策の企画、導入をその役割としています

※業務内容等に含まれる「Experience」：
→個々人の成長・キャリア実現を支援する継続的に強い組織の創出を行う活動

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社（DTC）における、People Empowerment Office、特にFuture of Workplaceチームの主要メンバーとして、全社メンバーのExperience向上に向けて、ご活躍いただけるポジションです

【具体的には】
35％：DTCのCPEO室（People Empowerment Office)の当該領域におけるリーダー（シニアマネジャー)の配下で、未来の働き方を含めたメンバーExperience向上のため、策定の立案と実行、展開
35％：全社を挙げて取り組んでいるExperience活動（Experience Partner会議/ほぼ月次、Experience team会議/四半期毎）の議題の準備や運営
30％：Deloitte Globalや日本法人で実施するTalent Experience 関連のSurvey結果の分析

※CPEO室（People Empowerment Office)が担う役割やミッション：
→ミドルオフィスとしてDTCで働くすべてのメンバーのEmpowermentを実現するために、採用、研修、Experience活動等、幅広い分野の戦略立案から施策の企画、導入をその役割としています

※業務内容等に含まれる「Experience」：
→個々人の成長・キャリア実現を支援する継続的に強い組織の創出を行う活動