デロイト トーマツ グループ合同会社

■デロイト トーマツ グループの経営戦略の一つとして重要視されているDEI戦略を施策に落とし込み、実行までを担うポジションです

■具体的には
50％：社内メンバーからのDEI施策に関する問い合わせへの回答（メールベース）、社内関連部門との連携（必要に応じて関連施策の改善・新設検討）
40％：Diversity、 Equity ＆Inclusion（DEI）関連施策やイベントの周知強化、DEIテーマでのネットワーキング促進に向けたニュースレターの企画・作成、および育児・介護・International member等のDEI関連テーマにおけるネットワーキングイベント（ネットワーキングランチ等）の企画・運営
10％：DEIをテーマとする社外イベント（研修・協賛・登壇等）への参画時に発生する社内手続き及び関係者とのコミュニケーション実施

■アピールポイント
・デロイト トーマツ グループの経営戦略の一つとして重要視されているDEI戦略を施策に落とし込み、実行まで遂行できるポジションです
・課題分析力や企画力、提案力、PDCAを回す能力を培えることはもちろん、スタッフレベルから主体性をもって業務にあたることができることから、やりがいとご自身の成長を感じていただくことが可能です

■キャリアパス
・ビジネス内のDEI業務を経験後、より広範な業務を担うグループ全体のDEIチームでのキャリアパス構築（チームリーダー、マネジャー等）を想定

■デロイト トーマツ グループの経営戦略の一つとして重要視されているDEI戦略を施策に落とし込み、実行までを担うポジションです

■具体的には
50％：社内メンバーからのDEI施策に関する問い合わせへの回答（メールベース）、社内関連部門との連携（必要に応じて関連施策の改善・新設検討）
40％：Diversity、 Equity ＆Inclusion（DEI）関連施策やイベントの周知強化、DEIテーマでのネットワーキング促進に向けたニュースレターの企画・作成、および育児・介護・International member等のDEI関連テーマにおけるネットワーキングイベント（ネットワーキングランチ等）の企画・運営
10％：DEIをテーマとする社外イベント（研修・協賛・登壇等）への参画時に発生する社内手続き及び関係者とのコミュニケーション実施

■アピールポイント
・デロイト トーマツ グループの経営戦略の一つとして重要視されているDEI戦略を施策に落とし込み、実行まで遂行できるポジションです
・課題分析力や企画力、提案力、PDCAを回す能力を培えることはもちろん、スタッフレベルから主体性をもって業務にあたることができることから、やりがいとご自身の成長を感じていただくことが可能です

■キャリアパス
・ビジネス内のDEI業務を経験後、より広範な業務を担うグループ全体のDEIチームでのキャリアパス構築（チームリーダー、マネジャー等）を想定

■デロイト トーマツ グループの経営戦略の一つとして重要視されているDEI戦略を施策に落とし込み、実行までを担うポジションです

■具体的には
50％：社内メンバーからのDEI施策に関する問い合わせへの回答（メールベース）、社内関連部門との連携（必要に応じて関連施策の改善・新設検討）
40％：Diversity、 Equity ＆Inclusion（DEI）関連施策やイベントの周知強化、DEIテーマでのネットワーキング促進に向けたニュースレターの企画・作成、および育児・介護・International member等のDEI関連テーマにおけるネットワーキングイベント（ネットワーキングランチ等）の企画・運営
10％：DEIをテーマとする社外イベント（研修・協賛・登壇等）への参画時に発生する社内手続き及び関係者とのコミュニケーション実施

■アピールポイント
・デロイト トーマツ グループの経営戦略の一つとして重要視されているDEI戦略を施策に落とし込み、実行まで遂行できるポジションです
・課題分析力や企画力、提案力、PDCAを回す能力を培えることはもちろん、スタッフレベルから主体性をもって業務にあたることができることから、やりがいとご自身の成長を感じていただくことが可能です

■キャリアパス
・ビジネス内のDEI業務を経験後、より広範な業務を担うグループ全体のDEIチームでのキャリアパス構築（チームリーダー、マネジャー等）を想定