想定年収
600～950万円
勤務地
東京都
事業内容
【福利厚生や健康支援サービスを通じて、働く人びとの心身を支え、健康で豊かな社会に】
同社は、エムスリー株式会社のグループ会社です。福利厚生や健康支援サービスを通じて、健康で豊かな企業社会と地域社会の実現をトータルでサポートしています。
・福利厚生メニューサービス『WELBOX』の開発・提供
・福利厚生メニューのサービス運営業務
・健康支援サービスの開発・提供
・福利厚生BPOサービス（財形・持株会等）の開発・提供
・会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」の開発・提供
同社は、エムスリー株式会社のグループ会社です。福利厚生や健康支援サービスを通じて、健康で豊かな企業社会と地域社会の実現をトータルでサポートしています。
・福利厚生メニューサービス『WELBOX』の開発・提供
・福利厚生メニューのサービス運営業務
・健康支援サービスの開発・提供
・福利厚生BPOサービス（財形・持株会等）の開発・提供
・会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」の開発・提供
会社特徴
同社が実現したい未来は、私たちが関係するすべての人が幸せで活力ある社会です。
“健康”という概念を、より広義な心身ともに健康である＝ウェルネスと捉え直し、新たな企業理念に「健康社会の実現」を掲げています。
これまでに培ってきたノウハウやコンサルティング力・オペレーション体制を有機的に結びつけ、働く人とその家族、そして企業と地域に寄り添い、健康で豊かな社会を実現することで、“ウェルネス”があふれる社会の実現を目指します。
また、「健康社会」を掲げるリーディングカンパニーとして、社員自身 が生き生きと働き、新しいことや面白いことにチャレンジし続けられる環境づくりに注力します。
■福利厚生制度構築支援サービス
時代の変化に合わせ、貴社にとって最適な福利厚生制度の構築をご提案します。また、制度設計だけでなく、精度を活かすためのコンテンツ提供や、業務のアウトソーシングまで、貴社の福利厚生を総合的にご支援します。
■健康経営推進支援サービス
業務整理及びアウトソーシング、健康データ見える化などの基盤構築から、産業保健指導支援などの改善施策まで、貴社の健康経営の推進を幅広くご支援します。
■マーケティング支援サービス
同社がもつ福利厚生のアセットを、貴社ビジネスの付加価値として用いることで、貴社会員組織の活性化や、収益性の向上をご支援します。
“健康”という概念を、より広義な心身ともに健康である＝ウェルネスと捉え直し、新たな企業理念に「健康社会の実現」を掲げています。
これまでに培ってきたノウハウやコンサルティング力・オペレーション体制を有機的に結びつけ、働く人とその家族、そして企業と地域に寄り添い、健康で豊かな社会を実現することで、“ウェルネス”があふれる社会の実現を目指します。
また、「健康社会」を掲げるリーディングカンパニーとして、社員自身 が生き生きと働き、新しいことや面白いことにチャレンジし続けられる環境づくりに注力します。
■福利厚生制度構築支援サービス
時代の変化に合わせ、貴社にとって最適な福利厚生制度の構築をご提案します。また、制度設計だけでなく、精度を活かすためのコンテンツ提供や、業務のアウトソーシングまで、貴社の福利厚生を総合的にご支援します。
■健康経営推進支援サービス
業務整理及びアウトソーシング、健康データ見える化などの基盤構築から、産業保健指導支援などの改善施策まで、貴社の健康経営の推進を幅広くご支援します。
■マーケティング支援サービス
同社がもつ福利厚生のアセットを、貴社ビジネスの付加価値として用いることで、貴社会員組織の活性化や、収益性の向上をご支援します。
仕事内容
自社では、福利厚生システムまたは健康支援システムの開発部門のマネージャーを募集しております。
IT企画本部には業務委託や技術者派遣を含め約160名が在籍しており、開発部門はその一部です。
既存事業の拡大に伴い、サービスのラインナップ拡充や多様化を目指し、責任者クラスの募集を急いでいます。
大手企業を中心に健康経営へのニーズが高まる中、
クライアントに寄り添った福利厚生、健康支援サービスを提供しております。
システムは主に自社内で開発・運用し、高品質なプロダクトを企画、開発、運営しています。
【具体的には】
・ 担当部門（福利厚生システム開発、または健康支援システム開発）の運営
・ 担当部門の中期計画の策定、予算作成、実績管理
・ 組織設計、人事目標設定・評価
・ 経営層への企画説明、案件進捗、課題などの報告
・ 既存事業のアップデートや規模拡大に伴う、
サービスのラインナップ拡充や多様化に向けた部署の増設やプロジェクト組成
・ 健康支援サービス基幹システムのリニューアル等の大規模プロジェクト
・ 開発経験に基づいた指導
・ マネジメント力を生かしたチームの取り回し（リソース・予算管理を含む）
・ 営業や運営部門との連携による顧客ニーズを満たす方策の考案
・ 事業戦略からシステム構築、部門マネジメントまでの領域でのリーダーシップ
IT企画本部には業務委託や技術者派遣を含め約160名が在籍しており、開発部門はその一部です。
既存事業の拡大に伴い、サービスのラインナップ拡充や多様化を目指し、責任者クラスの募集を急いでいます。
大手企業を中心に健康経営へのニーズが高まる中、
クライアントに寄り添った福利厚生、健康支援サービスを提供しております。
システムは主に自社内で開発・運用し、高品質なプロダクトを企画、開発、運営しています。
【具体的には】
・ 担当部門（福利厚生システム開発、または健康支援システム開発）の運営
・ 担当部門の中期計画の策定、予算作成、実績管理
・ 組織設計、人事目標設定・評価
・ 経営層への企画説明、案件進捗、課題などの報告
・ 既存事業のアップデートや規模拡大に伴う、
サービスのラインナップ拡充や多様化に向けた部署の増設やプロジェクト組成
・ 健康支援サービス基幹システムのリニューアル等の大規模プロジェクト
・ 開発経験に基づいた指導
・ マネジメント力を生かしたチームの取り回し（リソース・予算管理を含む）
・ 営業や運営部門との連携による顧客ニーズを満たす方策の考案
・ 事業戦略からシステム構築、部門マネジメントまでの領域でのリーダーシップ
株式会社イーウェル募集概要
勤務地
東京都千代田区
応募資格
・ 管理職としてのラインマネジメント経験
・ プロジェクトリーダーなど主体的立場でのプロジェクト参加経験
・ Webシステムの開発経験
・ 所属員の目標設定・評価の経験
・ IT人材の育成経験
【歓迎】
・ 予実績管理、組織設計経験
・ プロジェクトリーダーなど主体的立場でのプロジェクト参加経験
・ Webシステムの開発経験
・ 所属員の目標設定・評価の経験
・ IT人材の育成経験
【歓迎】
・ 予実績管理、組織設計経験
勤務時間詳細
就業時間：9:00～18:00
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 育児休業制度 結婚休暇 子の看護休暇および介護休暇 イベント休暇 配偶者出産休暇 フレッシュアップ休暇 特別休暇
待遇・福利厚生
社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)<br>
通勤手当 資格取得お祝い金制度 カフェテリアプラン（年間最大15万円分）ご自身の等級に応じて福利厚生費がポイントとして付与され、生命保険補助、財形貯蓄、育児支援補助、自己啓発などから選択可
通勤手当 資格取得お祝い金制度 カフェテリアプラン（年間最大15万円分）ご自身の等級に応じて福利厚生費がポイントとして付与され、生命保険補助、財形貯蓄、育児支援補助、自己啓発などから選択可
採用人数
1
