株式会社イーウェル

既存の大手企業顧客に対して、福利厚生サービスの提案やコンサルティングを行います。
具体的には、Webシステムを活用した福利厚生メニュー利用ツールの提案や導入、
企業のニーズに合わせた福利厚生プランの設計や企画、
福利厚生を切り口とした経営課題の解決などを行います。
主な営業先は、大手企業の人事や総務などの管理部です。
また、社員の長期的な就業と成長を支えるため、社内には様々なサービス部門があり、
マネジメントや商品企画、新規事業に関わるチャンスもあります。

【具体的には】
・ 大手企業向け福利厚生サービスの提案・コンサルティング
プロジェクト内容
・ Webシステムを活用した福利厚生メニュー利用ツールの提案・導入
・ 企業ニーズに合わせた福利厚生プランの設計・企画
・ 福利厚生を切り口とした経営課題の解決（コスト・ソリューション、
　 社員へのベネフィット・ソリューション）

同社は、福利厚生や健康支援サービスを通じて、
クライアントの健康経営推進や従業員の健康管理に関する課題解決に取り組んでいます。
システム開発組織では、会員向けフロントサービスや
社内業務用バックエンドサービスを内製で提供しています。
顧客の要望ヒアリングから要件定義、開発、テスト、導入、保守運用まで、
幅広い業務を経験できます。
開発はウォーターフォールモデルを採用し、
2〜4名程度のチームで要件定義からリリースまでを担当します。
保守・運用は10名程度のチームで、
Webサービスの監視や障害対応、問い合わせ対応などを分担しています。

ヘルスケア開発本部では、
会員向けフロントサービスや社内業務用バックエンドサービスを内製で提供しています。
健康支援サービスを中心に、サービスリニューアルや機能追加開発、システム保守・運用を行っています。
開発グループと保守運用グループに分かれており、どちらかのグループのマネジメント業務を担当します。
若手社員の技術向上に力を入れており、メンバーの育成や指導、案件遂行を担います。
福利厚生が充実しており、ワークライフバランスが整った環境で、
リモートワークとのバランスもハイブリッド型を推進しています。

【具体的には】
・ 業務内容
・ メンバーの育成、指導
・ 担当開発案件フェーズごとのレビュー実施
・ 開発工数見積・予算作成
・ 実績管理、差異分析
・ 人事目標設定・評価
・ 部長や本部長、経営層への企画説明
・ 案件進捗・課題などの報告
・ クライアントやベンダーとのシステム導入・開発に関する折衝

イーウェルでは、福利厚生や健康支援サービスを通じて、
クライアントの課題解決に貢献しています。
システム開発組織では、福利厚生システムや健康支援システムのサービス向上に取り組んでおり、自社サービスシステムや社内システムの要件定義から運用保守まで一括して担当します。
【具体的には】
□IT基盤、NW周りの運用保守作業、維持管理業務
・クラウド/サーバ、NW機器、ライセンス等の保守契約管理
・他部署からのクラウド/サーバ構築依頼の対応
・他部署からのクラウド/サーバ、NW設定変更依頼作業
・監視業務、障害対応
・Windowsパッチ適用等の保守（各種メンテナンス）作業
□クラウド/サーバ、NW構築作業
・新拠点設立に伴うITインフラ構築(NW構築)作業
・開発プロジェクトやシステム更改プロジェクト実施に伴うIT基盤(クラウド/サーバ、NW)構築作業
・新技術導入に伴う、ITインフラ(クラウド/サーバ、NW)構築作業
・クラウド移行に伴う、クラウド/NWやセキュリティ設計（移行設計含む）、冗長化設計等

■環境：
サーバOS：WindowsServer、Linux
仮想環境：Hyper-V
NW機器：Cisco、Fortinet、Juniper、NEC等
クラウド環境：Azure、AWS等
コミュニケーション：Teams

【職務内容】
自社の主力事業である福利厚生サービスを中心にサービスリニューアルや機能追加開発、システム保守・運用を行っているIT企画本部の課長職としてグループ内のメンバー管理や案件遂行を担っていただきます。

【具体的には】
・配属部署の中期計画の策定
・予算作成、実績管理、差異分析、案件遂行
・組織設計、案件管理、人事目標設定/評価
・部長・経営層への企画説明、案件進捗・課題などの報告
・要件定義〜リリースまでの工程管理・レビュー・実務作業
・クライアントやベンダーとのシステム導入・開発に関する折衝

【環境・技術情報】
開発言語：C#(ASP.Net、.Net Core)、他
開発環境：OS（使っているサーバー）:Windows Server/Linux
DB（データベース製品）:SQLServer/MySQL
IDE（開発ツール） :visual studio
クラウド環境：Microsoft Azure
ソース管理：Azure Dev Ops(Repos)
ドキュメント管理：officeドキュメント/Azure Dev Ops
プロジェクト・タスク管理：Backlog
コミュニケーション：Teams

同社は、400万人を超える会員向けの福利厚生システムや健康支援システムの
サービス向上を目指し、IT組織を強化しています。
セキュリティ対策の企画立案や導入、クライアント監査、
ISMSの維持管理、社員へのセキュリティ教育など、幅広い業務を担います。
情報セキュリティの観点から会社をより良くするための施策や、
新たな技術の導入を専門的に行う重要なポジションです。

【具体的には】
・ 業務内容
・ システム・ITインフラ全般のセキュリティ対策の企画立案・導入
・ クライアント監査(システムセキュリティ)対応
・ ISMS(ISO27001)の維持管理、審査対応
・ 社員へのセキュリティ教育・啓蒙

【 プロジェクト内容】
・ 利用会員数400万人を超える同社の福利厚生システムの強化
・ 健康診断代行などの健康支援システムの強化

【職務内容】
□IT基盤、NW周りの運用保守作業、維持管理業務
・クラウド/サーバ、NW機器、ライセンス等の保守契約管理
・他部署からのクラウド/サーバ構築依頼の対応
・他部署からのクラウド/サーバ、NW設定変更依頼作業
・監視業務、障害対応
・Windowsパッチ適用等の保守（各種メンテナンス）作業
□クラウド/サーバ、NW構築作業
・新拠点設立に伴うITインフラ構築(NW構築)作業
・開発プロジェクトやシステム更改プロジェクト実施に伴うIT基盤(クラウド/サーバ、NW)構築作業
・新技術導入に伴う、ITインフラ(クラウド/サーバ、NW)構築作業
・クラウド移行に伴う、クラウド/NWやセキュリティ設計（移行設計含む）、冗長化設計等

■環境：
サーバOS：WindowsServer、Linux
仮想環境：Hyper-V
NW機器：Cisco、Fortinet、Juniper、NEC等
クラウド環境：Azure、AWS等
コミュニケーション：Teams

自社サービスのシステム開発部門のマネージャー（部長クラス）として、下記の業務をお任せします。
・担当部門（福利厚生システム開発、あるいは健康支援システム開発）の運営
・担当部門の中期計画の策定、予算作成、実績管理
・組織設計、人事目標設定/評価
・経営層への企画説明、案件進捗、課題などの報告

自社サービスのシステム開発部門のマネージャー（部長クラス）として、下記の業務をお任せします。
・担当部門（福利厚生システム開発、あるいは健康支援システム開発）の運営
・担当部門の中期計画の策定、予算作成、実績管理
・組織設計、人事目標設定/評価
・経営層への企画説明、案件進捗、課題などの報告

自社サービスのシステム開発部門のマネージャー（部長クラス）として、下記の業務をお任せします。
・担当部門（福利厚生システム開発、あるいは健康支援システム開発）の運営
・担当部門の中期計画の策定、予算作成、実績管理
・組織設計、人事目標設定/評価
・経営層への企画説明、案件進捗、課題などの報告

自社サービスのシステム開発部門のマネージャー（部長クラス）として、下記の業務をお任せします。
・担当部門（福利厚生システム開発、あるいは健康支援システム開発）の運営
・担当部門の中期計画の策定、予算作成、実績管理
・組織設計、人事目標設定/評価
・経営層への企画説明、案件進捗、課題などの報告

自社サービスのシステム開発部門のマネージャー（部長クラス）として、下記の業務をお任せします。
・担当部門（福利厚生システム開発、あるいは健康支援システム開発）の運営
・担当部門の中期計画の策定、予算作成、実績管理
・組織設計、人事目標設定/評価
・経営層への企画説明、案件進捗、課題などの報告

自社サービスのシステム開発部門のマネージャー（部長クラス）として、下記の業務をお任せします。
・担当部門（福利厚生システム開発、あるいは健康支援システム開発）の運営
・担当部門の中期計画の策定、予算作成、実績管理
・組織設計、人事目標設定/評価
・経営層への企画説明、案件進捗、課題などの報告

自社サービスのシステム開発部門のマネージャー（部長クラス）として、下記の業務をお任せします。
・担当部門（福利厚生システム開発、あるいは健康支援システム開発）の運営
・担当部門の中期計画の策定、予算作成、実績管理
・組織設計、人事目標設定/評価
・経営層への企画説明、案件進捗、課題などの報告

自社サービスのシステム開発部門のマネージャー（部長クラス）として、下記の業務をお任せします。
・担当部門（福利厚生システム開発、あるいは健康支援システム開発）の運営
・担当部門の中期計画の策定、予算作成、実績管理
・組織設計、人事目標設定/評価
・経営層への企画説明、案件進捗、課題などの報告

IT企画本部は業務委託や技術者派遣を含め約160名（約3分の1が従業員）が在籍しています。ご自身のご経験に則して、マネジメントをお任せしていきます。

【具体的には】
既存事業のアップデートや規模拡大に伴い、サービスのラインナップ拡充や多様化に向けて部署の増設や複数プロジェクト組成を予定する中で責任者クラスの募集を急いでいます。
今後は、健康支援サービス基幹システムリニューアル等、大規模なプロジェクトも予定しており、能動的に組織貢献いただける方を期待します。

・開発経験のバックボーンから指導ができる
・マネジメント力を生かし複数チームを取り廻せる（リソース・予算管理を含む）
・営業や運営部門との連携を取りながら真の顧客ニーズを満たすための方策が考えられる
など、事業戦略〜システム構築、部門マネジメントについてお得意な領域からリードしていただきたいと考えております。

IT企画本部は業務委託や技術者派遣を含め約160名（約3分の1が従業員）が在籍しています。ご自身のご経験に則して、マネジメントをお任せしていきます。

【具体的には】
既存事業のアップデートや規模拡大に伴い、サービスのラインナップ拡充や多様化に向けて部署の増設や複数プロジェクト組成を予定する中で責任者クラスの募集を急いでいます。
今後は、健康支援サービス基幹システムリニューアル等、大規模なプロジェクトも予定しており、能動的に組織貢献いただける方を期待します。

・開発経験のバックボーンから指導ができる
・マネジメント力を生かし複数チームを取り廻せる（リソース・予算管理を含む）
・営業や運営部門との連携を取りながら真の顧客ニーズを満たすための方策が考えられる
など、事業戦略〜システム構築、部門マネジメントについてお得意な領域からリードしていただきたいと考えております。

IT企画本部は業務委託や技術者派遣を含め約160名（約3分の1が従業員）が在籍しています。ご自身のご経験に則して、マネジメントをお任せしていきます。

【具体的には】
既存事業のアップデートや規模拡大に伴い、サービスのラインナップ拡充や多様化に向けて部署の増設や複数プロジェクト組成を予定する中で責任者クラスの募集を急いでいます。
今後は、健康支援サービス基幹システムリニューアル等、大規模なプロジェクトも予定しており、能動的に組織貢献いただける方を期待します。

・開発経験のバックボーンから指導ができる
・マネジメント力を生かし複数チームを取り廻せる（リソース・予算管理を含む）
・営業や運営部門との連携を取りながら真の顧客ニーズを満たすための方策が考えられる
など、事業戦略〜システム構築、部門マネジメントについてお得意な領域からリードしていただきたいと考えております。

自社サービスのシステム開発部門のマネージャー（部長クラス）として、下記の業務をお任せします。
・担当部門（福利厚生システム開発、あるいは健康支援システム開発）の運営
・担当部門の中期計画の策定、予算作成、実績管理
・組織設計、人事目標設定/評価
・経営層への企画説明、案件進捗、課題などの報告