東京海上日動システムズ株式会社

【東京海上グループのIT・デジタル戦略をリードする役割を担っている企業です】
「ITでグローバルに東京海上グループを支える〜Good Company〜」をミッションに掲げ、東京海上日動火災保険を中心とする東京海上グループのIT・デジタル戦略をリードする役割を担っています。主な事業内容は、東京海上日動火災保険、東京海上日動あんしん生命保険など、東京海上グループで使用されている情報システムやアプリケーションの企画・提案や設計、開発、保守・運用です。インフラ領域ではAWSを中心としたクラウド環境に対応しているほか、メインフレームの仮想化も進行しています。

【最先端のデジタル技術を活用したDXの推進】
同社の強みは、東京海上グループの保険事業におけるビジネスプロセスに対してITを活用し、ビジネス部門と直接やり取りをしながら、今までにない新しい価値を生み出せる点です。更に、東京海上グループのIT部門という位置付けで、グループ全体のIT・デジタル戦略を支え、DXの推進や業務プロセスの変革をITでリードできます。今後は、東京海上グループ全体でのITニーズの高まりを受け、最先端のデジタル技術を活用したDXの推進や、既存システムの改善などを進めます。

【東京海上グループは社会的意義の大きい保険グループです】
同社は国内損害保険事業のみならず、国内生命保険事業や海外事業と、幅広い事業を展開しています。収入保険料や代理店数は、業界トップクラスの数値であるだけでなく、海外拠点も数多くあるため、IT支援を行うために同社から海外駐在する社員もいます。国内外に広く価値提供する保険グループの一員であり、同社がITを用いて提供する高い付加価値のある保険サービスやシステムは、国内外の数多くの保険契約者様や代理店様に安心・安全をお届けする、社会的意義の大きなものです。

■収入保険料：約4.6兆円(東京海上HD)　■海外拠点数：46の国と地域(東京海上日動)　■代理店数：約4.7万店(東京海上日動の国内数)

【同社は人を大切にする文化(平均勤続年数約15年)】
「人を尊重し、その人の存在を大切にしたい」という想いがあり、その想いは文化や制度となって表れています。例えば役職に関わらず、お互いを「さんづけ」で呼び合うことや、「ワークスタイル改革委員会」「ハピプロ委員会」といった社員主導の委員会活動を通じて、社内のコミュニケーションが活発になっています。風通しがよく闊達なコミュニケーションが行き交い、社員一人ひとりが活き活きと働けるような環境が整います。

【カジュアル・エブリデー＝TPOに応じた適切な服装を推奨】
「派手なデザイン・柄・色合い等、お客様や職場に不快感や違和感を与える服装は着用しない」というルールのみで、こうあるべきという細かい規則は定めていません。社員の判断に任せ、普段はカジュアルで働いたり、社外の方と会う場合にはスーツを着用するなど、TPOに応じ服装を使い分けています。

同社グループでは、デジタル戦略を支える各種プラットフォームを
構築・運用しており、データ分析やAI開発案件をカバーしています。
ニーズの変化に柔軟に対応するため、最新技術やサービスを取り入れ、
プラットフォームを日々成長させていく必要があります。
可用性や情報セキュリティにも細心の注意を払い、プラットフォームの
改善企画・提案から実装、運用までを担っていただきます。
幅広い知識・経験と前向きな姿勢を持った人材を求めています。

【具体的には】
・ 東京海上グループのデジタル戦略を支える各種プラットフォームの
改善企画・提案、実装、および日々のプラットフォーム運用。
・ データ分析案件やAI開発案件におけるニーズの変化に柔軟に対応するための、
最新技術やサービス・製品のタイムリーな導入とプラットフォームの成長。
・ 可用性や情報セキュリティに細心の注意を払いながらの日々の改善・運用。

・ Linux、Windowsにおけるプラットフォーム構築・運用経験者
・ クラウド(特にAWS)におけるプラットフォーム構築・運用経験者

【歓迎】
・ データ分析やAI開発等のデジタル戦略を支える各社製品、AWSマネジメントサービス構築・運用経験者