I-PEX株式会社

【世界シェアトップクラスの製品群】
1963年、同社は精密金型メーカーの「第一精工」として京都に誕生しました。
パソコンの業界標準に採用されているコネクタをつくっており製品内部に実装される部品が対象の為、一般的には目立ちにくいですが、同社が開発した細線同軸コネクタがLEDバックライト搭載ノートパソコン向け業界標準に認定され、世界トップクラスのシェアを誇ります。

2020年にはグローバル市場での認知拡大をめざして現在の「I-PEX」へと社名を変更。数々の世界初や独自の製品、ソリューションを生み出し、より豊かな暮らしを実現する「ものづくりソリューションエキスパート」へとさらなる進化を遂げています。

・コネクタ及びエレクトロニクス機構部品事業
・自動車電装・関連部品事業
・半導体設備及びその他の事業

＜めざすのは誰も見たことのないものづくり＞
「コネクタ」をご存知ですか？PCやスマホといった機器内部の基盤や電子部品をつなぎ、5GやAR/VRといった最先端の領域でも使用される重要な部品です。同社の生み出すコネクタは、その品質が評価され世界でもトップクラスのシェアを獲得しています。他にも、自動運転など日々進化する自動車用の部品、ものづくりに欠かせない半導体製造装置…私たちの得意とする分野はさまざま。近年はユニークな設計思想を持つセンサの開発にも注力しており、「ニオイを見える化する」センサの製品化に成功、各方面から圧倒的な注目を集めています。まだ誰も見たことのないものづくりに挑戦しようとする技術と思いこそが、同社の最大の武器なのです。


＜「I-PEX Vision 2030」それは2030年の私たちへ向けた約束です＞
我々は何を成し遂げたいのか、そしてどこに向かうのか。
その追究へ向けて、2019年の新コーポレートアイデンティ（CI）策定を出発点とし、2030年の目指す姿をコーポレートビジョン「ものづくりソリューションエキスパート〜『デジタルなものづくり』を実践できる技術力を持つ企業〜」と設定しました。
「基盤事業と重点事業のミックス成長」「ビジネスモデルの進化」「コーポレート機能の強化」「売上高1000億円、営業利益100億円の早期実現」…グループ一丸となってこれらに総合的に取り組み、推進する。それが「I-PEX Vision 2030」です。
挑戦への飽くなき精神は、持続的な成長にとって必要不可欠な財産となってくれることでしょう。

人材マネジメント強化方針に基づき、従業員の人材育成や教育に関する企画立案、
研修会社調査・調整、研修管理運営、評価結果まとめ等の社内教育関連業務全般を行います。
人事部門が行う企業組織風土改革、従業員エンゲージメント向上活動にも携わっていただきます。
既存研修の管理運営、評価結果まとめ等から業務を習得し、経験・スキルに
応じて企画立案などの業務にも携わっていただきます。
研修会場となる事業所や研修会社対応などで国内出張もございます。
事業戦略実現に向けて各部門の意見を聴き、育成計画の企画から実施、結果まとめまでを行います。
会社の成長、事業計画達成のため、CIや行動指針を体現して自己成長に
繋がる人材育成が重要と考えております。

【具体的には】
・ 人材マネジメント強化方針に基づく、従業員の人材育成や教育に関する企画立案
・ 研修会社調査・調整
・ 研修管理運営
・ 評価結果まとめ等の社内教育関連業務全般
・ 企業組織風土改革、従業員エンゲージメント向上活動
・ 既存研修の管理運営、評価結果まとめ
・ 研修会場となる事業所や研修会社対応(調査・調整等)などによる国内出張
・ 育成計画の企画から実施、結果まとめ

【必須】
・ 総務人事の実務経験者、普通自動車運転免許

【歓迎】
・ 社内人材育成、教育企画関連の業務経験者
・ 製造業(工場関連)総務人事経験者