株式会社ヒューマネージ

【「採用」から「定着」、その先の「活躍」まで。人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供しています。】
採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供しています。
同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

HCM（ヒューマン・キャピタル・マネジメント）事業
■ 採用ソリューション事業
■ 適性アセスメント事業
■ ウェルビーイングソリューション事業

■人事の方には「有名企業」です。
同社が提供する採用管理システムは、業界シェア第1位。適性検査はシェア第3位。
ストレスチェック、エンゲージメント・サーベイなど、「入社後活躍」のための事業も展開しています。また、創業は1988年。人材業界では老舗にあたります。

＜サービス＞
【i-web】16年連続業界シェア第1位の採用管理システム
大手〜ベンチャー企業まで多くの企業に導入されている採用管理システムです。
リクナビ、キャリタス就活、CFN（Career Forum.Net）、ONE CAREER、外資就活ドットコム、TECH OFFER、OfferBox、TG-WEB、SPI3、Zoomなどとも連携し、圧倒的な利便性を誇ります。

【TG-WEB】《業界初》AI監視型Webテストも登場。業界シェア第3位の適性検査
成果を生み出す能力＝コンピテンシー、ストレスに対処する力＝コーピング、自ら仕事にエンゲージする力＝ジョブ・クラフティングをはじめ、これからの時代に求められる能力を科学的に見極めます。AIで、公平公正なWebテストを実現する「TG-WEB eye」など、オンライン選考をリードするサービスもあります。　　


■「働き方改革」よりもはやく、働き方を改革
2019年から始まった、働き方改革法。同社はそれより数年はやく健康経営の取り組みを開始しました。経産省ほかが実施している「健康経営優良法人（大規模法人部門）」には、2019年から連続で認定されています。

統計手法を用いて、適性検査やエンゲージメントサーベイに関するデータ解析、新しいアセスメントツールの開発に携わります。データ分析や新サービス開発を通じて、人材採用〜入社後の定着・活躍における課題解決に貢献します。

【具体的には】
・データ解析を基に、クライアントの採用活動における課題抽出
・顧客向けに採用戦略実施後の効果分析と改善に向けた提案
・顧客向け定期レポート作成
・データ分析、レポーティングシステムの企画・運用・改善業務
・新規適性検査・アセスメントツール開発業務
・適性検査データ等の分析による顧客企業の「求める人材要件」策定業務ならびに独自アセスメント指数開発業務

下記 2 つの条件を 2 年以上ご経験された方
・Excel スキル中級レベルの方（VLOOKUP や COUNTIF が使える方）
・Excel、ログ解析、データを用いて問題解決（ソリューションの提供）を行った経験をお持ちの方

【歓迎】
・統計学を学ばれた方、仕事で活かしてきた方
・心理学科卒の方
・心理統計（調査票作成や尺度開発）の知見がある