株式会社ヒューマネージ

オウンドメディア『HR AGE』や採用サイト『ヒトコト』などの 自社広報
物の制作・運営、およびクライアント案件としての 採用サイトや LP の制作を中心
とした Web ディレクション業務に加えて、コンテンツマーケティングの加速に伴い、制作進行業務を中心としつつ、マーケティングやブランディング施策への対応を求めています。

外部制作会社やライターと連携しながら、柔軟かつ主体的に業務を進
める体制を強化するため、新たにディレクターを募集する運びとなりました。また
このポジションは、制作進行の枠を超え、自社のマーケティングやブランディング
における役割を担うことも期待しています。

【具体的には】
■制作ディレクターの仕事
・大手企業のクライアントに対し、各種採用ツール(採用 HP・WEB コンテンツ・映像・紙)を制作するためのディレクション業務

■編集ディレクターの仕事
自社メディア(WEB/冊子)の運営、企画、執筆、編集に携わります。
・オピニオン
・小コラム
・分析データ＋見解
※代表的なメディアのひとつが、人事・採用ご担当者様へ向けた情報プラットフォ
ーム「HR AGE」です

シェアが高いので、自分のつくったサービスが一気に世の中に広がっていく経験ができます！HR Tech（人事関連のITサービス）の分野でシェアの高い、自社プロダクト（i-web、TG-WEB、HealthCore 、Co-Laboなど）の新機能開発、技術的改善などのWebアプリケーション開発の管理、チームメンバーのフォローをお任せいたします。

【具体的には】
・既存サービスの機能追加（カスタマイズ対応）と不具合修正
・運用環境の新規構築、障害監視、障害時の対応、等の運用・保守業務
・サービスのお客様からの質問に関するログ調査
・チームメンバーのフォロー（技術面および行動面）　

【開発環境】
■開発言語：PHP、JavaScript
■フレームワーク：Zend Framework、Laravel、jQuery、Vue.js、React、Next.js
■データベース：Microsoft SQL Server、MariaDB、MongoDB

【仕事の魅力】
■シェア第1位＝世の中の人が普通に使っているプロダクトに関われます

就活生40万人が使う「マイページ」は当社発。日本のHR（人事）業界に『新しい常識』を生み出してきたヒューマネージのさらなる成長を支える情報システム担当を募集しています。

【具体的には】
・社内向けシステム導入、運用
・社内ネットワーク構築、管理
・PC／スマホキッティング
・社内からの各種QA対応
・端末管理
・各種管理ルール・マニュアルの策定
・情報セキュリティ教育の企画・実施
・内部監査／外部監査（チェックシート含む）
・各種認証（プライバシーマーク／ISO9001／ISO20000／ISO27001）の維持・運用管理

アセスメントツールは、「人」と「組織」の適材適所を科学的に叶えるためのもの。シェアトップクラスの適性検査「TG-WEB」、公平公正な採用試験を実現する【業界初】AI監視型Webテスト「TG-WEB eye」を提供する当社にて、お客様へのサービス導入〜利用開始までのオンボーディング、利用後の活用支援をお任せします。

【具体的には】
・セールス（または代理店）が受注したあとのシステム設定（顧客の課題に応じた初期設定）
・オンボーディングが完了した顧客のさらなる活用支援
・サービスをより活用してもらうための施策立案・実行
・顧客サポート全般のオペレーションプロセスの企画、構築、改善
・サービスやシステムのバージョンアップに伴う対応（資料作成、マニュアル整備、業務設計、セールスへのインストール等）
・ヘルプデスク対応　　ほか

【顧客】
大手企業〜成長企業まで幅広い

【商材】
HRテックソリューション「i-web」

【具体的には】
・『i-web』を駆使した、効果的・効率的な採用活動の施策の提案
・周辺サービス（Webセミナーサービス、クリエイティブサービス等）を活用し、クライアントの採用課題への施策提案
・提案した施策を実行する際の業務フロー設計、システムへの反映、進行管理、関係者との調整・交渉　など

【顧客】
大手企業〜成長企業まで幅広い

【商材】
HRテックソリューション「i-web」

【具体的には】
・『i-web』を駆使した、効果的・効率的な採用活動の施策の提案
・周辺サービス（Webセミナーサービス、クリエイティブサービス等）を活用し、クライアントの採用課題への施策提案
・提案した施策を実行する際の業務フロー設計、システムへの反映、進行管理、関係者との調整・交渉　など

【顧客】
大手企業〜成長企業まで幅広い

【商材】
HRテックソリューション
「i-web」「TG-WEB」など

【具体的には】
・お問い合わせのあった企業、当社主催セミナーに参加された企業へのアプローチ（電話・メール）〜商談からの案件創出
・インサイドセールス担当からトスされた企業に対し商談からの案件創出
・人材採用、配置配属、入社後活躍に関する課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案

※1日2~3件程度の商談をおこなうイメージで、サービスご利用開始後は社内の別担当がフォロー担当となります。

【顧客】
大手企業〜成長企業まで幅広い

【商材】
HRテックソリューション
「i-web」「TG-WEB」など

【具体的には】
科学とテクノロジーの力で、人材の採用から定着、その先の活躍までを支援する仕事です。

既存顧客に対し、導入後のフォロー〜深耕営業をおこなっていただきます
・人材採用、配置配属、入社後活躍に関する課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案
・適性検査やエンゲージメント・サーベイ結果にもとづく改善提案
・契約継続、およびアップセル、クロスセルによる案件増　　等

統計手法を用いて、適性検査やエンゲージメントサーベイに関するデータ解析、新しいアセスメントツールの開発に携わります。データ分析や新サービス開発を通じて、人材採用〜入社後の定着・活躍における課題解決に貢献します。

【具体的には】
・データ解析を基に、クライアントの採用活動における課題抽出
・顧客向けに採用戦略実施後の効果分析と改善に向けた提案
・顧客向け定期レポート作成
・データ分析、レポーティングシステムの企画・運用・改善業務
・新規適性検査・アセスメントツール開発業務
・適性検査データ等の分析による顧客企業の「求める人材要件」策定業務ならびに独自アセスメント指数開発業務

同社は、人事関連のITサービスを提供する企業です。
業界シェア第1位の採用管理システムや、シェア第3位の適性検査など、
人事領域で高いシェアを誇る自社プロダクトを開発しています。
また、入社後の活躍を支援する事業も展開しており、人材業界では老舗企業として知られています。

【具体的には】
・ 既存サービスの機能追加(カスタマイズ対応)と不具合修正
・ 運用環境の新規構築、障害監視、障害時の対応
・ サービスのお客様からの質問に関するログ調査
・ チームメンバーのフォロー(技術面および行動面)

シェアが高いので、自分のつくったサービスが一気に世の中に広がっていく経験ができます！HR Tech（人事関連のITサービス）の分野でシェアの高い、自社プロダクト（i-web、TG-WEB、HealthCore 、Co-Laboなど）の新機能開発、技術的改善などのWebアプリケーション開発の管理、チームメンバーのフォローをお任せいたします。

【具体的には】
・既存サービスの機能追加（カスタマイズ対応）と不具合修正
・運用環境の新規構築、障害監視、障害時の対応、等の運用・保守業務
・サービスのお客様からの質問に関するログ調査
・チームメンバーのフォロー（技術面および行動面）　

【開発環境】
■開発言語：PHP、JavaScript
■フレームワーク：Zend Framework、Laravel、jQuery、Vue.js、React、Next.js
■データベース：Microsoft SQL Server、MariaDB、MongoDB

【仕事の魅力】
■シェア第1位＝世の中の人が普通に使っているプロダクトに関われます

シェア第1位の採用管理システム「i-web」、シェア第3位の適性検査「TG-WEB」を中心に、HRテクノロジーの力で、人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援しています。自社サービス（i-web、TG-WEB、Co-Laboなど）のインフラの設計・構築・運用を担当・サポートしていただきます。

当社は、データセンターにオンプレミスでインフラ基盤を保有しており、
また、3事業すべてシェアが高いため、インフラエンジニアとしてはやりがいのある環境を提供できると思います。

【具体的な仕事内容】
■はじめのうちは
指導員や先輩社員のサポートのもと、
・稼働中インフラの設定、運用、保守業務

■将来的には
・リーダーもしくはメンバーとして、インフラ構築プロジェクトの進行・管理