CAPS株式会社

同社は365日開業の小児科クリニックを運営しており、その運営効率化・IT化を進めることで積極的な拠点展開、及び医療インフラの強化を行うヘルステックベンチャー企業です。ベンチャー企業ならではのフレキシブルな働き方・裁量の広さと、医療クリニックならではの安定性・社会貢献性の両方を兼ね備えています。社内でも運営するクリニックでもIT活用が進んでおり、今後も事業領域を広げながらクリニックの拠点増、法人向けソリューションの強化といった積極的な拡大を続けていく予定です。

・クリニックチェーンマネジメント事業
・健康経営支援事業
・フィットネス事業
・教育事業

人の幸せの基盤は健康であり、より多くの人が幸せを感じるには健康的な身体と心、生活が必要だと同社は考えています。
病気の治療を通して健康になることはもとより、“健康な状態から病気の状態にならないこと”。
さらに“健康的な状態から更に健康的な状態になること”が、未来の健康の在り方だと考えます。
同社は、ITの力を使って人々の健康づくりに寄与する新たな事業やサービスの構築を進めております。

自社で開発した電子カルテは、キャップスクリニックの各拠点で共有されており、患者は普段通っている拠点以外で診療を受ける際も、保持されているデータをもとにした受診が可能です。
また、待ち時間の可視化によって人員の適切な配置を行い、医療の診療サポートツールを開発し活用することで、スタッフが効率よく働ける環境づくりも支援しています。

昨今、医療現場のIT化を掲げる企業は増えています。
しかし、現役の医師が代表を務め、リアルな医療現場であるクリニックの運営に携わっている企業は多くありません。
同社の強みは、現場から抽出したデータをもとにしながら、医師の視点で本当に必要なものとそうでないものを精査したシステム作りとサービスのブラッシュアップができる点です。

同社は、医療の効率化と質の向上を目指す革新的なヘルスケアベンチャーです。
エンジニア組織の成長フェーズにあり、技術力の向上と人材育成に注力しています。
本ポジションでは、エンジニアのキャリア形成支援、評価・育成の仕組みづくり、
個々のエンジニアが主体的にキャリアを築ける環境の構築に取り組みます。
単なるマネジメントにとどまらず、組織全体の文化を形成し、
エンジニアの働きがいとパフォーマンス向上を両立させる役割を担っていただきます。

【具体的には】
・ エンジニアのキャリア形成支援
・ 技術的な成長の機会提供
・ スキルマップの策定
・ キャリアパスの明確化
・ エンジニア評価制度の設計・運用
・ 人材育成
・ 技術力向上のための施策立案・実行
・ チームのモチベーション向上や組織文化の醸成
・ メンバーごとの課題抽出および解決策の立案
・ 社内外のエンジニア向けイベントや勉強会の企画・運営

・ エンジニアチームのマネジメント経験(5人程度のチームを1年以上)
・ 人事制度の運用経験(評価を含むエンジニアチームの人事制度の運用)
・ プロジェクトの進行管理経験

【歓迎】
・ 技術負債の解消に向けた取り組み経験(リファクタリング、技術選定の見直しなど)
・ システム投資計画の作成経験(長期的な技術戦略の策定、ROIを考慮した投資判断)
・ 人事、評価制度の構築や整備に携わった経験
・ チームビルディングの経験
・ 採用計画、要員計画など人員計画に携わった経験