フューチャー株式会社
フューチャー株式会社すべての企業評判
条件で絞り込む
研修が終わると各部署(プロジェクトと呼んでいた)に配属されるが、希望を聞かれていたにも関わらず希望が通っていたのは元々スキルの高い経験者だったように感じる。部署配属後はトレーナーがつき、OJT期間となるが研修で学んだ技術とはあまり関係のないテストや調査を任された。週一でトレーナーと面談をすることになっていたが、週一でかなりのストレスがかかる。なぜなら自分の業務の振り返りや目標について強く高慢な態度で詰められるからである。なぜこんなに出来ないのか、他人と比べてどうかなど延々に説明される。(21時を過ぎても止まることはない。)
建設的な話し合いや今後の相談というよりかは八つ当たりのような感じであった。あまり若手が重要な仕事を任されるということはなかった。
コロナ禍後はリモートワークを推奨しており、自宅の通信費補助が出ていたため、非常に満足している。
評価ラインに依存する。 評価してくれる(して欲しい)人間が最終評価者にならないと...
評価されるべきところで評価されず、評価されなくても良い点で評価されてしまうことが...
SIerからコンサルの転職は、コンサルとしての考え方は最低身についていないと、当...
360℃評価を謳っていますが、結局は直属の上司との関係性が大事になってきます。実...
男女関係なく、結果さえ出していれば評価されます。女性比率が多いわけではないので、...
会長の営業力が際立っています。また、DXブームということもあって、案件はたくさん...
若いうちは比較的多くもらえますが、中堅以降になると同業他社と比べて低めに感じるこ...
新人研修~OJTまでは育成カリキュラムが整っています。その後は、プロジェクトや自...
近代的なオフィスで気分良く仕事が可能です。ネットワーク環境も良く、通信環境も問題...
新人研修でITの基礎力を1から体系的に学べるため、IT未経験で入社しても全く問題...
フェーズ次第。開発フェーズにがっつり入ることができれば成長可能だと思います。...
特段際立った福利厚生はなく、最低限であることは認識しておくべきです。...
日々の業務で精一杯なので、副業している人はあまりいないと思います。...
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿するあなたの転職への不安や悩みを
Geeklyにお聞かせください