株式会社ユー・エス・イー
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AI・ビッグデータIoT
株式会社ユー・エス・イーの企業評判企業評判詳細
人事評価は目標評価とスキル評価になります。目標設定で定量化を試みるも、機能していません。
実質は本人と上長のコミュニケーションの場を兼ねており、部署によっては上長に忖度するだけの機会で時間の無駄です。
・毎月の目標評価を元に、半期のスキル評価を行い、基本給に反映されます。
・工夫改善活動が賞与評価に反映されます。
・役職は上長の推薦があり、稟議が通れば昇格します。
実質は本人と上長のコミュニケーションの場を兼ねており、部署によっては上長に忖度するだけの機会で時間の無駄です。
・毎月の目標評価を元に、半期のスキル評価を行い、基本給に反映されます。
・工夫改善活動が賞与評価に反映されます。
・役職は上長の推薦があり、稟議が通れば昇格します。
職種・所属・役職
AI・機械学習エンジニア・研究室部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
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平均年収
500万円
有給消化率
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回答者による総合評価
3.20
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
5.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社BREXA Technology同業界の「社内評価方法」
評価制度はしっかりしていると思います。それが大きく給与に反映されているかは微妙です。
良くも悪くもテキトーな感じだった。
従業員側も無関心。
従業員側も無関心。
資格取得でのスキルアップは求められている しかしIT系の試験費が高いためなかな...
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派遣でどのように人事評価されているのか不明瞭...
評価面談や提出物の評価があるのですが、派遣先の業務にプラスして時間を工面しないと...
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