Evand株式会社

■人材サービス/派遣業(派27-304683)/紹介業(27-ユ-303304)
■採用支援（HUSTY面接予約システムの開発・運用）/アウトソーシング（販売・営業代行など）
■IT事業（WEB/オープン系を中心とした開発支援、インフラ支援）

【企業理念】「人」が輝く「世界」がかわる
Evandにとって、なくてはならない「人」の力。 Evandで働くひとりひとりが仕事を通して成長し、輝くことで、その人をとりまく環境や状況も大きく変わっていきます。 もっとワクワクするような、もっと世界に貢献できるような、そんな変化が訪れます。 この理念が示す未来を、Evandで実現していきます。

【企業理念】「人」が輝く「世界」がかわる
Evandにとって、なくてはならない「人」の力。 Evandで働くひとりひとりが仕事を通して成長し、輝くことで、その人をとりまく環境や状況も大きく変わっていきます。 もっとワクワクするような、もっと世界に貢献できるような、そんな変化が訪れます。 この理念が示す未来を、Evandで実現していきます。

【ミッション】「働く」を通して、人と企業の「できない」をゼロにする。
近年、労働人口の不足、技術者の減少、産業構造の急激な変化により、1人の「働き方」、 1 社の「在り方」、が大きく変わりつつあります。 「やりがいを見つけられない」「今の自分を好きになれない」そんな働く人の「できない」を、ゼロにする。「人手が足りない」「新しい取り組みにチャレンジできない」そんな企業の「できない」を、ゼロにする。 変化をし続ける世の中だからこそ、私たちは、ひとりひとりが持つ、本来の「可能性」を見つけ、育み、1人の人、 1 社の企業が描く「世界」を、より色鮮やかなものにします。

【同社の文化】
同社には、「友達の、友達による、友達のための会社」という文化があります。
「友達」といっても、ただ和気あいあいとした仲良し、というだけの関係ではなく、互いに成長し、高め合い、時には本音でぶつかり合うことのできる「親友」のような関係を弊社では「友達」と呼称しています。そして、その思いに共感し、入社してくれたメンバーはもちろん、そのメンバーの家族や周りの人々も含めて、友達として捉え、Evandに関わる全ての人が幸になるお仕事、事業の進め方をしよう、という想いがあります。なぜなら、10年後や20年後、そして100年経った後に、自分の子供や孫世代、世の中に対して、誇れるお仕事・事業を続けていくことが大切であり、皆が幸せになるためには、その想いが必要不可欠だと考えているからです。その思いのもと、自ら裁量権を持って、その瞬間、最も最善だと思う方向に舵を切っていただける方と共にお仕事を進めていきたいと考えています。

【企業のポイント】
同社は【「人」が輝く】をコンセプトに急成長しています。今後のIT事業拡大におけるコアメンバーを募集中しています。
入社後は自社開発、自社スクール講師などへのキャリアチェンジも可能です。

【職務内容】
PMとしてプロジェクトに参画し、上流工程・案件推進などをメインにご担当いただきたいです。

【具体的には】
?チーム体制の土台作り
Evandはこれまで右肩上がりで成長を続け、「成長と安定」を強みに、ここまで走ってきました。
そして、2024年7月より節目となる10期を迎えます。
そのタイミングで、更にもう1段階ギアを上げ、インフラ領域という新たなチャレンジを行います！
その上で、今回インフラ領域立ち上げのコアメンバーとして、
まずは、クライアント先でのチーム体制の土台作り(新卒メンバー受け入れの体制づくり)などをお任せいたします！
そのために、各サービスの連携などの業務を通して、同社だけの目線に留まらず、クライアントの掲げるビジョンやミッションの達成に向けても裁量を持って取り組んで頂きます。

?後輩育成や教育
背景について、同社の直近の目標として、
＜ 2025年の新卒メンバーの受け入れをスタート ＞し、インフラ領域への参入を本格化していきたいと考えております！

・インフラ領域でプロジェクトリーダー経験（2年以上）
※管理規模は不問
・プロジェクト管理の経験（管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など）
・インフラエンジニア経験（サーバ構築/ネットワーク構築/クラウド、いづれかのご経験）

【歓迎】
・事業立ち上げのご経験、新人教育のご経験、新卒の受け入れ経験
・インフラにおける運用保守・監視経験