株式会社タイムレス

求人掲載中
正社員
求人とのマッチ率 限定公開 %

オークション事業本部/事業戦略部/組織戦略課/組織設計・運用

想定年収
600~700万円
勤務地
東京都
事業内容
【リユース業界大手:グロース上場バイセルグループ】
同社では創業当初から、業界の常識を壊す新しい取り組みや中古品に対しての見え方を変えリユースのすばらしさを社会に伝え続けてきました。
ブランド品の流通を通じて、同社に関わる全ての方に満足し喜んでいただくために、同社は『誠実に努力し続けること』そして『感謝の気持ちを大事にすること』を行動規範として掲げました。
商品や価格だけでなく、ちょっとした『気遣い』そして『心』が大切であると同社は考えているからです。
2020年10月30日〜(株)BuySell Technologiesの完全グループ会社となった事をきっかけに、更なる成長と人と人・モノとモノとをつなぐ架け橋のような存在を目指し、同社は挑戦を続けます。

【リユース業界について】近年のSDGsの観点から業界には強力な追い風が吹いていることもあり、リユース市場規模が年々拡大中。その中でもバイセルグループは業界を牽引するリーディングカンパニーとして圧倒的な力を持つグループです。
会社特徴
■日本最大級のバッグ、宝石、時計のオークション企画・運営
年間約220000点の幅広い取り扱い品目。
バッグ・ジュエリー・時計など、商品数・品目・参加業者の数など日本最大級のオークションを企画運営しています。どなたでも気軽に参加できるボーダレスなわかりやすいオークション運営を目指し常に業界の一歩前を見据えています。売り手と買い手、どちらにも満足いただけるご縁を大切にしたサービスを今後も目指して行きます。

■総合買取サロン TIMELESS
大切な想いを重ねて安心の買取をお約束する総合買取サロン
真の価値を持つものは時代に左右されず人々を魅了し続けます。あなたの大切な「モノ」の価値を見極め、ご満足いただける資産価値を示すことで世代を超える次のオーナー様へ繋げて行くこと。重ねた想いまでも伺いながら査定を承ります。「総合買取サロン タイムレス」は質の高い安心・安全の接客で買取を行っています。バッグ・宝石・時計のオークション運営など、確かな販売チャンネルを持つことで、どこよりも満足度の高い買取価格をご提案し、今後も全国的に店舗を拡大予定です。

■TIMELESS EXPRESS
古物商のトータルプラットフォーム
「さぁ、ブランド買取を始めてみよう!」
仕入保証/買取価格保証/真贋保証ありのサービス・充実したサポート体制を完備
タイムレス独自の査定システムが買取業界の参入障壁を解決します。
買取業を行っている方へのサービスはもちろん買取業を行っていない方でも買取が簡単にSTART出来るサービスを提供。
タイムレスエクスプレスの導入であなたのお店もタイムレスのサービスをスピーディに体現できます。
仕事内容
【1. 組織の活性化・エンゲージメント向上】
・社員満足度調査(eNPS)の実施・分析や現場ヒアリング、コミュニケーション活性化施策を通じて、心理的安全性の高い職場環境を構築する。
【2. 業務プロセスの整備・改善】
・業務フロー・責任範囲の明文化、属人化排除・標準化、ツール導入による自動化、KPIモニタリング体制の構築などにより業務効率を向上させる。
【3. 組織横断課題の管理・推進】
・部署間の役割整理、共通課題の優先順位設定、横断プロジェクトの進行支援を行い、全体最適化を図る。
【4. 目標設定・評価運用サポート】
・チーム・個人目標の整合性確認や評価フィードバック支援、評価制度改善に向けた現場意見の集約を担う。
【その他】
情報・ナレッジ管理
人材育成・オンボーディング
オークション実績管理・分析
など多岐にわたってお願いします

【職種の魅力】
2025年6月に新設されたオークション事業本部の組織戦略課でお持ちのスキルを活かせます。
本業務を通じて、実務に直結する多様なスキルの習得はもちろん。
弊社の組織課題に対して、経営者陣や幹部とのコミュニケーションも多いため、
手触り感をもって組織マネジメントを経験することができます。
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株式会社タイムレス募集概要

勤務地
東京都港区
応募資格
・業務フローやプロセス改善に携わった経験
・PLを管理した経験
・経理・会計業務の知識・経験
・KPI設計・モニタリングの実務経験
・人事評価制度の運用や目標設定支援経験

【歓迎】
・組織開発やエンゲージメント向上施策の企画・実行経験
・社内ナレッジ管理やマニュアル整備経験
・新人・異動者向けオンボーディング設計や研修企画経験
勤務時間詳細
就業時間:9:00~18:00
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 年間休日127日(完全週休二日制/土日祝)<br>産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・結婚休暇 など
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当
採用人数
若干名
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株式会社タイムレス

マーケティングコミュニケーション事業本部/クリエイティブ部長

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収 600~700万円
勤務地 東京都

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正社員

株式会社ヨックモック

社内SE(社内システム導入/充実した福利厚生/残業月平均9h)

求人とのマッチ率 限定公開 %
仕事内容
【1. 組織の活性化・エンゲージメント向上】
・社員満足度調査(eNPS)の実施・分析や現場ヒアリング、コミュニケーション活性化施策を通じて、心理的安全性の高い職場環境を構築する。
【2. 業務プロセスの整備・改善】
・業務フロー・責任範囲の明文化、属人化排除・標準化、ツール導入による自動化、KPIモニタリング体制の構築などにより業務効率を向上させる。
【3. 組織横断課題の管理・推進】
・部署間の役割整理、共通課題の優先順位設定、横断プロジェクトの進行支援を行い、全体最適化を図る。
【4. 目標設定・評価運用サポート】
・チーム・個人目標の整合性確認や評価フィードバック支援、評価制度改善に向けた現場意見の集約を担う。
【その他】
情報・ナレッジ管理
人材育成・オンボーディング
オークション実績管理・分析
など多岐にわたってお願いします

【職種の魅力】
2025年6月に新設されたオークション事業本部の組織戦略課でお持ちのスキルを活かせます。
本業務を通じて、実務に直結する多様なスキルの習得はもちろん。
弊社の組織課題に対して、経営者陣や幹部とのコミュニケーションも多いため、
手触り感をもって組織マネジメントを経験することができます。
想定年収
450~600万円
勤務地
東京都
正社員

株式会社セブン&アイ・ホールディングス

【出社】社内インフラエンジニア(若手活躍中/OA環境、ネットワーク)

求人とのマッチ率 限定公開 %
仕事内容
【1. 組織の活性化・エンゲージメント向上】
・社員満足度調査(eNPS)の実施・分析や現場ヒアリング、コミュニケーション活性化施策を通じて、心理的安全性の高い職場環境を構築する。
【2. 業務プロセスの整備・改善】
・業務フロー・責任範囲の明文化、属人化排除・標準化、ツール導入による自動化、KPIモニタリング体制の構築などにより業務効率を向上させる。
【3. 組織横断課題の管理・推進】
・部署間の役割整理、共通課題の優先順位設定、横断プロジェクトの進行支援を行い、全体最適化を図る。
【4. 目標設定・評価運用サポート】
・チーム・個人目標の整合性確認や評価フィードバック支援、評価制度改善に向けた現場意見の集約を担う。
【その他】
情報・ナレッジ管理
人材育成・オンボーディング
オークション実績管理・分析
など多岐にわたってお願いします

【職種の魅力】
2025年6月に新設されたオークション事業本部の組織戦略課でお持ちのスキルを活かせます。
本業務を通じて、実務に直結する多様なスキルの習得はもちろん。
弊社の組織課題に対して、経営者陣や幹部とのコミュニケーションも多いため、
手触り感をもって組織マネジメントを経験することができます。
想定年収
500~799万円
勤務地
東京都
正社員

株式会社スギ薬局

エンジニアリングマネージャ―

求人とのマッチ率 限定公開 %
仕事内容
【1. 組織の活性化・エンゲージメント向上】
・社員満足度調査(eNPS)の実施・分析や現場ヒアリング、コミュニケーション活性化施策を通じて、心理的安全性の高い職場環境を構築する。
【2. 業務プロセスの整備・改善】
・業務フロー・責任範囲の明文化、属人化排除・標準化、ツール導入による自動化、KPIモニタリング体制の構築などにより業務効率を向上させる。
【3. 組織横断課題の管理・推進】
・部署間の役割整理、共通課題の優先順位設定、横断プロジェクトの進行支援を行い、全体最適化を図る。
【4. 目標設定・評価運用サポート】
・チーム・個人目標の整合性確認や評価フィードバック支援、評価制度改善に向けた現場意見の集約を担う。
【その他】
情報・ナレッジ管理
人材育成・オンボーディング
オークション実績管理・分析
など多岐にわたってお願いします

【職種の魅力】
2025年6月に新設されたオークション事業本部の組織戦略課でお持ちのスキルを活かせます。
本業務を通じて、実務に直結する多様なスキルの習得はもちろん。
弊社の組織課題に対して、経営者陣や幹部とのコミュニケーションも多いため、
手触り感をもって組織マネジメントを経験することができます。
想定年収
800~1,400万円
勤務地
愛知県
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