株式会社イプロス

国内最大級のBtoBマッチングプラットフォーム「イプロス」の開発から運用までをお任せいたします。
【具体的には】
・BtoBマッチングプラットフォーム「イプロス」のフロントエンド開発
・開発プロジェクトリード
・データ分析に基づいたサイトグロース
・コード品質の向上や、開発フロー改善による開発環境整備
・チームメンバーの育成、技術力アップのサポート
【働く魅力】新事業の立ち上げフェーズだからこそ、あなたの経験に基づいたアイデアを存分に発揮できる環境です。20代を中心とした若手メンバーがPDCAサイクルを高速で回しているため、組織としても個人としても圧倒的なスピードで成長できます。
【社風・企業文化】当社は最大限の付加価値を限られたメンバーで上げることを大切にしています。一人ひとりの成長や会社の仕組みの高度化、一人当たりの社会貢献量（＝生み出した付加価値）の増大、待遇改善を実現し、従業員満足度を向上させながらより強い会社をつくるためです。そんなイプロスの強みは、働いている社員一人ひとりです。誰もが年次や立場、役割に関係なく、積極的に意見を言い合えるオープンでフラットな社風やレベルの高いメンバーと共に切磋琢磨できる環境があります。
【待遇面】当社ではオンオフのメリハリを大切にしています。キーエンスグループならではの成長環境がある一方で、年間休日は134日（※計画有休含む）あります。また、業績向上は社員の努力の結果であると考えており、営業利益の一部を社員に「業績連動賞与」として毎月還元しています。社員一人ひとりが付加価値の向上を意識しながら、経営者目線を持って働き、待遇面の向上にも繋げられるイプロス自慢の制度です。

国内最大級のBtoBマッチングプラットフォーム「イプロス」の開発から運用までをお任せいたします。
【具体的に】
・BtoBマッチングプラットフォーム「イプロス」の開発
・開発プロジェクトリード
・データ分析に基づいたサイトグロース
・コード品質の向上や、開発フロー改善による開発環境整備
・チームメンバーの育成、技術力アップのサポート
【働く魅力】新事業の立ち上げフェーズだからこそ、あなたの経験に基づいたアイデアを存分に発揮できる環境です。20代を中心とした若手メンバーがPDCAサイクルを高速で回しているため、組織としても個人としても圧倒的なスピードで成長できます。
【社風・企業文化】当社は最大限の付加価値を限られたメンバーで上げることを大切にしています。一人ひとりの成長や会社の仕組みの高度化、一人当たりの社会貢献量（＝生み出した付加価値）の増大、待遇改善を実現し、従業員満足度を向上させながらより強い会社をつくるためです。そんなイプロスの強みは、働いている社員一人ひとりです。誰もが年次や立場、役割に関係なく、積極的に意見を言い合えるオープンでフラットな社風やレベルの高いメンバーと共に切磋琢磨できる環境があります。
【待遇面】当社ではオンオフのメリハリを大切にしています。キーエンスグループならではの成長環境がある一方で、年間休日は134日（※計画有休含む）あります。また、業績向上は社員の努力の結果であると考えており、営業利益の一部を社員に「業績連動賞与」として毎月還元しています。社員一人ひとりが付加価値の向上を意識しながら、経営者目線を持って働き、待遇面の向上にも繋げられるイプロス自慢の制度です。

Webサイトやサービスの成果最大化に向けて、UI/UX改善と実装、マーケティング支援を担っていただきます。
【具体的には】
・WebサイトのUI/UX改善施策の企画・設計・実装
・ページ構成や導線設計、各種コンテンツ（テキスト・画像）の配置設計
・LP、キャンペーンページなどの制作・改善（HTML/CSS/JS実装含む）
・SEO観点でのページ改善、構造設計（メタ情報、構造化データなど）
・ABテストやヒートマップ等を用いた改善検証
・マーケティング部門との連携による施策立案・効果測定
・コンバージョン率や直帰率、滞在時間などの数値分析とUIへの反映
・必要に応じた軽微なバナー・ビジュアル制作（Drawio、Figma等仕様）
【働く魅力】新事業の立ち上げフェーズだからこそ、あなたの経験に基づいたアイデアを存分に発揮できる環境です。20代を中心とした若手メンバーがPDCAサイクルを高速で回しているため、組織としても個人としても圧倒的なスピードで成長できます。【社風・企業文化】当社は最大限の付加価値を限られたメンバーで上げることを大切にしています。一人ひとりの成長や会社の仕組みの高度化、一人当たりの社会貢献量（＝生み出した付加価値）の増大、待遇改善を実現し、従業員満足度を向上させながらより強い会社をつくるためです。そんなイプロスの強みは、働いている社員一人ひとりです。誰もが年次や立場、役割に関係なく、積極的に意見を言い合えるオープンでフラットな社風やレベルの高いメンバーと共に切磋琢磨できる環境があります。【待遇面】当社ではオンオフのメリハリを大切にしています。キーエンスグループならではの成長環境がある一方で、年間休日は134日（※計画有休含む）あります。また、業績向上は社員の努力の結果であると考えており、営業利益の一部を社員に「業績連動賞与」として毎月還元しています。社員一人ひとりが付加価値の向上を意識しながら、経営者目線を持って働き、待遇面の向上にも繋げられるイプロス自慢の制度です。

国内最大級のBtoBマッチングプラットフォーム「イプロス」について、マーケティング部門や企画チームと連携しながら、マーケティング施策やUI改善の企画フェーズから関わっていただきます。
【具体的には】
・Webサイトやサービスの利用データの収集・分析・可視化
・利用者行動、顧客情報、事業KPIに基づいた課題発見と改善施策の立案
・Redash、Trino、Athena、Redshift、Aurora MySQL 等を用いたデータ抽出と集計
・Gemini CLI や Python を活用した分析・ツールスクリプトの開発
・小規模なWebアプリケーション
・業務支援ツールの設計・実装
・商品・サービス企画における技術的な支援やプロトタイピング
・各種施策の効果検証の設計およびレポーティング
【働く魅力】新事業の立ち上げフェーズだからこそ、あなたの経験に基づいたアイデアを存分に発揮できる環境です。20代を中心とした若手メンバーがPDCAサイクルを高速で回しているため、組織としても個人としても圧倒的なスピードで成長できます。【社風・企業文化】当社は最大限の付加価値を限られたメンバーで上げることを大切にしています。一人ひとりの成長や会社の仕組みの高度化、一人当たりの社会貢献量（＝生み出した付加価値）の増大、待遇改善を実現し、従業員満足度を向上させながらより強い会社をつくるためです。そんなイプロスの強みは、働いている社員一人ひとりです。誰もが年次や立場、役割に関係なく、積極的に意見を言い合えるオープンでフラットな社風やレベルの高いメンバーと共に切磋琢磨できる環境があります。【待遇面】当社ではオンオフのメリハリを大切にしています。キーエンスグループならではの成長環境がある一方で、年間休日は134日（※計画有休含む）あります。また、業績向上は社員の努力の結果であると考えており、営業利益の一部を社員に「業績連動賞与」として毎月還元しています。社員一人ひとりが付加価値の向上を意識しながら、経営者目線を持って働き、待遇面の向上にも繋げられるイプロス自慢の制度です。

国内最大級のBtoBマッチングプラットフォーム「イプロス」について、マーケティング部門や企画チームと連携しながら、マーケティング施策やUI改善の企画フェーズから関わっていただきます。
【具体的には】
・Webサイトやサービスの利用データの収集・分析・可視化
・利用者行動、顧客情報、事業KPIに基づいた課題発見と改善施策の立案
・Redash、Trino、Athena、Redshift、Aurora MySQL 等を用いたデータ抽出と集計
・Gemini CLI や Python を活用した分析・ツールスクリプトの開発
・小規模なWebアプリケーション
・業務支援ツールの設計・実装
・商品・サービス企画における技術的な支援やプロトタイピング
・各種施策の効果検証の設計およびレポーティング
【働く魅力】新事業の立ち上げフェーズだからこそ、あなたの経験に基づいたアイデアを存分に発揮できる環境です。20代を中心とした若手メンバーがPDCAサイクルを高速で回しているため、組織としても個人としても圧倒的なスピードで成長できます。【社風・企業文化】当社は最大限の付加価値を限られたメンバーで上げることを大切にしています。一人ひとりの成長や会社の仕組みの高度化、一人当たりの社会貢献量（＝生み出した付加価値）の増大、待遇改善を実現し、従業員満足度を向上させながらより強い会社をつくるためです。そんなイプロスの強みは、働いている社員一人ひとりです。誰もが年次や立場、役割に関係なく、積極的に意見を言い合えるオープンでフラットな社風やレベルの高いメンバーと共に切磋琢磨できる環境があります。【待遇面】当社ではオンオフのメリハリを大切にしています。キーエンスグループならではの成長環境がある一方で、年間休日は134日（※計画有休含む）あります。また、業績向上は社員の努力の結果であると考えており、営業利益の一部を社員に「業績連動賞与」として毎月還元しています。社員一人ひとりが付加価値の向上を意識しながら、経営者目線を持って働き、待遇面の向上にも繋げられるイプロス自慢の制度です。

国内最大級のBtoBマッチングプラットフォーム「イプロス」の開発から運用までをお任せいたします。
【具体的に】
・BtoBマッチングプラットフォーム「イプロス」の開発
・開発プロジェクトリード
・データ分析に基づいたサイトグロース
・コード品質の向上や、開発フロー改善による開発環境整備
・チームメンバーの育成、技術力アップのサポート
【働く魅力】新事業の立ち上げフェーズだからこそ、あなたの経験に基づいたアイデアを存分に発揮できる環境です。20代を中心とした若手メンバーがPDCAサイクルを高速で回しているため、組織としても個人としても圧倒的なスピードで成長できます。
【社風・企業文化】当社は最大限の付加価値を限られたメンバーで上げることを大切にしています。一人ひとりの成長や会社の仕組みの高度化、一人当たりの社会貢献量（＝生み出した付加価値）の増大、待遇改善を実現し、従業員満足度を向上させながらより強い会社をつくるためです。そんなイプロスの強みは、働いている社員一人ひとりです。誰もが年次や立場、役割に関係なく、積極的に意見を言い合えるオープンでフラットな社風やレベルの高いメンバーと共に切磋琢磨できる環境があります。
【待遇面】当社ではオンオフのメリハリを大切にしています。キーエンスグループならではの成長環境がある一方で、年間休日は134日（※計画有休含む）あります。また、業績向上は社員の努力の結果であると考えており、営業利益の一部を社員に「業績連動賞与」として毎月還元しています。社員一人ひとりが付加価値の向上を意識しながら、経営者目線を持って働き、待遇面の向上にも繋げられるイプロス自慢の制度です。

国内最大級のBtoBマッチングプラットフォーム「イプロス」の開発から運用までをお任せいたします。
【具体的に】
・BtoBマッチングプラットフォーム「イプロス」のサーバーサイド開発
・開発プロジェクトリード
・データ分析に基づいたサイトグロース
・コード品質の向上や、開発フロー改善による開発環境整備
・チームメンバーの育成、技術力アップのサポート
【働く魅力】新事業の立ち上げフェーズだからこそ、あなたの経験に基づいたアイデアを存分に発揮できる環境です。20代を中心とした若手メンバーがPDCAサイクルを高速で回しているため、組織としても個人としても圧倒的なスピードで成長できます。
【社風・企業文化】当社は最大限の付加価値を限られたメンバーで上げることを大切にしています。一人ひとりの成長や会社の仕組みの高度化、一人当たりの社会貢献量（＝生み出した付加価値）の増大、待遇改善を実現し、従業員満足度を向上させながらより強い会社をつくるためです。そんなイプロスの強みは、働いている社員一人ひとりです。誰もが年次や立場、役割に関係なく、積極的に意見を言い合えるオープンでフラットな社風やレベルの高いメンバーと共に切磋琢磨できる環境があります。
【待遇面】当社ではオンオフのメリハリを大切にしています。キーエンスグループならではの成長環境がある一方で、年間休日は134日（※計画有休含む）あります。また、業績向上は社員の努力の結果であると考えており、営業利益の一部を社員に「業績連動賞与」として毎月還元しています。社員一人ひとりが付加価値の向上を意識しながら、経営者目線を持って働き、待遇面の向上にも繋げられるイプロス自慢の制度です。

国内最大級のBtoBマッチングプラットフォーム「イプロス」の開発から運用までをお任せいたします。
【具体的には】
・BtoBマッチングプラットフォーム「イプロス」のフロントエンド開発
・開発プロジェクトリード
・データ分析に基づいたサイトグロース
・コード品質の向上や、開発フロー改善による開発環境整備
・チームメンバーの育成、技術力アップのサポート
【働く魅力】新事業の立ち上げフェーズだからこそ、あなたの経験に基づいたアイデアを存分に発揮できる環境です。20代を中心とした若手メンバーがPDCAサイクルを高速で回しているため、組織としても個人としても圧倒的なスピードで成長できます。
【社風・企業文化】当社は最大限の付加価値を限られたメンバーで上げることを大切にしています。一人ひとりの成長や会社の仕組みの高度化、一人当たりの社会貢献量（＝生み出した付加価値）の増大、待遇改善を実現し、従業員満足度を向上させながらより強い会社をつくるためです。そんなイプロスの強みは、働いている社員一人ひとりです。誰もが年次や立場、役割に関係なく、積極的に意見を言い合えるオープンでフラットな社風やレベルの高いメンバーと共に切磋琢磨できる環境があります。
【待遇面】当社ではオンオフのメリハリを大切にしています。キーエンスグループならではの成長環境がある一方で、年間休日は134日（※計画有休含む）あります。また、業績向上は社員の努力の結果であると考えており、営業利益の一部を社員に「業績連動賞与」として毎月還元しています。社員一人ひとりが付加価値の向上を意識しながら、経営者目線を持って働き、待遇面の向上にも繋げられるイプロス自慢の制度です。

【職務内容】
国内最大級のBtoBマッチングプラットフォーム「イプロス」の開発から運用までをお任せいたします。
【具体的に】
・BtoBマッチングプラットフォーム「イプロス」の開発
・開発プロジェクトリード
・データ分析に基づいたサイトグロース
・コード品質の向上や、開発フロー改善による開発環境整備
・チームメンバーの育成、技術力アップのサポート
【働く魅力】新事業の立ち上げフェーズだからこそ、あなたの経験に基づいたアイデアを存分に発揮できる環境です。20代を中心とした若手メンバーがPDCAサイクルを高速で回しているため、組織としても個人としても圧倒的なスピードで成長できます。
【社風・企業文化】当社は最大限の付加価値を限られたメンバーで上げることを大切にしています。一人ひとりの成長や会社の仕組みの高度化、一人当たりの社会貢献量（＝生み出した付加価値）の増大、待遇改善を実現し、従業員満足度を向上させながらより強い会社をつくるためです。そんなイプロスの強みは、働いている社員一人ひとりです。誰もが年次や立場、役割に関係なく、積極的に意見を言い合えるオープンでフラットな社風やレベルの高いメンバーと共に切磋琢磨できる環境があります。
【待遇面】当社ではオンオフのメリハリを大切にしています。キーエンスグループならではの成長環境がある一方で、年間休日は134日（※計画有休含む）あります。また、業績向上は社員の努力の結果であると考えており、営業利益の一部を社員に「業績連動賞与」として毎月還元しています。社員一人ひとりが付加価値の向上を意識しながら、経営者目線を持って働き、待遇面の向上にも繋げられるイプロス自慢の制度です。

【職務内容】
Webサイトやサービスの成果最大化に向けて、UI/UX改善と実装、マーケティング支援を担っていただきます。
【具体的には】
・WebサイトのUI/UX改善施策の企画・設計・実装
・ページ構成や導線設計、各種コンテンツ（テキスト・画像）の配置設計
・LP、キャンペーンページなどの制作・改善（HTML/CSS/JS実装含む）
・SEO観点でのページ改善、構造設計（メタ情報、構造化データなど）
・ABテストやヒートマップ等を用いた改善検証
・マーケティング部門との連携による施策立案・効果測定
・コンバージョン率や直帰率、滞在時間などの数値分析とUIへの反映
・必要に応じた軽微なバナー・ビジュアル制作（Drawio、Figma等仕様）
【働く魅力】新事業の立ち上げフェーズだからこそ、あなたの経験に基づいたアイデアを存分に発揮できる環境です。20代を中心とした若手メンバーがPDCAサイクルを高速で回しているため、組織としても個人としても圧倒的なスピードで成長できます。【社風・企業文化】当社は最大限の付加価値を限られたメンバーで上げることを大切にしています。一人ひとりの成長や会社の仕組みの高度化、一人当たりの社会貢献量（＝生み出した付加価値）の増大、待遇改善を実現し、従業員満足度を向上させながらより強い会社をつくるためです。そんなイプロスの強みは、働いている社員一人ひとりです。誰もが年次や立場、役割に関係なく、積極的に意見を言い合えるオープンでフラットな社風やレベルの高いメンバーと共に切磋琢磨できる環境があります。【待遇面】当社ではオンオフのメリハリを大切にしています。キーエンスグループならではの成長環境がある一方で、年間休日は134日（※計画有休含む）あります。また、業績向上は社員の努力の結果であると考えており、営業利益の一部を社員に「業績連動賞与」として毎月還元しています。社員一人ひとりが付加価値の向上を意識しながら、経営者目線を持って働き、待遇面の向上にも繋げられるイプロス自慢の制度です。

国内最大級のBtoBマッチングプラットフォーム「イプロス」の開発から運用までをお任せいたします。
【具体的には】
・BtoBマッチングプラットフォーム「イプロス」のクラウド基盤開発
・開発プロジェクトリード
・データ分析に基づいたサイトクグロース
・コード品質の向上や、開発フロー改善による開発環境整備
・チームメンバーの育成、技術力アップのサポート
【働く魅力】
新事業の立ち上げフェーズだからこそ、あなたの経験に基づいたアイデアを存分に発揮できる環境です。20代を中心とした若手メンバーがPDCAサイクルを高速で回しているため、組織としても個人としても圧倒的なスピードで成長できます。
【社風・企業文化】
当社は最大限の付加価値を限られたメンバーで上げることを大切にしています。一人ひとりの成長や会社の仕組みの高度化、一人当たりの社会貢献量（＝生み出した付加価値）の増大、待遇改善を実現し、従業員満足度を向上させながらより強い会社をつくるためです。そんなイプロスの強みは、働いている社員一人ひとりです。誰もが年次や立場、役割に関係なく、積極的に意見を言い合えるオープンでフラットな社風やレベルの高いメンバーと共に切磋琢磨できる環境があります。
【待遇面】
当社ではオンオフのメリハリを大切にしています。キーエンスグループならではの成長環境がある一方で、年間休日は134日（※計画有休含む）あります。また、業績向上は社員の努力の結果であると考えており、営業利益の一部を社員に「業績連動賞与」として毎月還元しています。社員一人ひとりが付加価値の向上を意識しながら、経営者目線を持って働き、待遇面の向上にも繋げられるイプロス自慢の制度です。

国内最大級のBtoBマッチングプラットフォーム「イプロス」の開発から運用までをお任せいたします。
【具体的には】
・BtoBマッチングプラットフォーム「イプロス」のクラウド基盤開発
・開発プロジェクトリード
・データ分析に基づいたサイトクグロース
・コード品質の向上や、開発フロー改善による開発環境整備
・チームメンバーの育成、技術力アップのサポート
【働く魅力】
新事業の立ち上げフェーズだからこそ、あなたの経験に基づいたアイデアを存分に発揮できる環境です。20代を中心とした若手メンバーがPDCAサイクルを高速で回しているため、組織としても個人としても圧倒的なスピードで成長できます。
【社風・企業文化】
当社は最大限の付加価値を限られたメンバーで上げることを大切にしています。一人ひとりの成長や会社の仕組みの高度化、一人当たりの社会貢献量（＝生み出した付加価値）の増大、待遇改善を実現し、従業員満足度を向上させながらより強い会社をつくるためです。そんなイプロスの強みは、働いている社員一人ひとりです。誰もが年次や立場、役割に関係なく、積極的に意見を言い合えるオープンでフラットな社風やレベルの高いメンバーと共に切磋琢磨できる環境があります。
【待遇面】
当社ではオンオフのメリハリを大切にしています。キーエンスグループならではの成長環境がある一方で、年間休日は134日（※計画有休含む）あります。また、業績向上は社員の努力の結果であると考えており、営業利益の一部を社員に「業績連動賞与」として毎月還元しています。社員一人ひとりが付加価値の向上を意識しながら、経営者目線を持って働き、待遇面の向上にも繋げられるイプロス自慢の制度です。