想定年収
538～690万円
勤務地
東京都
事業内容
【くらし事業部】
外食やアミューズメント施設などで使用する紙コップなどを提供（顧客：ファーストフード店、映画館、スーパーなど）
【紙関連事業部】
紙製品の原料を印刷会社や物流会社、紙製品メーカーなどに提供。ファイル、紙コップ、紙器、紙箱、ダンボール、カタログ、チラシ、雑誌、書籍などの原料として使われる素材を扱っています。
【機能製品関連商品】
紙素材を扱う事業部ですが、自社で商品を開発していきます。例えば、国内メーカーのA社とB社の商品を、加工メーカーに依頼し、高機能加工商品として取引先に提供するような形です。
【フィルム関連商品】
ラミネート製品やフィルム、ハンガー、不織布、樹脂製品などを国内外から調達し、クライアントに提供しています。
外食やアミューズメント施設などで使用する紙コップなどを提供（顧客：ファーストフード店、映画館、スーパーなど）
【紙関連事業部】
紙製品の原料を印刷会社や物流会社、紙製品メーカーなどに提供。ファイル、紙コップ、紙器、紙箱、ダンボール、カタログ、チラシ、雑誌、書籍などの原料として使われる素材を扱っています。
【機能製品関連商品】
紙素材を扱う事業部ですが、自社で商品を開発していきます。例えば、国内メーカーのA社とB社の商品を、加工メーカーに依頼し、高機能加工商品として取引先に提供するような形です。
【フィルム関連商品】
ラミネート製品やフィルム、ハンガー、不織布、樹脂製品などを国内外から調達し、クライアントに提供しています。
会社特徴
同社では商社として非常に幅広い製品を扱っておりますので、カンパニー制度を取り入れた事業を展開しています。カンパニー制度とは、公式には一つの会社組織ですが、社内的な基準を設けて社内だけで通じる別会社組織での事業展開を図る制度です。海外を含め、若干250名の社員数にも関わらず、800億円もの売上を記録し、直近3年も堅調な右肩上がりを続けている企業です。そのため、一人あたりが受け持つ売上の割合は非常に大きなものになります。現在、ニューヨーク、カリフォルニア、上海、シンガポールなど世界各地にオフィスを構え、海外に目を向けた事業を積極的に展開しています。今後更に海外シェアを広げていく予定です。
仕事内容
同社基幹システムの刷新プロジェクトにおける各業務をお任せします。
基幹システム（販売管理）の刷新プロジェクトにおけるマネジメント、
プロジェクトリーダー/マネージャーとしてプロジェクト推進をリードします。
要件定義、全開発工程（設計、開発、テスト、リリース）が対象です。
【具体的には】
・ 同社基幹システムの刷新プロジェクトにおける各業務
・ 基幹システム(販売管理)の刷新プロジェクトにおけるマネジメント
・ プロジェクトリーダ/マネージャとしてプロジェクト推進をリード
・ 要件定義
・ 全開発工程(設計、開発、テスト、リリース)
・ ユーザ部門との要求定義、要件定義
・ 関係外部ベンダーとの折衝、コミュニケーション
【募集背景】
・ 大型プロジェクトの推進
・ 基幹システムの刷新プロジェクトの各業務
基幹システム（販売管理）の刷新プロジェクトにおけるマネジメント、
プロジェクトリーダー/マネージャーとしてプロジェクト推進をリードします。
要件定義、全開発工程（設計、開発、テスト、リリース）が対象です。
【具体的には】
・ 同社基幹システムの刷新プロジェクトにおける各業務
・ 基幹システム(販売管理)の刷新プロジェクトにおけるマネジメント
・ プロジェクトリーダ/マネージャとしてプロジェクト推進をリード
・ 要件定義
・ 全開発工程(設計、開発、テスト、リリース)
・ ユーザ部門との要求定義、要件定義
・ 関係外部ベンダーとの折衝、コミュニケーション
【募集背景】
・ 大型プロジェクトの推進
・ 基幹システムの刷新プロジェクトの各業務
オザックス株式会社募集概要
勤務地
東京都千代田区神田三崎町
応募資格
・ ITシステムのプロジェクトマネジメント経験
・ PL・PM経験
※これら遂行する上でのコミュニケーション力を重要視
【歓迎】
・ ERPのご経験(SAP、GRANDITなど)
・ ITシステムの開発経験(オープン系技術の開発経験・SE経験)
・ 要件定義経験がある方
・ PL・PM経験
※これら遂行する上でのコミュニケーション力を重要視
【歓迎】
・ ERPのご経験(SAP、GRANDITなど)
・ ITシステムの開発経験(オープン系技術の開発経験・SE経験)
・ 要件定義経験がある方
勤務時間詳細
就業時間：9:00～17:30
休日休暇
有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 夏期休暇
待遇・福利厚生
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
通勤手当全額支給(社内規定あり) 資格取得支援制度 時差勤務制度 在宅勤務制度（週2回まで）
通勤手当全額支給(社内規定あり) 資格取得支援制度 時差勤務制度 在宅勤務制度（週2回まで）
採用人数
2
