想定年収
350～500万円
勤務地
兵庫県
事業内容
「ファッショナブルでリーズナブルな服を子どもたちへ」
そんな思いから98年に起業。実用性のみが重視されていた肌着類にアメリカンカジュアルなデザインを取り入れ低価格で提案したことが、
幅広いお客様に受け入れられました。
創業当初は卸売中心でしたが、現在では卸売(取引先400社・1000店舗)以外に直営店も全国に展開(国内約250店舗)にも力を入れており、
ベビー子ども服以外に、生活雑貨、知育玩具、キッズコスメに至るまで多彩な提案を行っております。
キッズアパレル業界の中では品質、価格帯、デザイン性に定評を得ています。
そんな思いから98年に起業。実用性のみが重視されていた肌着類にアメリカンカジュアルなデザインを取り入れ低価格で提案したことが、
幅広いお客様に受け入れられました。
創業当初は卸売中心でしたが、現在では卸売(取引先400社・1000店舗)以外に直営店も全国に展開(国内約250店舗)にも力を入れており、
ベビー子ども服以外に、生活雑貨、知育玩具、キッズコスメに至るまで多彩な提案を行っております。
キッズアパレル業界の中では品質、価格帯、デザイン性に定評を得ています。
会社特徴
【会社特色】
『世界中の子どもたちに驚きと感動を与えるファッションを提供し、家族を笑顔にする』
といったMISSIONを基に躍進しています。
アパレル業界初となる「プラチナえるぼし」認定を取得しております。2024年2月6日付で、女性活躍推進優
良企業として、女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）に基づく取り組み
が優良であるとして、厚生労働大臣よりアパレル業界初となる「プラチナえるぼし」の認定を受けました。
認定取得は”兵庫県内でも初”となります。
『世界中の子どもたちに驚きと感動を与えるファッションを提供し、家族を笑顔にする』
といったMISSIONを基に躍進しています。
アパレル業界初となる「プラチナえるぼし」認定を取得しております。2024年2月6日付で、女性活躍推進優
良企業として、女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）に基づく取り組み
が優良であるとして、厚生労働大臣よりアパレル業界初となる「プラチナえるぼし」の認定を受けました。
認定取得は”兵庫県内でも初”となります。
仕事内容
【ワークライフバランス◎年間休日125日/完全週休2日/残業月10h程度/水曜日ノー残業デー/フレックスタイム制】
■業務内容:
自社ECサイトおよび各モールのECサイト運営や売上計画管理など、同社EC事業の販売面において
リーダー候補としてメンバーと共に利益目標の達成を目指せる方を募集します。
これまでのご経験に応じて、下記業務をご担当いただきます。
・自社サイト、モールサイト(楽天、ZOZO、楽天ファッション等)の運用管理
・MD部門にて設定された数値を達成するためのイベント立案と実施、およびブランディング領域含むサイト運用計画の立案と実施
・自社サイト分析(アクセス・購買者軸)、分析からの仮説、実行、振返り
・ECシステム開発会社やデザイン会社など外注との折衝、社内要件の取りまとめと進行管理
・WEB系広告代理店への出稿、予算管理
・EC戦略、各店予算を既存責任者と立案
・実店舗部門との調整(連動企画・独自企画)
■業務内容:
自社ECサイトおよび各モールのECサイト運営や売上計画管理など、同社EC事業の販売面において
リーダー候補としてメンバーと共に利益目標の達成を目指せる方を募集します。
これまでのご経験に応じて、下記業務をご担当いただきます。
・自社サイト、モールサイト(楽天、ZOZO、楽天ファッション等)の運用管理
・MD部門にて設定された数値を達成するためのイベント立案と実施、およびブランディング領域含むサイト運用計画の立案と実施
・自社サイト分析(アクセス・購買者軸)、分析からの仮説、実行、振返り
・ECシステム開発会社やデザイン会社など外注との折衝、社内要件の取りまとめと進行管理
・WEB系広告代理店への出稿、予算管理
・EC戦略、各店予算を既存責任者と立案
・実店舗部門との調整(連動企画・独自企画)
株式会社F・O・インターナショナル募集概要
勤務地
兵庫県兵庫県神戸市中央区磯上通
給与詳細
※経験・能力を考慮の上、決定します
■昇給:年1回(10月)
■賞与:年2回(6月・12月)※業績と人事評価に応じて支給。ただ
し、初年度は入社日によって満額支給にはなりません。
■昇給:年1回(10月)
■賞与:年2回(6月・12月)※業績と人事評価に応じて支給。ただ
し、初年度は入社日によって満額支給にはなりません。
応募資格
【必須】
・ECサイトの運営経験
・ECサイトの運営経験
勤務時間詳細
就業時間：9:00～18:00
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当
通勤手当
採用人数
若干名
