株式会社miive

同社は「人と企業の活気が溢れ、最高の仕事ができる世界を作る」ことをビジョンに掲げ、従業員エンゲージメントの高い企業を増やしていきます。

働くすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。
そのために同社は、これからの働き方を支える新しい福利厚生をつくっています。

従業員満足度No.1の福利厚生プラットフォームを運営。

【2024年11月にシリーズAエクステンションラウンドで4.5億の資金調達を実施】
2024年11月にシリーズAエクステンションラウンドで4.5億の調達をしております。
JAFCO・Z Venture Capital等の既存株主に加えて、DNX Ventures、明治安田未来共創ファンド、株式会社kubell、株式会社セブン銀行など
国内有数のベンチャーキャピタル・事業会社が新たに出資していただきました。
ここからさらなる事業拡大・組織拡大に向けて動いております。

■時代背景、30年間イノベーションが起きてない福利厚生業界の変革
福利厚生は内製化するハードルが高く、日本社会においては外注が一般的で、この傾向は30年前から変わりません。
しかし従来の福利厚生サービスは、提携店舗数のようなモノサシで競い合っているのが現状で、コンテンツやUXが到底満足できるものではありません。実態として、一年に一回利用する従業員の割合も30%程度と低く、福利厚生本来の目的が果たされていない状況です。

■これからの働き方を支えるカードタイプの新しい福利厚生サービス
そこで、同社はこれからの働き方を支えるカードタイプの新しい福利厚生サービスを作っています。
「miive」はあらゆる規模の企業の働き方をデザインできるVisaのプリペイドカードとアプリを連携させた画期的なプロダクトです。使いづらかった人事施策・福利厚生をVisaカード決済のみで使えるお手軽さや、Visaカードが利用できるお店ならほぼどこでも使える便利さを実現しました。ハイブリットな働き方でも提供できる人事施策や福利厚生を整えるほか、従業員の抱えるさまざまな課題に沿った制度の設計や、カジュアルな交流を促す施策を人事や経理担当者の業務負担なく行えます。

■ユーザ想いの優しいプロダクトを作りたい
同社の考える福利厚生の意義とは「従業員のより良い生活を支え、個人が持つ力を最大限引き出すこと」にあります。しかし、既存サービスには本当に意味のある福利厚生がなかなか見当たらず、また介護や子育て等、福利厚生が取り組む課題も多様化し、一企業が支え続けることも難しくなっていると考えております。
福利厚生は経理・労務ソフトのようにその必要性から導入されるものではなく、代表の「従業員のより良い生活を支えたい」という優しさが形を成したものだと考えています。だから同社は従業員のためのプロダクトを作り、誰にとっても価値のある福利厚生を提供します。

同社は、従業員エンゲージメントの高い企業を増やすことをビジョンに掲げ、
新しい福利厚生プラットフォーム「miive」を提供しています。
社員数は30名で、HRSaaS×FinTechというユニークなサービスを展開し、
導入社数は200社を超えています。
Web広告や展示会などで獲得したリードに対し、適切な情報提供とアプローチを通じて
商談機会を創出するインサイドセールスを募集しており、
インサイドセールスチームの立ち上げ、組織化も進めていくフェーズです。
VISAカードとアプリを活用し、企業は従業員にポイントを付与し、
従業員は専用カードで決済するだけでポイントを利用できる仕組みです。

【具体的には】
・ Web広告や展示会などで獲得したリードに対して、適切な情報提供とアプローチを介して商談機会の創出
・ テクノロジーを活用した顧客のナーチャリングや、適切なコミュニケーションなどの仕組み化と推進
・ 顧客接点で獲得した一次情報や営業データを活用したトークスクリプトや営業資料のブラッシュアップ
・ リード獲得数、商談獲得数の最大化に向け、マーケティング担当と協働した施策の企画・実行

・ 電話、メールなどを中心とした法人向けのコミュニケーション3年以上
・ 新規法人営業経験3年以上(アポ獲得〜クロージングまでを一気通貫で担当した経験)
・ 所属しているチームにおいて、自身で課題解決を推進して成果を挙げた経験

【歓迎】
・ 法人営業のご経験
・ インサイドセールス/オンラインセールスのご経験
・ 人材領域のご経験(人材業界での営業経験、人事としての実務経験)
・ スタートアップ、SaaS業界での勤務経験
・ 顧客の成功と向き合い、コミュニケーションをとりながら成果につなげた経験
・ SalesforceやNotionなど、業務ツールを活用したプロセス効率化の経験