想定年収
480～800万円
勤務地
東京都
事業内容
【KDDIのハウスエージェンシーとしてau広告を手掛けております】
同社は、KDDI、博報堂、電通などの5社の出資により誕生しました。モバイル契約シェア約30％、会員数4000万人を誇る auのメディアレップとしての役割を担うと共に、会員数4000万人の大規模ポータルサイト「auスマートパス」の企画・編集・開発を行っております。
(1)メディア事業
au メディアを中心に、広告も含めたメディアに関わるビジネス全般の企画立案、開発および制作、運用を行っています。
(2)ソリューション事業
キャリアグレードの開発・制作・運用で培ったノウハウを駆使して、オウンドメディア領域におけるクライアントの課題解決のために最適なソリューションを提供します。
（3）アライアンス事業
当社と外部パートナー企業とが高度に連携して推進している各種事業の総称。常に高い事業成長を目指しています。
同社は、KDDI、博報堂、電通などの5社の出資により誕生しました。モバイル契約シェア約30％、会員数4000万人を誇る auのメディアレップとしての役割を担うと共に、会員数4000万人の大規模ポータルサイト「auスマートパス」の企画・編集・開発を行っております。
(1)メディア事業
au メディアを中心に、広告も含めたメディアに関わるビジネス全般の企画立案、開発および制作、運用を行っています。
(2)ソリューション事業
キャリアグレードの開発・制作・運用で培ったノウハウを駆使して、オウンドメディア領域におけるクライアントの課題解決のために最適なソリューションを提供します。
（3）アライアンス事業
当社と外部パートナー企業とが高度に連携して推進している各種事業の総称。常に高い事業成長を目指しています。
会社特徴
【2000年の創業以来、増収増益】
正確な売上は非公開ですが設立10年で売上100億円を突破致しました。創業当初は、キャリアレップとしてモバイル広告の確立し、その後、au oneの運営も行い、メディア事業の展開。かつ自社メディアも同時スタート。その後、KDDIに依存しないビジネスを新たに開始したり、現在ではモバイルアドネットワークのリリースやスマートフォン向けの新たなメディア開発や広告商品開発も企画しており、事業を多角化しております。多角化に共通しているのは、レップや代理店の立ち位置から脱却し、高収益な自社メディア、自社ソリューションの企画開発に取り組んできたからこそ創業以来一貫して、増収増益を実現しております。
【働きやすい環境を整備】
同社は、KDDIの確かなバックボーンのもと、創業以来、黒字経営を継続し、毎年、前年比を越える売上げを上げるなど安定基盤を築いている同社では、社員が働きやすい環境づくりにも注力しております。それを証明するように、社員の4割が女性で産休活用事例もございます。
※平均残業時間・・・40時間程度／月
※平均年齢・・・33.9歳
※男女比・・・男55％：女45％
正確な売上は非公開ですが設立10年で売上100億円を突破致しました。創業当初は、キャリアレップとしてモバイル広告の確立し、その後、au oneの運営も行い、メディア事業の展開。かつ自社メディアも同時スタート。その後、KDDIに依存しないビジネスを新たに開始したり、現在ではモバイルアドネットワークのリリースやスマートフォン向けの新たなメディア開発や広告商品開発も企画しており、事業を多角化しております。多角化に共通しているのは、レップや代理店の立ち位置から脱却し、高収益な自社メディア、自社ソリューションの企画開発に取り組んできたからこそ創業以来一貫して、増収増益を実現しております。
【働きやすい環境を整備】
同社は、KDDIの確かなバックボーンのもと、創業以来、黒字経営を継続し、毎年、前年比を越える売上げを上げるなど安定基盤を築いている同社では、社員が働きやすい環境づくりにも注力しております。それを証明するように、社員の4割が女性で産休活用事例もございます。
※平均残業時間・・・40時間程度／月
※平均年齢・・・33.9歳
※男女比・・・男55％：女45％
仕事内容
ディレクターとして、auPAYアプリやauサービスTodayなどから多数の方に利用されている「ポイントためる」に関連するプロジェクトをリードいただきます。
ユーザー視点での体験価値向上及び利用促進・集客など、サービス成長につなげるための事業計画や施策検討、付随する開発を主体的に推進していただける方を募集しております。
【具体的には】
・目標達成に向けたプロジェクトマネジメント
・KPI等目標の設計と達成に向けた取り組みの推進
・分析を基にした改善の立案・仮説検証による継続的なPDCAの実施
・社内外におけるビジネスパートナーとの折衝・交渉
・取り組みに付随する案件開発の推進
【働き方】
・オフィス出社とテレワークを掛け合わせたニューノーマル時代におけるハイブリッドな“新しい働き方”を制定しています。
ユーザー視点での体験価値向上及び利用促進・集客など、サービス成長につなげるための事業計画や施策検討、付随する開発を主体的に推進していただける方を募集しております。
【具体的には】
・目標達成に向けたプロジェクトマネジメント
・KPI等目標の設計と達成に向けた取り組みの推進
・分析を基にした改善の立案・仮説検証による継続的なPDCAの実施
・社内外におけるビジネスパートナーとの折衝・交渉
・取り組みに付随する案件開発の推進
【働き方】
・オフィス出社とテレワークを掛け合わせたニューノーマル時代におけるハイブリッドな“新しい働き方”を制定しています。
株式会社mediba募集概要
勤務地
東京都港区
給与詳細
※能力等に応じて決定
【給与改定】原則年２回
【賞与】年2回（6月、12月）
【給与改定】原則年２回
【賞与】年2回（6月、12月）
応募資格
・事業またはサービスの企画、開発ディレクションを行った経験（6年以上）
・サービスの立ち上げからグロースまでの経験
・部署や会社の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進した経験
【歓迎】
・事実や根拠に基づいた企画の立案〜改善実行を通じて成果を上げた経験
・自ら企画立案・要件定義などを行い、PDCAによるサービス成長を実現した経験
・10人以上のチームをまとめプロジェクトを推進した経験
・数字の責任を持ち、事業を推進した経験
・ポイント系サービスの利用経験
・サービスの立ち上げからグロースまでの経験
・部署や会社の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進した経験
【歓迎】
・事実や根拠に基づいた企画の立案〜改善実行を通じて成果を上げた経験
・自ら企画立案・要件定義などを行い、PDCAによるサービス成長を実現した経験
・10人以上のチームをまとめプロジェクトを推進した経験
・数字の責任を持ち、事業を推進した経験
・ポイント系サービスの利用経験
勤務時間詳細
就業時間：9:30～17:30
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制（土日祝） 産前産後休暇 傷病介護積立休暇 育児休暇 生理休暇 アニバーサリー休暇
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 住宅手当 残業手当 確定拠出型年金制度 定期健康診断 ベネフィット・ワン(会社提携の福利厚生サービス)、KDDI社員持株制度、KDDIグループ保険
通勤手当 住宅手当 残業手当 確定拠出型年金制度 定期健康診断 ベネフィット・ワン(会社提携の福利厚生サービス)、KDDI社員持株制度、KDDIグループ保険
採用人数
若干名
