株式会社日立製作所
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株式会社日立製作所の企業評判企業評判詳細
学生時代に理系や情報系でなくても、入社半年間は技術導入研修としてプログラミングを含めシステム開発に必要な基礎的な学ぶことができるため、キャチアップできる環境は整っている。また、日立製作所の社員はBPの取りまとめや顧客折衝がメインタスクとなるため、技術的な知識や技能はそこまで必須ではなく、業界の経験値よりもコミュニケーション能力やリーダーシップが求められる。
ただし、組織が巨大な分配属される部署によって大きく求められる能力が変わるため一概には言えない。例えば、営業だとやはり顧客とのコミュニケーションや積極性が求められるし、研究職だと技術というよりもひたすら研究対象に対して没頭しなければいけない印象。とはいえ、組織的な分いずれの部署でも一人で仕事をするということはなく、チームの仲間や上司と協力して進める仕事が前提となるため、やはりコミュニケーション能力が必須。
正直、経験のある理系でも消極的だったり、非協力的だと成果も出しづらく評価もされにくい。経験のない文系で積極的に動けるプレイヤーの方が日立製作所には求められる。とはいえ、既に会社にいる主任や課長は一昔前の採用基準で入っているため、保守的な性格が多い。
ただし、組織が巨大な分配属される部署によって大きく求められる能力が変わるため一概には言えない。例えば、営業だとやはり顧客とのコミュニケーションや積極性が求められるし、研究職だと技術というよりもひたすら研究対象に対して没頭しなければいけない印象。とはいえ、組織的な分いずれの部署でも一人で仕事をするということはなく、チームの仲間や上司と協力して進める仕事が前提となるため、やはりコミュニケーション能力が必須。
正直、経験のある理系でも消極的だったり、非協力的だと成果も出しづらく評価もされにくい。経験のない文系で積極的に動けるプレイヤーの方が日立製作所には求められる。とはいえ、既に会社にいる主任や課長は一昔前の採用基準で入っているため、保守的な性格が多い。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
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平均年収
630万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.80
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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企業の成長性・将来性
2.00
職場での人材育成/成長
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生
4.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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