グリー株式会社

・グリーグループが開発運用する各プロダクトもしくは社内システムに対する、AI技術もしくはデータ応用技術の導入を牽引します。
・ニーズの深掘り、適切な技術の選定、要件定義、モック構築、既存システムとの連携ふくめたシステム設計、開発、開発マネジメント、継続的改善などを必要に応じて実施します。

グリーグループの持続的な成長を目指すために、自律的に経営・事業・組織・制度設計等を推進でき、高い視座をもって自分事として経営に向き合える人材を募集します。
グループ全体として高い品質で意思決定を行い続け、成長のモメンタムを加速させるために以下のような業務に従事していただく予定です。
（１）経営戦略の立案、実行：グリー経営陣と共に、あらゆる経営課題に取り組む仕事です。経営陣と非常に近い立場にあるため、経営目線の戦略思考に加えて、日々の経営状況の変化に合わせて機敏に対処することが必要です。単なる提言に留まらず、時に実行まで責任を持って遂行することが求められます。
（２）グループ経営の高度化（権限移譲、適切なガバナンス、投資配分）：ガバナンスの健全性を担保しながら、より加速度的に事業を推進させていくことを目的とし、グループ経営におけるコーポレートガバナンスや投資配分検討など、事業及び子会社運営に関わる制度設計から戦略立案までを中心となって担っていただきます。
（３）事業・子会社マネジメント：グリーでは、ゲーム事業のみならず、インターネットの境界線が広がる領域において様々な新規事業に取り組んでいます。事業特性に応じた各社の異なる文化を尊重しつつ、グループシナジーを生み出すための統一ルールを設計し、事業推進を支援する役割を担っていただきます。
（４）共通部門の業務改善・改革：共通部門のコスト最適化や業務効率化に取り組んでいただきます。単年度予算策定や予実モニタリング手法の設計の他、業務システムの改善・BPR等の各種プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。
（５）会議体事務局運営：株主総会 / 取締役会 / 経営会議などの重要会議体の運営を担っていただきます。マニュアル的な事務局運営ではなく、経営での意思決定の品質を高めることを目的に、アジェンダ設計から会議ファシリテーションまでの全業務において、経営に参画する当事者意識を持った攻めの姿勢が求められます。

グリーの組織あるいは子会社組織が、各組織内の当事者自らの手によって組織をより良くしていく、またはそのための支援を行うことをミッションとしています。

【具体的には】
・上記ミッションに関連する組織上の課題を定義し、適切な打ち手を講じること
・異動制度や研修などのプログラムを中心とした人材開発への取り組み
・全社イベントやMVP制度などの企画・運用を通じた組織活性化への取り組み

●セキュリティ関連施策の
・エンタープライズ製品を使ったセキュリティ設計
・製品検証
・導入推進、運用、モニタリング
●インシデント対応
・インシデントハンドリング
・日々のアラート監視
・インシデント対応プロセスの設計、導入
・インシデント対応訓練の企画、実施

グリーグループが提供する各種ゲームタイトルの脆弱性診断および対策を実施していただきます。グローバル展開しているヒットタイトルは国内だけでなく海外からも攻撃を受けることがあるため、多種多様な攻撃に対する対策や海賊版の撲滅なども行います。

【具体的には】
●動的解析やソースコードレビューを中心とした脆弱性の発見
・クライアント/サーバを問わず診断を実施します
・ツールとコードレビューの割合は半々ぐらいです
●ゲーム開発エンジニアと対策についての協議、調整
・対策済みのコードを実際に読んで確認するという、より開発に近い位置付けでのセキュリティ対策を実施しています

以下の業務を通じて、KPI目標数値の設定および達成に貢献します

・ログ設計および定義書の作成
・中間テーブル設計およびその実現
・KPI設計およびその実現
・その他データ集計・分析による現状可視化
・Factをベースにした改善策の提案
・データ集計・分析環境の改善
・データ集計・分析人材の育成
・機械学習モデルの構築・改善

グリーグループが提供するサービスや開発環境を支えるインフラ部門において、組織横断で取り組んでいるプロジェクトの推進役を担っていただきます。インフラ部門の各チームは、サービスの安定運用に対する取り組みや、サーバコストを最適化するための取り組みを日々行っています。これら取り組みを各チームが集中して行えるよう、組織面の課題や業務プロセスを整備・標準化することで、成果を最大化できる、働きやすい業務環境づくりを組織横断的に推進していただきます。また、ご希望とマッチする場合は、インフラやシステム開発に関する技術コンサルティングなどのBtoBのプロジェクトにも参画いただきます。

【具体的には】
・組織を横断した業務課題の分析および改善案の検討、推進
・各種ドキュメント作成による情報・ナレッジの蓄積、可視化
・生産性を向上させるための業務プロセス仕組み化、自動化
・BtoB技術コンサルティング案件のプロジェクトマネジメント

グリーの内製タイトルである「探検ドリランド」のプランナーとして、下記業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・企画立案 / 実行 / 分析 / 改善案検討 / スケジュール管理 / プロジェクトのドライブ
　・イベントを担当いただき、毎月実施いただく中でPDCAを回しイベントの改善や企画を実施いただきます
　・※月の売上の約半分を占める月初イベントの施策を担当いただく想定です
・制作物依頼 / パラメータ設定 / リリース前確認
・ガチャ仕様に則ったガチャのデータ設定/素材発注
・社内 / 社外横断系施策のディレクション（クロスプロモ、各種キャンぺーンなど）
・業務改善
・お問い合わせ対応

グリーの内製タイトルである「アバター」のエンジニアとして、各種機能の開発や運用の効率化などを担当していただきます。ディレクター、デザイナー、インフラエンジニアなどの各職種と連携し、一つのサービスを運用します。スキル次第では、企画や要件定義などの上流工程やマネジメントも一部お任せしたいと考えています。

【具体的には】
・GREE アバターに関わる開発業務全般
・エンドユーザー向け機能のサーバーサイドシステムの設計・開発・運用
・エンドユーザー向け機能のフロントサイドの設計・開発・運用
・長期サービス提供に向けてシステム構成の見直し/リファクタリング
・安定性・拡張性の継続的な改善

【主な開発環境】
サーバーサイド：Linux、Apache、MySQL、PHP7.4
フロントエンド：HTML、CSS、Vue.js
インフラ：オンプレミス、AWS、GCP
分析基盤：社内データ・ウェアハウス（Hive、Presto）
バージョン管理：git、Github Enterprise

グリーの内製タイトルである「探検ドリランド」のプランナーとして、下記業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・企画立案 / 実行 / 分析 / 改善案検討 / スケジュール管理 / プロジェクトのドライブ
　・イベントを担当いただき、毎月実施いただく中でPDCAを回しイベントの改善や企画を実施いただきます
　・※月の売上の約半分を占める月初イベントの施策を担当いただく想定です
・制作物依頼 / パラメータ設定 / リリース前確認
・ガチャ仕様に則ったガチャのデータ設定/素材発注
・社内 / 社外横断系施策のディレクション（クロスプロモ、各種キャンぺーンなど）
・業務改善
・お問い合わせ対応

・グループ子会社経営陣の人事領域のパートナーとして、組織課題の解決や事業を成長させるための施策を立案、実行していただくポジションです。
・100~300名規模のグループ子会社で、経営陣とコミュニケ―ションを取りながら、スピード感を持って業務に取り組んでいただきます。
・採用業務を中心に、労務対応や組織/人材開発施策を立案、実行、推進していただきます。
・グローバルに展開するプロダクトも増えてきていることから、多様な背景を持つ社員が安心し、且つ最良なパフォ―マンスを発揮できるよう各種課題に対応頂くこともあります。 ※フェーズも領域も様々なグループ子会社がありますので、ご経験や適性に応じて出向頂くグループ子会社を決定します。

■具体的な想定業務
・採用、教育、制度、労務管理の人事領域の計画立案、実行支援
・契約管理、福利厚生業務、社内イベント等のインナーコミュニケーション業務
・広報業務
・予算策定等の数値管理業務

グリーグループの持続的な成長を目指すために、自律的に経営・事業・組織・制度設計等を推進でき、高い視座をもって自分事として経営に向き合えるマネージャー候補となる人材を募集します。
グループ全体として高い品質で意思決定を行い続け、成長のモメンタムを加速させるために以下のような業務に従事していただく予定です。
（１）経営戦略の立案、実行
グリー経営陣と共に、あらゆる経営課題に取り組む仕事です。経営陣と非常に近い立場にあるため、経営目線の戦略思考に加えて、日々の経営状況の変化に合わせて機敏に対処することが必要です。単なる提言に留まらず、時に実行まで責任を持って遂行することが求められます。
（２）グループ経営の高度化（権限移譲、適切なガバナンス、投資配分）
ガバナンスの健全性を担保しながら、より加速度的に事業を推進させていくことを目的とし、グループ経営におけるコーポレートガバナンスや投資配分検討など、事業及び子会社運営に関わる制度設計から戦略立案までを中心となって担っていただきます。
（３）事業・子会社マネジメント
グリーでは、ゲーム事業のみならず、インターネットの境界線が広がる領域において様々な新規事業に取り組んでいます。事業特性に応じた各社の異なる文化を尊重しつつ、グループシナジーを生み出すための統一ルールを設計し、事業推進を支援する役割を担っていただきます。
（４）共通部門の業務改善・改革
共通部門のコスト最適化や業務効率化に取り組んでいただきます。単年度予算策定や予実モニタリング手法の設計の他、業務システムの改善・BPR等の各種プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。
（５）会議体事務局運営
など

テクニカルプロジェクトマネージャーとして、グリーグループが提供するゲームを含む様々なサービスのインフラ、ミドルウェア等のサービスレベルの維持と運用効率化を担って頂きます。グリーでは新しい考え方や技術を積極的に取りいれてより効率的なサーバーサイド運用を目指しています。ローンチ直後に特に負荷が集中する特性があるためアーキテクチャ設計支援やバックエンド開発支援を通して、ローンチエンジニアリングに多くのウエイトを割いています。また、安定運用にはいったプロダクトについては、費用対効果を重視しての運用効率化を図るためユーザの動向や、プロダクトの状況を勘案して最適な構成へと導いていきます。

【具体的には】
・新規プロダクトのインフラ要件定義
・新規プロダクトリリースまでのインフラ構築スケジュール策定、関連部署との調整
・運用中プロダクトのインフラ担当として課題整理、対応スケジュール策定
・運用中プロダクトのインフラコスト管理
・各種課題のチケット管理
・クラウドベンダーとの課題共有、解決に向けた協議の進行

グリー/WFS/Pokelaboが提供するサービスのQA業務全般をご担当いただきます。QAチームは、サービスの品質向上のため、障害の未然防止やテストの自動化など、様々なことに取り組んでいます。入社後は、サービスのQA担当として管理を行いつつ、QAに関する改善プロジェクトなどに従事いただく想定です。

【具体的には】
・モバイルゲームにおける、テスト計画 / 設計 / 管理 / 実行
・品質分析および改善提案
・開発関係者との折衝

【入社後のキャリアパス】
・QAチームの次期マネージャー候補
・テストスペシャリスト

グリーグループ横断でサーバインフラの技術管理・運用する部門において、グループ内外のサービス事業者に対する技術支援を円滑且つ効果的に提供するための枠組み整備・改善を主導的に対応いただきます。各種統計情報（コスト、利用状況等）を根拠にした業務の推進・改善施策の実施をご担当いただきます。

【具体的には】
・技術プロジェクトの進行管理
・技術/運用課題の整理、可視化、解決策提案、実行、評価
・各種データの分析、KPI設計、施策提案、実行、評価
・間接業務の自動化/効率化の検討、設計/具現化
・組織意思決定者へのレポーティング
・グリーグループ内外ステークホルダーとのコミュニケーション/調整

下記業務を通じて、事業目標（KPI）の設定および達成を支援します。

・競合分析、潜在ユーザー分析等によるマーケット可視化
・ログ設計、KPI設計、ダッシュボード構築によるプロダクト状況の可視化
・その他アドホックな集計や分析によるプロダクト状況の可視化

＜よく取り扱うデータ＞
・ユーザー行動データ
・プロモーション関連データ

＜データ分析環境＞
BigQuery、Looker Studio、Apache Airflowを中心とした環境となる想定です

内部監査室・監査等委員会室（両室を兼務）のスタッフとして、幅広い監査業務を担当いただきます。業務内容の例としては J-SOX・各種業務監査・各種システム監査・監査等委員会室の補佐・監査法人対応を想定しています。テック企業であるため、IT全般統制・IT業務処理統制の割合も非常に多いです。

【職種の魅力】
メタバースなど最先端事業を行うテックカンパニーにおいて、幅広い監査業務を経験できます。加えて経営者と同じ目線・視座で企業グループを監査することから、20〜30代の若い世代では通常得られない経験を積むことができます。

組織法務チームのミッションは、主に商事法務領域でビジネスの進行をサポートすることです。業務は大きく下記の3つに分かれており、グリーのミッションである「インターネットを通じて、世界をより良くする。」を尊重し株主総会自体のDX推進や業界の伝統的なプロセスに対して新しいアプローチを提案するなど、最先端の経験が積める環境です。

・株主総会企画運営（シェアホルダーリレーションズ（SR）含む）
・グループ経営ならではの組織再編業務
・上場企業としての一連の法律実務（インサイダー取引含む）

投資・インキュベーション事業の管理業務を担っていただきます。（マネージャー候補）

【具体的な内容】
・投資先ポートフォリオの管理（ファンド・スタートアップ）
・中長期計画策定
・予算策定・実績管理・レポーティング
・会計・決算・監査の対応
・契約のチェック・管理
・その他のバックオフィス業務

【職種の魅力】
・純投資を目的にしたCVCであり、投資に関する意思決定は当事業内でスピーディーに完結します。
・「スタートアップ投資」と「ファンド投資」を大規模に行なっていることにより、両投資に関わる膨大な情報・ケースを直接扱うことができます。
・メガベンチャーの投資事業部門であり、グリーグループの幅広いリソース・ノウハウを活用することができます。
・グループとして日本・アメリカに投資事業の拠点を運営し、人材交流も行いながら体制の強化を行なっています。

・グリーグループの各事業に対して提供するAI応用システムのプロダクトマネジメントを行います。
・グリーグループの各事業をデータドリブンに進めるための基盤となる、データ分析システムのプロダクトマネジメントを行います。
・AI応用/データ分析システムの要件定義、費用対効果の整理、開発運用の進捗管理、ステークホルダー調整、問い合わせ対応等を行います。
・また、各事業に対するAI応用/データ分析システム導入のプロジェクトマネジメントを行います。

・グリーグループが開発運用する各プロダクト、もしくは社内システムに対してAI技術を導入していく際の、要求定義・要件定義を行います。
・社内のデータ分析業務を自動化・民主化するためのシステムの、要求定義・要件定義を行います。
・要求定義・要件定義のために、UXリサーチ、探索的データ分析、簡単なプロトタイプ実装を行います。
・導入された各システムの要件面での継続的改善を行います。

同社の新卒採用担当業務では、事業成長を加速するために、人事が主体となりグループの事業状況、戦略や組織を理解した上で、各事業のトップと議論しながら採用戦略を策定・実行していただきます。 具体的には、事業・職種ごとに採用目標を定め、打ち手を考え、母集団形成から選考、クロージング、フォローまで一気通貫で担当します。

【具体的には】
・事業責任者などと議論を交わしながら採用計画/戦略を立案
・採用目標達成のための集客から内定承諾までの手段（採用イベント企画・運営など）の設計/実行 ・承諾後/入社後のフォロー
・上記事業責任者を含む、採用上の社内キーパーソンとの関係構築

グリーグループの持続的な成長を目指すために、高い視座をもって職域にとらわれない柔軟な姿勢で経営・事業に向き合える人材を募集します。 経営陣と共に経営課題を解決するパートナーの役割を担う重要なポジションです。

【具体的には】
（１）経営戦略/計画の立案 グリーグループにおけるゲーム事業を担当し、担当事業の中期経営戦略/計画の策定を担って頂きます。経営陣と非常に近い立場にあるため、経営目線の戦略思考に加えて、日々の経営状況の変化に合わせて機敏に対処することが必要です。自らの提案によって、組織を動かすことが可能なポジションであり、責任も伴います。

（２）経営管理の盤の構築・改善 各事業ドメインにおける3つのグループ会社のうち、担当会社の経営の根幹である経営管理全般を担って頂く、あるいは3つのグループ会社統合管理や会社間の連携推進を担って頂きます。 策定した経営戦略/計画の進捗や予算管理・差異分析等の管理業務、担当事業の健全な成長のためのあらゆる業務／制度設計・環境構築・グループ会社内外との連携・各種プロジェクトマネジメント、重要会議体の運営など広範にわたる経営管理業務の遂行が求められます。 将来的には様々な事業領域を担当し企画職としてのキャリアを深めることや、他の職種でキャリアの幅を広げていただくことも可能です。

現在コーポレート部門では、「事業の健全な成長をサポートする」ことをミッションとしており、ファシリティマネジメントチームは「ファン化すること」と「挑戦すること」の二つをミッションに掲げて、グループ会社や取引先とコミュニケーションを図り、業務に取り組んでいます。
「ファン化すること」は、社内外含めお互いに感謝の気持ちをもって接し、発注と支払の関係、業務だけの関係ではなく、困ったときに助けてくれるパートナーになってもらえるように自分自身が魅力的な行動をとる事を心がけています。また、「挑戦すること」は現状に満足する事なく、会社の仕組みや自分の仕事の進め方を見直し、業務キャパシティを高めていこうという考えです。両方の意識をもって取り組む事で、自分自身の市場価値を高める事を目標にしています。
この度はさらなる事業成長を見据え、ともに切磋琢磨し業務に取り組んでいただける仲間を募集します。
【具体的には】
・統括マネジメント業務
　-グループ全体のファシリティ環境の最適化
　-予算策定、予実管理
　-体制構築、アウトソース管理
・FM戦略・計画（PLAN）
　-不動産情報収集、ディベロッパーとのリレーション構築、コストシミュレーション、施策提案
・プロジェクト管理・維持運営（Do）
　‐新規オフィス構築、移転、オフィス改修、レイアウト変更など
　-年間保守契約、保守メンテナンス、衛生管理
・評価・データ分析（Check）
　‐ファシリティコスト、稼働率、CO2排出量、運営コスト
・改善（Act）
　‐コスト削減施策、稼働率調整施策、満足度向上施策など

人事業務における「Input」「Process」「Output」を整理し、全体データフローデザイン〜システム要件・業務プロセスへ落とし込みを行う、その計画立案〜実行まで一式を推進する役割を担当していただきます。

これまで、ペイロールチームでは、基幹システムと業務をつなぐ周辺ツール群を自ら開発・業務プロセスに組み込む事で、業務全体の効率化・安定化を図ってきました。

それらのフロー全体を俯瞰的に把握し、業務オペレーション/業務システム/Web系ツール/データ分析などの知見を総合的に活かし高品質で効果的な業務プロセスとなるよう、その構築〜整備を推進いただきます。

◆主な担当業務
以下の内、いくつかの業務を担当していただきます。
・グループ会社人事業務立ち上げ
・人事制度、運用ルールの企画、設計、導入
・人事基幹システムに関する設計、開発、運用
・各種人事業務アプリケーションの企画、開発、新規導入、運用
・グリー本体の人/組織の管理、ペイロール運用、株式報酬制度の運用
（法務、税務、経理、情報システム部門と幅広く連携します）

グリー株式会社及びグループ子会社の経営陣と連携し、各種人事施策（人事制度設計、評価運用、報酬・組織サーベイなど）の企画検討・運用業務を担って頂きます。 各事業における経営課題や組織サーベイからの従業員の声などをもとに、人事的側面で事業に貢献する事を事をチームの目的としています。※Mgr候補の方にはチームマネジメントも担っていただきます。

【具体的には】
・人事制度の企画/設計
事業状況や外部環境の変化、また抽象度の高い経営課題を捉え、グループ及び事業にとって最適な解決策を検討/提案します。
・グループ全体の評価制度の運用/管理/設計
年2回の評価運用及び、グループ/各事業の報酬水準の妥当性の確認を行います。環境の変化に合わせ、評価制度の見直しも実施します。
・組織サーベイ
ヘッドクオーターとして、組織サーベイの実施/分析及び、施策の検討を行います。また、HRBPと連携しグループ全体の組織力向上にむけた取り組みを実施します。

〈お任せする業務〉
短期的には、評価周りの企画/運用を行いながらグリーへの理解を深めていただき、中期的にはご志向や得意領域に応じて、フェーズの異なる子会社の立ち上げ期や成長期に則した制度の企画/設計など、チャレンジングな業務にも積極的にアサインさせて頂きたいと考えています。

グリーグループの持続的な成長を目指すために、自律的に経営・事業・組織・制度設計等を推進でき、高い視座をもって自分事として経営に向き合える人材を募集します。
グループ全体として高い品質で意思決定を行い続け、成長のモメンタムを加速させるために以下のような業務に従事していただく予定です。
（１）経営戦略の立案、実行：グリー経営陣と共に、あらゆる経営課題に取り組む仕事です。経営陣と非常に近い立場にあるため、経営目線の戦略思考に加えて、日々の経営状況の変化に合わせて機敏に対処することが必要です。単なる提言に留まらず、時に実行まで責任を持って遂行することが求められます。
（２）グループ経営の高度化（権限移譲、適切なガバナンス、投資配分）：ガバナンスの健全性を担保しながら、より加速度的に事業を推進させていくことを目的とし、グループ経営におけるコーポレートガバナンスや投資配分検討など、事業及び子会社運営に関わる制度設計から戦略立案までを中心となって担っていただきます。
（３）事業・子会社マネジメント：グリーでは、ゲーム事業のみならず、インターネットの境界線が広がる領域において様々な新規事業に取り組んでいます。事業特性に応じた各社の異なる文化を尊重しつつ、グループシナジーを生み出すための統一ルールを設計し、事業推進を支援する役割を担っていただきます。
（４）共通部門の業務改善・改革：共通部門のコスト最適化や業務効率化に取り組んでいただきます。単年度予算策定や予実モニタリング手法の設計の他、業務システムの改善・BPR等の各種プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。
（５）会議体事務局運営：株主総会 / 取締役会 / 経営会議などの重要会議体の運営を担っていただきます。マニュアル的な事務局運営ではなく、経営での意思決定の品質を高めることを目的に、アジェンダ設計から会議ファシリテーションまでの全業務において、経営に参画する当事者意識を持った攻めの姿勢が求められます。

グリーグループの持続的な成長を目指すために、高い視座をもって職域にとらわれない柔軟な姿勢で経営・事業に向き合える人材を募集します。 経営陣と共に経営課題を解決するパートナーの役割を担う重要なポジションです。

【具体的には】
（１）経営戦略/計画の立案 グリーグループにおける複数の事業ドメイン(メタバース、デジタルトランスフォーメーション、投資・インキュベーション)のいずれかの事業を担当し、担当事業の中期経営戦略/計画の策定を担って頂きます。経営陣と非常に近い立場にあるため、経営目線の戦略思考に加えて、日々の経営状況の変化に合わせて機敏に対処することが必要です。自らの提案によって、組織を動かすことが可能なポジションであり、責任も伴います。

（２）経営管理の盤の構築・改善 各事業ドメインにおける複数のグループ会社のうち、担当事業/会社の経営の根幹である経営管理全般を担って頂きます。 策定した経営戦略/計画の進捗や予算管理・差異分析等の管理業務、担当事業の健全な成長のためのあらゆる業務／制度設計・環境構築・グループ会社内外との連携・各種プロジェクトマネジメント、重要会議体の運営など広範にわたる経営管理業務の遂行が求められます。 入社時は、ご経験やスキルとの親和性のある事業/会社から担当頂き、将来的には様々な事業領域を担当し企画職としてのキャリアを深めることや、他の職種でキャリアの幅を広げていただくことも可能です。

スマホ向け会員制 Webブラウザゲーム & SNSサービス「GREE」において、ゲーム・SNSプラットフォームである GREE Platform の SDK の開発運用プロジェクトのマネジメント業務を担当していただきます。

将来的には SDK開発プロジェクトマネジメントに留まらず、プラットフォームの運用全般に関わっていただきます。

【業務例】
・SDK / GREE アプリの企画立案・改修方針のディレクション
・GREE Platform の UU維持のための各種施策の企画立案やPMO業務

＜入社後にまずお願いしたい業務＞
・SDK開発のスケジュール管理、ディレクション補助
　・スケジュール管理 / リリース管理
・Webサイトのお問い合わせ対応補助
　・GREE Platform の各種機能の学習

スマホ向け会員制 Webブラウザゲーム & SNSサービス「GREE」の企画・運営を担当していただきます。

【業務例】
■ 「GREE」の運営
・ポータルサイト運営
　・ゲーム支援・CP支援の編成枠運用
　・特集等のイベント企画・実施
・ゲームプラットフォーム全体に関するキャンペーン施策立案・遂行
　・他事業者との連携キャンペーンの企画・実施
　・周年/回遊キャンペーンの企画・実施

＜入社後にまずお願いしたい業務＞
ユーザーのお問い合わせ対応から初めて、GREE Platform にどのような機能があり、どのような仕組みで動いてもらうのかを理解してもらうところから始めます。