八千代エンジニヤリング株式会社

正社員
求人とのマッチ率 限定公開 %

インフラエンジニア(育休制度あり/退職金制度あり)

想定年収
500~940万円
勤務地
東京都
事業内容
【公共施設・設備の建築時に請け負う、総合建設コンサルティング企業】
同社は、総合建設コンサルタントとして、道路、鉄道、河川・砂防、都市・地域計画、建設環境及び土木調査等のあらゆる分野にわたり、事業の企画から運営管理まで一貫したサービスを提供しています。また、技術サービスの提供においては、地域事業部制を縦軸とし、技術分野グループ制を横軸とした「マトリクス組織」により、こうした総合的なサービスを迅速に提供できる体制を整えて展開しています。
【事業を展開するグループとしては、大きく6つに分けています。】
共創グループ:維持管理、環境、地質地盤、機械電気の4分野で構成し、他のグループと協力しながら事業を展開しています。
都市デザイングループ:都市計画、建築、廃棄物の3分野にてまちづくり全般に携わっています。
道路・鉄道グループ:設立当初から橋梁・鉄道・道路の各分野の構造系基幹分野を手がけています。
河川・水工グループ:地表、地下、海洋に存在する水に関連した全ての事象を対象としています。
研究開発グループ:各部門との連携をとりながら、建設行政全般にわたるマネジメントや、民間企業を対象ととした事業展開をおこなっています。
海外事業グループ:海外における、環境保全、水資源開発、国家レベルでの総合交通政策策定支援、上下水道整備、再生エネルギー開発等を行っています。
会社特徴
【大手総合建設コンサル企業】
コア技術部所である事業統括本部を中心に、全国の技術部所を「共創」「都市デザイン」「道路・鉄道」「水工」の四部門にグルーピングし、縦横のマトリックス組織を形成することにより総合力を発揮、専門性の高い技術サービスを提供しています。

【国内外問わず、様々な国家機関の建設コンサルティングを行うと共に、コンテストにおいて優秀な成績を収めています。】
・国内では・・・新潟みなとトンネル (2005土木学会優秀デザイン賞)  芦田川大橋 (2002景観デザイン研究会景観デザイン賞)  沖縄都市モノレール (ルート選定、収支予測、基本設計、詳細設計、施工管理)  キヤノン矢向事業所 (環境アセスメント業務)
・国外では・・・長年力を入れてきた海外業務においても、数々の実績を持ち、国際協力機構(JICA)からの受注金額は国内トップレベルとなります。
インドネシア工業分野振興開発計画 (経済政策・民間セクター開発)  ナイジェリア太陽エネルギー利用マスタープラン調査  エジプト王家の谷周辺地区整備計画 等
仕事内容
情報通信施設は、日常生活でもインターネットや地上波デジタル方式によるTV放送等でお馴染みですが、災害時には各種情報収集や国民への周知徹底に重要な働きをします。災害が多発する現在、その基盤となる光ネットワークや通信・放送設備等の活用は一層重要になります。
私たちは、これらインフラ設備等の整備のみならず、通信と放送を融合した新しい運用モデルの開発にも注力し、安心・安全な国作りに寄与すべく、調査検討・設計等積極的に取り組んでいます。

【働く環境】
【(1)長期的に働き続けられる環境】
◇育休制度: 次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学校入学までの子育て支援策を整備しています。 女性社員は育児休暇取得率・復帰率100%
◇人材の育成: 技術士、RCCMや一級建築士等業務上必要な資格取得を推奨するとともに、援助金の支給や、社内講習会・研修会・模試試験等を行っています。

八千代エンジニヤリング株式会社募集概要

勤務地
東京都台東区、浅草橋駅の他、秋葉原駅、新御徒町駅等も徒歩10分圏内となります。
応募資格
システムインフラの設計、構築経験をお持ちの方


勤務時間詳細
就業時間:9:00~17:30
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、創立記念日、リフレッシュ休暇、傷病休暇、出産休暇、育児休業・時短、介護休業・時短
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 傷病休暇、出産休暇、育児休業・時短、介護休業・時短、母性健康管理(通勤緩和等)、看護休暇、グループ保険(全額会社負担)、慶弔金
残業手当、別居手当、海外勤務手当、作業所勤務手当、賃貸住宅手当等
採用人数
若干名

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想定年収 500~940万円
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私たちは、これらインフラ設備等の整備のみならず、通信と放送を融合した新しい運用モデルの開発にも注力し、安心・安全な国作りに寄与すべく、調査検討・設計等積極的に取り組んでいます。

【働く環境】
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◇育休制度: 次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学校入学までの子育て支援策を整備しています。 女性社員は育児休暇取得率・復帰率100%
◇人材の育成: 技術士、RCCMや一級建築士等業務上必要な資格取得を推奨するとともに、援助金の支給や、社内講習会・研修会・模試試験等を行っています。
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私たちは、これらインフラ設備等の整備のみならず、通信と放送を融合した新しい運用モデルの開発にも注力し、安心・安全な国作りに寄与すべく、調査検討・設計等積極的に取り組んでいます。

【働く環境】
【(1)長期的に働き続けられる環境】
◇育休制度: 次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学校入学までの子育て支援策を整備しています。 女性社員は育児休暇取得率・復帰率100%
◇人材の育成: 技術士、RCCMや一級建築士等業務上必要な資格取得を推奨するとともに、援助金の支給や、社内講習会・研修会・模試試験等を行っています。
想定年収
800~1,000万円
勤務地
東京都
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◇育休制度: 次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学校入学までの子育て支援策を整備しています。 女性社員は育児休暇取得率・復帰率100%
◇人材の育成: 技術士、RCCMや一級建築士等業務上必要な資格取得を推奨するとともに、援助金の支給や、社内講習会・研修会・模試試験等を行っています。
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