八千代エンジニヤリング株式会社

八千代エンジニヤリング株式会社の企業評判企業評判詳細

一般的な年功序列と大差ない人事評価。
各事業部の管理職レイヤーに評価してもらえたとしても、最終的な評価を決定する経営層レイヤーに同様の評価をもらえるとは限らない。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・事業開発部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6~10年
平均残業時間 ---
平均年収 ---
有給消化率 ---

回答者による総合評価

2.50

未経験からの活躍

3.00

オフィス環境/テレワーク

3.00

成長性・将来性

2.00

人材育成/研修/キャリア

3.00

待遇面の評価

3.00

社内評価方法

3.00

女性メンバーの働く環境

3.00

福利厚生(手当・制度)

3.00

副業への対応

1.00

エンジニアスキルアップ

1.00

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TDCソフト株式会社同業界の「社内評価方法」

最終的な評価を付ける上司が普段同じ環境で仕事をしている訳でないので、本当に正当な評価を付けられているのか不明です。
ある程度の年功序列はあるものの若手でもどんどん上にあがれる環境は出来てきていた。

新卒至上主義。中途は冷遇されているのでやめる人が多い。...

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立てた目標設定に対して上期、下期で評価が変わる。 ただ、客先常駐ということもあ...

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人事評価に関してはプロジェクトにどのような貢献をしたかで測られる。上長と目標を定...

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