株式会社Lime

韓国式ピラティスブランドのスーパーバイザーとして、現場と経営の橋渡し役を担っていただきます。
インストラクター育成と店舗の仕組み化では、
各店舗の課題やスキルに応じた育成プランの策定と実行、
施術・カウンセリングの標準化、教育プログラムやマニュアルの整備を行います。
スタッフマネジメント・採用担当としては、
エリアスタッフの勤怠・モチベーション・評価管理、採用戦略の立案、面接対応、定着支援を行います。
売上・KPI管理、店舗支援では、店舗の売上分析、課題抽出と改善提案、
顧客データや口コミ分析に基づいた集客・販促施策の推進、
本部・オーナーとの連携による事業計画達成のリードを行います。
【具体的には】
・ 韓国式ピラティスブランドのSV(スーパーバイザー)として、現場と経営のハブとなる。
・ インストラクター育成・店舗仕組み化
・ 店舗ごとの課題やスキルレベルに応じた育成プランの策定と実行
・ 施術・カウンセリングの流れを標準化
・ 教育プログラムやマニュアルの整備
・ スタッフマネジメント・採用
・ 担当エリアのスタッフの勤怠・モチベーション・評価管理
・ 採用戦略の立案・面接対応・定着支援
・ 売上・KPI管理、店舗支援

韓国式ピラティスブランドのスーパーバイザーとして、現場と経営の橋渡し役を担っていただきます。
インストラクター育成と店舗の仕組み化では、
各店舗の課題やスキルに応じた育成プランの策定と実行、
施術・カウンセリングの標準化、教育プログラムやマニュアルの整備を行います。
スタッフマネジメント・採用担当としては、
エリアスタッフの勤怠・モチベーション・評価管理、採用戦略の立案、面接対応、定着支援を行います。
売上・KPI管理、店舗支援では、店舗の売上分析、課題抽出と改善提案、
顧客データや口コミ分析に基づいた集客・販促施策の推進、
本部・オーナーとの連携による事業計画達成のリードを行います。
【具体的には】
・ 韓国式ピラティスブランドのSV(スーパーバイザー)として、現場と経営のハブとなる。
・ インストラクター育成・店舗仕組み化
・ 店舗ごとの課題やスキルレベルに応じた育成プランの策定と実行
・ 施術・カウンセリングの流れを標準化
・ 教育プログラムやマニュアルの整備
・ スタッフマネジメント・採用
・ 担当エリアのスタッフの勤怠・モチベーション・評価管理
・ 採用戦略の立案・面接対応・定着支援
・ 売上・KPI管理、店舗支援

韓国式ピラティスブランドのスーパーバイザーとして、現場と経営の橋渡し役を担っていただきます。
インストラクター育成と店舗の仕組み化では、
各店舗の課題やスキルに応じた育成プランの策定と実行、
施術・カウンセリングの標準化、教育プログラムやマニュアルの整備を行います。
スタッフマネジメント・採用担当としては、
エリアスタッフの勤怠・モチベーション・評価管理、採用戦略の立案、面接対応、定着支援を行います。
売上・KPI管理、店舗支援では、店舗の売上分析、課題抽出と改善提案、
顧客データや口コミ分析に基づいた集客・販促施策の推進、
本部・オーナーとの連携による事業計画達成のリードを行います。
【具体的には】
・ 韓国式ピラティスブランドのSV(スーパーバイザー)として、現場と経営のハブとなる。
・ インストラクター育成・店舗仕組み化
・ 店舗ごとの課題やスキルレベルに応じた育成プランの策定と実行
・ 施術・カウンセリングの流れを標準化
・ 教育プログラムやマニュアルの整備
・ スタッフマネジメント・採用
・ 担当エリアのスタッフの勤怠・モチベーション・評価管理
・ 採用戦略の立案・面接対応・定着支援
・ 売上・KPI管理、店舗支援