株式会社コーチ・エィ

・システミック・コーチングによる対話型組織開発事業
・コーチング人材育成事業
・リーダーシップ開発・組織開発・コーチング等の調査／研究

同社のエグゼクティブコーチは、クライアントが組織変革に取り組むためのパートナーです。
エグゼクティブ層へのコーチングからスタートし、組織トップのビジョンに則しながら組織に所属する人々の行動やコミュニケーション、部門間の関係性を変え、組織全体にその効果を浸透させていく法人向け組織開発サービスを筆頭に、コーチングの理論・スキルを学ぶ「コーチ・エィ アカデミア」や2019年に傘下に加わった米国拠点のコーチ養成機関「Coach U」のサービス、2023年11月にローンチしたAIコーチング「Amit」、その他各種情報ポータルサイトやツールを提供しています。

■パーパス：私たちは世界中の人が、対話に参加できる機会を創り出し、社会に貢献しています。

■事業の特徴
1．世界最大規模のコーチング・ファーム
世界5ヶ所に拠点を構え、約100名のコーチが在籍。この規模感を活かし、CEOを起点とした組織全体の変革を促すコーチングサービスを提供できるのが強みです。
2．システミック・コーチング
コーチ・エィは、関係性にアプローチするコーチングの概念を、システミック・コーチングとしていち早く体系化しました。コーチングによって主体化したリーダーの物理的な数が増え、そのリーダー達の対話こそが、全体システムとしてのルーティンを変える力として機能すると考えます。
3．世界に先駆けて取り組むリサーチや学術研究
世界に先駆けてコーチングの成果を可視化するリサーチや学術研究に取り組んできました。コーチング研究所では、、長年培ってきた「組織開発に向けたコーチング」の豊富な実績をもとに、コーチングが組織にもたらすビジネス・インパクトに関する研究を大学や研究機関と連携して実施しています。
4．顧客層
プライム市場に上場する企業の組織変革の実績、また、組織変革の中で行われる経営陣に対するエグゼクティブ・コーチングにおいて、卓越した実績を有しています。クライアントのうち、連結売上高の約80％を上場企業が、そのうちの8割弱がプライム市場に上場する企業です。
5．国際コーチング連盟（ICF）基準のコーチを輩出
1999年に日本語によるコーチトレーニングプログラムとして初めてICFに認定され、これまでに1万人以上のコーチ資格取得者を輩出しています。

AI・新技術を活用して新たなデータ分析手法を確立し、システミック・コーチングによる効果検証や組織課題の見える化に取り組むポジションです。
コーチング研究所は、長年、システミック・コーチング (組織変革型コーチング)に特化したデータを蓄積してきました。
テキストデータ（セッションデータ等）や音声データを含み、分析の可能性は無限大です。
私たちと一緒にその魅力的なデータを用いた分析技術や新サービスの開発に情熱を注ぎたい方を募集します。
【具体的には】
テキストデータ解析におけるNLP（自然言語処理）技術を活用した分析手法・モデルの確立と実用化。
NLP技術を活用し最適な分析手法と手順を設計し、大規模言語モデルにおけるプロンプトの作成等エンジニアとともに分析を遂行し、コーチング研究所リサーチャーとともにお客様への提供物として完成させる、そのPDCAを実行する、一連の業務を担っていただきます。
最先端のAIコーチング事業チーム、R&Dチームとも密に連携します。

- NLP技術を活用した既存サービスの効果検証
- NLP技術を活用した新たな組織開発支援ツールのプロトタイプ設計・実装

・ AI・新技術に関する広い興味関心と理解、自ら学習し続ける姿勢
・ 円滑なコミュニケーション能力
・ アジャイルに開発PDCAサイクルをスピーディーに実行できる(小さな成功を見定め即実行に移し、検証しながら大きな成功へ発展させる力)