コムウェア株式会社

【顧客】
法人

【商材】
SAP、Salesforce、Odooなどの基幹システムを活用したソリューション提案

【具体的には】
リスト作成から始まる新規開拓活動を主軸に、お客様の課題を把握し、
SAP、Salesforce、Odooなどの基幹システムを活用したソリューション提案を
行います。長期的な関係構築を通じて、お客様の経営課題解決に貢献していただきます。
また、チームでの活動となるため、メンバーとの協力体制を構築することも重要な役割です。

【本ポジションの魅力】
独立系企業としての同社のSAPビジネスは、取引のあるSAPプライムベンダーのSAPプロジェクトに
おいて必要とするコンサルタントリソースに対し、スピーディーに提案、的確にアサインし、
SAPプロジェクト成功のサポートします。
また近年ではSalesforceビジネスも展開し、SAPソリューション、
Salesforceソリューション単体での提供だけでなく、両ソリューションの特徴を組み合わせた
ソリューションも提供し拡大しています。

製造/製薬/金融機関など大手クライアントに対する、SAP導入案件における上流フェーズからのプロジェクトリーダー候補を募集します。同社のコアメンバーとして、皆様のご経験に合わせ上流フェーズを一緒にご担当いただきます。また、ご経験に合わせPM業務を経験し、PMやコンサルへのキャリアアップも期待しています。

【見積・提案業務】
・SAP導入プロジェクトのPMとして、見積・提案書の作成、提案活動

【プロダクト管理業務】
受注したプロジェクトのPMとして
・ユーザとの折衝(ステークホルダーマネジメント)
・チーム/パートナーマネジメント
・推進業務(進捗/課題/コスト/要員/品質管理など)

Salesforce導入プロジェクトのPMとして、以下の活動を行っていただきます。

【見積・提案業務】
・見積、提案書の作成、提案活動

【プロジェクト管理業務】
受注したプロジェクトのPMとしての活動
　・ユーザとの折衝(ステークホルダーマネジメント)
　・チーム/パートナーマネジメント
　・推進業務(進捗/課題/コスト/要員/品質管理など)

※小規模のプロジェクトを複数担当するイメージとなります。

製造/製薬/金融機関など大手クライアントに対する、SAP導入案件における上流フェーズからのコンサルタントとしてご活躍頂きます。当社のコアメンバーとして上流フェーズを中心にご担当いただきます。

【具体的には】
■FI/CO/SD/MM/BI/Basis/NW/HCM/PPなどの案件が中心です。
■必要に応じて出張が発生する場合もございます。

【本ポジションの魅力】
独立系企業としての当社のSAPビジネスにおけるスタンスは、当社と取引のあるSAPプライムベンダーのSAPプロジェクトにおいて必要とするコンサルタントリソースに対し、スピーディーに提案し、的確にアサインする事で、SAPプロジェクト成功のサポートをする事です。設立当初よりSAPプロジェクトにおける主要モジュール（ERP・BI・Basis・ABAP等）において、分析フェーズからアドオン開発・保守までをサポートするべく自社内外の約150名のSAPコンサルタントを擁し、これまでSAP主要プライムベンダーとの関係強化を図ってきました。特にBI系及びABAP系導入案件においては、これまで力を入れてきた分野であり、それによる安定した導入成果により、関係各社との継続的かつ発展的な取引を実現しています。
また近年ではSalesforceビジネスも展開し、SAPソリューション、Salesforceソリューション単体での提供だけでなく、両ソリューションの特徴を組み合わせたソリューションも提供し拡大しています。

SAP導入案件における上流フェーズからのコンサルタントとしてご活躍いただきます。

SAP導入案件における上流フェーズからのコンサルタントとしてご活躍いただきます。

SAP導入案件における上流フェーズからのコンサルタントとしてご活躍いただきます。

PMとして以下の業務を行っていただきます。

■見積・提案業務
・SAP導入プロジェクトのPMとして、見積、提案書の作成、提案活動。

■プロジェクト管理業務
受注したプロジェクトのPMとして
・ユーザとの折衝(ステークホルダーマネジメント)
・チーム/パートナーマネジメント
・推進業務(進捗/課題/コスト/要員/品質管理など)

SAP導入案件のアドオン開発におけるシステムエンジニアとしてご活躍いただきます。
基幹業務知識を習得していただき、その後にSAPコンサルタントを目指す事も可能です。

Salesforce導入プロジェクトのPMとして、以下の活動を行っていただきます。

【見積・提案業務】
・見積、提案書の作成、提案活動

【プロジェクト管理業務】
受注したプロジェクトのPMとしての活動
　・ユーザとの折衝(ステークホルダーマネジメント)
　・チーム/パートナーマネジメント
　・推進業務(進捗/課題/コスト/要員/品質管理など)

※小規模のプロジェクトを複数担当するイメージとなります。

20年以上のSAPソリューションの実績がある同社にて、ご経験に合わせてコンサルティング、導入、要件定義、設計、開発・構築、運用・保守などをお任せします。長年の実績があるからこそ当社では各ポジションが用意されていますので、腰を据えて業務ができ、そしてキャリアアップが図れます。ポジションについては、面接でご経験やご希望をお聞かせいただき、一緒に決めていければと考えています。

【働き方について】
全社を挙げて働き方の改革に取り組んでいます。社員満足度向上委員会もあり、常に社員のためになる制度を考え、取り組んでいます。

【配属先】
ビジネスソリューション事業統括本部

Salesforce導入プロジェクトのPMとして、以下の活動を行っていただきます。

【見積・提案業務】
・見積、提案書の作成、提案活動

【プロジェクト管理業務】
受注したプロジェクトのPMとしての活動
　・ユーザとの折衝(ステークホルダーマネジメント)
　・チーム/パートナーマネジメント
　・推進業務(進捗/課題/コスト/要員/品質管理など)

※小規模のプロジェクトを複数担当するイメージとなります。

PMとして以下の業務を行っていただきます。

【見積・提案業務】
・SAP導入プロジェクトのPMとして、見積・提案書の作成、提案活動

【プロダクト管理業務】
受注したプロジェクトのPMとして
・ユーザとの折衝(ステークホルダーマネジメント)
・チーム/パートナーマネジメント
・推進業務(進捗/課題/コスト/要員/品質管理など)

20年以上のSAPソリューションの実績がある同社では、長年携わっているからこそ、コンサルティング、導入、要件定義、設計、開発・構築、運用・保守などの一連の業務があり、各ポジションが用意されています。
そんな同社では、事業拡大に伴い、ITコンサルタント（候補含む）の方々を積極的に募集します！各ポジションがあるからこそ腰を据えて業務ができ、そしてキャリアアップが図れます。ご担当されるポジションについては、面接でご経験やご希望をお聞かせいただき、一緒に決めていければと考えています。

【配属先】
ビジネスソリューション事業統括本部

【働き方について】
全社を挙げて働き方の改革に取り組んでいます。社員満足度向上委員会もあり、常に社員のためになる制度を考え、取り組んでいます。

【就業環境】
リモートワークは現在全社で約50%。社内連絡ツールを使用しオンライン会議やチャットなどで頻繁にコミュニケーションをとっているため、リモートワークでも社内コミュニケーションは円滑に行える環境ですので、中途入社の方も安心してご入社いただけます。（配属のポジションによっては出社勤務となる可能性もあります。）

SAP導入案件における上流フェーズからのコンサルタント、プロジェクトリーダーとしてご活躍いただきます。

SAP導入案件における上流フェーズからのコンサルタントとしてご活躍いただきます。

SAP導入案件における上流フェーズからのコンサルタントとしてご活躍いただきます。

ERPパッケージによるシステムコンサルティング、設計・開発・保守を行う当社にて、SAP導入案件のアドオン開発におけるシステムエンジニアとしてご活躍いただきます。基幹業務知識を習得していただき、その後にSAPコンサルタントを目指すことも可能です。

【就業環境】
・現場社員選出のメンバーと管理部による人事制度改革プロジェクトがあり、現場社員の声から制度改定を行った実績が多数あります
・労務管理の徹底により、残業の少ない状況を作れているため、習い事や家族の時間を作り易くなっています。
・産休明けの職場復帰率は100％となっています。全社員の10％が産休を取得し、全員が復帰しています。
・社内行事、クラブ活動、外部研修などがあり、社員間のコミュニケーション不足解消と、自分にはまだ関わりのないメンバーや先輩とも話す事ができ、自身のキャリア構想を練る場にもなります。

ERPパッケージによるシステムコンサルティング、設計・開発・保守を行う同社のコンサルタントとして、SAPをコアとする基幹業務システムプロジェクトのリードをご担当頂きます。具体的には案件発掘から、提案・案件獲得、構想策定、要件定義から本稼働支援までを想定しています。

【就業環境】
・現場社員選出のメンバーと管理部による人事制度改革プロジェクトがあり、現場社員の声から制度改定を行った実績が多数あります
・労務管理の徹底により、残業の少ない状況を作れているため、習い事や家族の時間を作り易くなっています。
・産休明けの職場復帰率は100％となっています。全社員の10％が産休を取得し、全員が復帰しています。
・社内行事、クラブ活動、外部研修などがあり、社員間のコミュニケーション不足解消と、自分にはまだ関わりのないメンバーや先輩とも話す事ができ、自身のキャリア構想を練る場にもなります。