バーチャレクス・コンサルティング株式会社
業務効率化・RPAAI・ビッグデータ運輸・物流DXコンサル
バーチャレクス・コンサルティング株式会社の企業評判企業評判詳細
コールセンターという業界に特化しているが今後どういった戦略を立てているのか経営陣の方針が見えない。
職種・所属・役職
業務系SE・PG（自社製品）・システム開発部・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
20時間
平均年収
---
有給消化率
50%
回答者による総合評価
2.50
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
エンジニアスキルアップ
2.00
バーチャレクス・コンサルティング株式会社カテゴリから企業評判を探す
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社同業界の「成長性・将来性」
インドのリソースを活用することが事業の軸であり、クライアントがインドに対しての理解があるかどうか次第である。
日本国内のITベンダーや東南アジアのITエンジニアとは性格や文化が対称的に異なる点をどう飲み込めるか次第であり、これまでのプロジェクトの状況から察するにインドリソースは日本人には合わないと個人的に感じる。
日本国内のITベンダーや東南アジアのITエンジニアとは性格や文化が対称的に異なる点をどう飲み込めるか次第であり、これまでのプロジェクトの状況から察するにインドリソースは日本人には合わないと個人的に感じる。
TCSグローバルのリソースやナレッジを活用したビジネス拡大を全社としては志向している模様。経営層からそのようなメッセージは十分に発信されているし、オンラインでグローバルの先行事例を学ぶ機会も多い。しかしながら現場では目の前の業務に忙殺されており、TCSグローバルとの協業にまで手が回っていない状況。主に人材の流出が現場を疲弊させている要員。TCSはグローバルでは評価が高く、蓄積されているナレッジも多大であると思われる為、現場に余裕がナレッジの活用が進んだ時のポテンシャルは高いと思われる。短期的には人材の流出を防ぎ、現場に余裕を持たせることが重要ではないか。
SAPしかやっておらず、そのSAPに関しても特段技術力が高い訳でもない。他の技術...
Googleで登録
Yahoo! IDで登録
会社自体は伸びるように感じている。 ただし従業員を大切にするような文化や考え方...
前社長のころは成長性・将来性を感じていたが、現社長になって不安を感じるようになっ...
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿する
