SCSK株式会社
SCSK株式会社の企業評判企業評判詳細
新入社員研修や階層別、年次別研修等プログラムはしっかりしていた。
職種・所属・役職
営業(メディア/EC/その他IT・Webサービス)・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
360万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.80
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社ニーズウェル同業界の「人材育成/研修/キャリア」
育成には力を入れていると思います。
新卒者向けのOJTとメンター制度を除いて育成自体が現場任せ。本社部門によるキャリアパス設定に基づく教育が一切ない。マネジメント系の教育については、マネージャー昇格後に初めて短期間の研修があるだけ。
また任命リーダー制度といって暫定的なリーダーの役職があり、そこでリーダーと同等の成果を認められないとリーダーに昇格できない。本来リーダーとしての成果は昇格後の査定に反映されればよいだけのはずだが、手当が月あたり5000円・賞与のベースは一般職の低待遇で（上長の匙加減で）３年以内に昇格できないと一般職に降格させられるという、私には納得できない役職制度がある。
また任命リーダー制度といって暫定的なリーダーの役職があり、そこでリーダーと同等の成果を認められないとリーダーに昇格できない。本来リーダーとしての成果は昇格後の査定に反映されればよいだけのはずだが、手当が月あたり5000円・賞与のベースは一般職の低待遇で（上長の匙加減で）３年以内に昇格できないと一般職に降格させられるという、私には納得できない役職制度がある。
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