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オフィス環境/テレワーク
開発体制・環境
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生(手当・制度)
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
第二新卒であれば、問題無いと思うが20代後半以降の年次だと業務知見やソリューショ...
CSK在籍当時、本社移転の年に入社したので、オフィスが新しく、綺麗だったので、そ...
あまり記憶に無い。...
SI事業自体が将来性にマーケットとし、縮小傾向のはず。会社としては無くならないと...
新入社員研修や階層別、年次別研修等プログラムはしっかりしていた。...
新卒入社から在籍が3年弱だったので、退職時にも初任給に毛が生えた程度だった。 四...
至って普通の人事考課と記憶している。半期ごとに目標設定をして、レビューをしてもら...
あまり良く分かりませんが、女性の比率も高くなってきているので、環境としては、ある...
あまり記憶に無いですが、福利厚生サービス提供会社と契約していたり、退職金制度か確...
思った以上に体育会系で今の時代ではハラスメントに抵触するような言葉が日常的に飛び...
月給は基本給、みなし残業手当、住宅手当で、賞与も査定によるが年間で4、5ヶ月程度...
時代もあると思うが禁止だった。...
SIもやり、ソリューションの幅も広いので成長できる環境だとは思う。...
1次は普通の選考。質問としては志望動機、学生時代に頑張った事、自分の強み等々。
確かSPIがあったと思う。
最終も普通の選考。質問としては志望動機、学生時代に頑張った事、自分の強み等々。
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