株式会社ウィルゲート

(1)M&A事業
　ベンチャー・IT 領域で事業や株式の譲渡・譲受を希望する経営者に対して、完全成功報酬型の M&A仲介サービス「ウィルゲートM&A」を提供。
　(2)コンテンツマーケティング事業
　SEOを起点にWebサイト集客からCV獲得のためのコンサルティング・設計・流通まで、全領域をワンストップでサポート。「TACT SEO」では、AIで簡単にSEO記事を作成可能。
　(3)セールステック事業
　独自の決裁者検索データベース「アポトル」を元に、SNSによる効率的な営業活動を支援。また、マーケティング・セールス領域の即戦力人材をスポットで紹介する「プロトル」による、速やかな事業立ち上げや事業成長を実現。

【国内最大級の記事作成サービスをはじめとする「質」で差別化するメディアを展開】
記事作成代行「サグーワークス」では、新たな働きがい、「暮らしニスタ」「Milly」では、優れたアイデア・情報を発信する場”をユーザーに提供し、多くの人々の『will』の実現に努めおります。またプロデューサー、ディレクター、デザイナー、アプリケーション・インフラエンジニアの全員が密に連携し一体となってメディア運営しています。年々売り上げも増加し、既存事業の利益を新規事業に積極的に投資したり、AI分野やユーザー育成への投資を積極的に行うことで、コンテンツの「質」を高めています。

【コンテンツマーケティングサービスに特化する背景】
同社は2006年の設立以来10年、Webマーケティング領域への技術投資を行ってきました。これまで支援させていただいたお客様は累計5100社。ここからの10年は、積み上げた技術/顧客/財務基盤を軸に、より広く深く価値提供すべく事業を拡大していくフェーズとなっています。その中で、中長期的な事業拡大に向けて、SEO分析ツールTACTを開発し、より付加価値の高いサービスを提供するための体制を整えています。またコンテンツマーケティングはSEOだけでなく、サイト制作、アフィリエイト、リスティング、ディスプレイ広告、SNS、CRMなどあらゆるマーケティング手法を複合的に扱っており、Web広告の市場自体も右肩上がりに成長しています。

【理念を軸にした事業・組織づくりに 徹底的にこだわるベンチャー】
代表の小島様は高校在学中に事業立ち上げを経験し、大学在学時にウィルゲートを創業した経営者です。創業1年目から様々な領域から優秀な中途社員を大量に採用し、拡大の一途を辿っていましたが、会社としての価値観が明確化しておらず、方向性の違いから社員が大量に退社。それ以来、組織づくり特に採用においては、理念・価値観に共感できるメンバーを採用することにこだわり、入社後も理念・価値観を重視した育成・評価を行っています。事業に関しても「儲かるから」という理由で飛びつくようなことをせず、理念実現との紐づきを徹底的に考えつくした事業展開に拘っております。

同社は、コンテンツマーケティング事業、セールステック事業、M&A事業を展開しております。
2006年6月20日に設立され、資本金は6000万円です。
東京メトロ表参道駅または外苑前駅から徒歩圏内の南青山にオフィスを構えております。
勤務時間はフレックスタイム制で、週4日テレワーク・週1日出社のハイブリッドワークが可能です。
年間休日120日以上で、各種休暇制度や成長支援制度、
コミュニケーション活性化の取り組みも充実しております。

【具体的には】
・ インフラチームのマネージャーとして、AWSを中心に構築された
大規模なサービスインフラの企画・設計・運用・管理全般を統括
・ プロダクトに合わせた構成管理と改善
（レガシーなものからモダンなもの、大規模なものから小規模なもの、
多様なプロダクトのそれぞれの成長に合わせたインフラ構成の最適化、構成管理機能追加や
利用用途の変更に伴う設定変更の管理(月3〜4回程度)）
・ チームマネジメントと育成（プロジェクトの計画、チームメンバーへのタスクアサイン、
メンバーのスキルや成長に合わせた育成プランの策定と実行）
・ サーバ群の全体管理（年間3000万円規模、
120台以上のサーバ群の安定稼働に向けた全体最適化と管理）

【必須】
・ 大規模サーバー環境の管理経験(3〜5年)
・ 多数のサーバー(物理・クラウド問わず)の全体的な構築、運用、保守をリードした経験
・ OSやミドルウェアのセキュリティアップデート、パフォーマンス監視、障害対応を計画的に実施した経験
・ IaCを利用したサーバの構築・運用経験
・ プロダクトに合わせた構成管理・運用経験(3〜5年)
・ サービスやプロダクトの成長に合わせ、インフラ構成の変更計画を立案・実行した経験
・ サービスの監視・障害対応や経年劣化などによるパフォーマンス・チューニングの経験
・ チームマネジメント経験(1〜3年)
・ プロジェクトの計画立案、メンバーのスキルや成長に合わせたタスクのアサイン、育成経験