株式会社スリー・イー
株式会社スリー・イーの企業評判企業評判詳細
エンジニアよりも営業が強い会社であり、営業目線で評価が決まってしまい、現場評価と社内評価が乖離するケースがあった。それにより、能力の高い中堅エンジニアが転職をしてしまい、なかなかエンジニア数が増加せず、また会社としての技術力が向上していない。
職種・所属・役職
テスティング・ローカライズ・品質管理エンジニア・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
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平均年収
400万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.60
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社リベルワークス同業界の「社内評価方法」
役員・顧問の報酬が一切開示されていない。そのため、社長は毎年のように賞与の合計や売上が良かったと朝礼等で語るが、受け取る額面に基本的に反映されていない。
全体的に「社長をヨイショしておこぼれにあずかろう」という傾向が極めて強い。「自分たちの取り分を増やそう」という意識が基本的に誰にもなく、「社長から恵んでもらおう」という魂胆の上位層～中堅層が大半を占めているため、そういう昭和な古くさい社風が好きな人には良いのでは無いか
全体的に「社長をヨイショしておこぼれにあずかろう」という傾向が極めて強い。「自分たちの取り分を増やそう」という意識が基本的に誰にもなく、「社長から恵んでもらおう」という魂胆の上位層～中堅層が大半を占めているため、そういう昭和な古くさい社風が好きな人には良いのでは無いか
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