株式会社ギブリー

同社は2009年に設立、インターネットマーケティング事業・インターネットメディア事業・学生マーケティング事業の三つの事業を基軸に「オンリーワンサービス」を追求し、「インターネットを通じて、豊かな社会を創造する」ことをビジョンに掲げ事業を展開しております。

＜提供サービス＞
・エンジニアスキルチェックサービス『track』
・チャットボット型マーケティングツール『SYNALIO』
社内ヘルプデスクの業務効率向上を図るクラウド型AIチャットボットツール『PEP』 　他多数

【同社のメインサービス「track」について】
「track」は、人事担当者向けのプログラミングスキルチェックツールになります。オンラインで提供されているプログラミングスキルチェックツールであり、人事担当者でもエンジニアの求職者のスキルを簡単に判別できるプログラミングテスト（アルゴリズム、サーバー、フロント、APIなどのカテゴリを用意）を提供しております。
※最近では、Infinity Ventures Summit KyotoのLaunchPadにも出場し、経営者・投資家から注目を集めております。

【少数精鋭ながら、高い技術力を誇っております】
同社の技術顧問には、日本における Lisp の草分け的な存在であり現役のハッカーでもある竹内郁雄 氏が就任されております。東京大学大学院教授、早稲田大学大学院教授を歴任しており、『初めての人のためのLISP』（翔泳社）、『プログラミング道への招待』（丸善出版） ほか多数、著書を出版しております。竹内様の就任とともに、同社の技術レベルは格段に向上し、少数精鋭ながら完成度の高いサービスが定常できております。

＊受賞履歴
・HRテクノロジー大賞　管理システムサービス部門優秀賞 https://tracks.run/news/20180810/

・日本HRチャレンジ大賞　奨励賞 https://givery.co.jp/news/780/ 　https://www.facebook.com/giveryinc/posts/1545757052387967

・HR Tech GP 2018 ファイナル出場 https://tracks.run/news/20180718/

以下の業務をお任せいたします。

・エンジニア採用戦略の策定
・採用施策の企画提案
・プロダクトオーナーや開発マネージャとの要件定義
・KPI /選考管理（進捗、KPI、課題分析、改善対応）
・採用業務（書類選考、面接、クロージング対応など）
・スカウト、エージェント対応
・社員の働きやすい環境づくりのための運営、各種提案

など、エンジニア組織拡大のための採用からエンゲージメントまで広く推進いただきます。

また、 更なる事業成長を達成するために新設するポジション となりますので、 エンジニア領域に特化したHRの第一人者として、将来的には人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて関わっていただく ことを想定しています。

・エンジニア職やIT職における人事（とくに採用領域）の知見、実務経験
・英語スキル（ビジネスレベル）

【歓迎】
・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験
・エンジニア、開発職の経験
・メンバーのマネジメント経験
・成長フェーズでの管理部門での就業経験