株式会社ギブリー

同社は2009年に設立、インターネットマーケティング事業・インターネットメディア事業・学生マーケティング事業の三つの事業を基軸に「オンリーワンサービス」を追求し、「インターネットを通じて、豊かな社会を創造する」ことをビジョンに掲げ事業を展開しております。

■HRテック事業
エンジニアの「採用・育成」領域において
企業における個・組織の「テクノロジースキル最大化」を支援

■マーケティングDX事業
デジタルコマース領域において
デジタル領域の「レベニュー最大化」を支援

■オペレーションDX事業
DX領域において
組織の生産性を向上させることで「コスト最適化」を支援

【同社のメインサービス「track」について】
「track」は、人事担当者向けのプログラミングスキルチェックツールになります。オンラインで提供されているプログラミングスキルチェックツールであり、人事担当者でもエンジニアの求職者のスキルを簡単に判別できるプログラミングテスト（アルゴリズム、サーバー、フロント、APIなどのカテゴリを用意）を提供しております。
※最近では、Infinity Ventures Summit KyotoのLaunchPadにも出場し、経営者・投資家から注目を集めております。

【少数精鋭ながら、高い技術力を誇っております】
同社の技術顧問には、日本における Lisp の草分け的な存在であり現役のハッカーでもある竹内郁雄 氏が就任されております。東京大学大学院教授、早稲田大学大学院教授を歴任しており、『初めての人のためのLISP』（翔泳社）、『プログラミング道への招待』（丸善出版） ほか多数、著書を出版しております。竹内様の就任とともに、同社の技術レベルは格段に向上し、少数精鋭ながら完成度の高いサービスが定常できております。

＊受賞履歴
・HRテクノロジー大賞　管理システムサービス部門優秀賞 https://tracks.run/news/20180810/

・日本HRチャレンジ大賞　奨励賞 https://givery.co.jp/news/780/ 　https://www.facebook.com/giveryinc/posts/1545757052387967

・HR Tech GP 2018 ファイナル出場 https://tracks.run/news/20180718/

＜HRTech部門について＞
HRTech部門は「Empower Engineering」を理念に掲げ、エンジニアが高い生産性を発揮できる環境を構築することで、エンジニア不足の課題解決を目指しています。プログラミング教育の普及など「量」の改善だけでなく、「質」の向上を重視し、企業の技術力を最大化するHR基盤を提供します。

＜自社プロダクト「Track」について＞
「Track」は、DX人材の採用・育成・評価を支援するHRプラットフォームで、企業の内製開発や組織課題解決を伴走型でサポートします。特にプログラミングスキルの可視化に強みを持ち、エンジニアの採用・評価基盤として注目されています。「Track Test」はコーディングテスト関連で業界No.1を獲得し、多くの企業に導入されています。

以下いずれかのポジションを想定しております。
※面談の中でご志向性やご経験を加味し、ポジションをご提案いたします。

・育成ソリューション事業（TrackTraning）_FS
・採用ソリューション事業（TrackTest/Job）_FS
・採用ソリューション事業（TrackJob）_採用コンサルタント（RACA）
・開発支援事業（TrackWorks）_FS

・IT / テクノロジー産業への強い関心
・ソリューション営業や課題解決型営業の経験（3年以上）
・経営層またはボードメンバーとの折衝経験

【歓迎】
・当事者意識があり、目標数字に対してコミットできる方
・マネジメント経験（セールスマネージャー経験）
・AI/ChatGPTの利活用経験（私用でも可）