株式会社ギブリー

同社は2009年に設立、インターネットマーケティング事業・インターネットメディア事業・学生マーケティング事業の三つの事業を基軸に「オンリーワンサービス」を追求し、「インターネットを通じて、豊かな社会を創造する」ことをビジョンに掲げ事業を展開しております。

■HRテック事業
エンジニアの「採用・育成」領域において
企業における個・組織の「テクノロジースキル最大化」を支援

■マーケティングDX事業
デジタルコマース領域において
デジタル領域の「レベニュー最大化」を支援

■オペレーションDX事業
DX領域において
組織の生産性を向上させることで「コスト最適化」を支援

【同社のメインサービス「track」について】
「track」は、人事担当者向けのプログラミングスキルチェックツールになります。オンラインで提供されているプログラミングスキルチェックツールであり、人事担当者でもエンジニアの求職者のスキルを簡単に判別できるプログラミングテスト（アルゴリズム、サーバー、フロント、APIなどのカテゴリを用意）を提供しております。
※最近では、Infinity Ventures Summit KyotoのLaunchPadにも出場し、経営者・投資家から注目を集めております。

【少数精鋭ながら、高い技術力を誇っております】
同社の技術顧問には、日本における Lisp の草分け的な存在であり現役のハッカーでもある竹内郁雄 氏が就任されております。東京大学大学院教授、早稲田大学大学院教授を歴任しており、『初めての人のためのLISP』（翔泳社）、『プログラミング道への招待』（丸善出版） ほか多数、著書を出版しております。竹内様の就任とともに、同社の技術レベルは格段に向上し、少数精鋭ながら完成度の高いサービスが定常できております。

＊受賞履歴
・HRテクノロジー大賞　管理システムサービス部門優秀賞 https://tracks.run/news/20180810/

・日本HRチャレンジ大賞　奨励賞 https://givery.co.jp/news/780/ 　https://www.facebook.com/giveryinc/posts/1545757052387967

・HR Tech GP 2018 ファイナル出場 https://tracks.run/news/20180718/

同社は、革新的なAI技術と事業創造のスピードを強みとするベンチャー企業です。
毎年高い成長率を実現しており、2025年のIPOに向けて組織を拡大しています。
事業拡大に伴い、革新的なアイディアと戦略で会社を
次のステージに導く採用リーダーを募集しています。
中期経営目標では新規事業の創出を目指し、事業創造エコシステムを生み出す
事業家やチームの輩出を重視しています。
HRテック事業、マーケティングDX事業、オペレーションDX事業、AI開発支援事業、
サイバーセキュリティ事業などを展開しています。
【具体的には】
・ 採用戦略の策定と実行
・ 企業ビジョンに基づき、中長期的な採用戦略を設計し、実行
・ 経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案
・ スカウト運用を含む能動的なタレント探索活動
・ エージェントやベンダーとの関係構築と管理
・ 採用プロセスの最適化とイノベーション
・ 採用プロセスの効率化と最適化を図り、革新的な採用手法を導入
・ テクノロジーを活用した採用ツールやシステムの導入・運用を推進
・ データドリブンな採用活動
・ 採用に関する数値(KPI、予算等)の管理と分析を行い、結果に基づく戦略的な改善策を提案

・ 中途採用のご経験:1年以上
・ 人材紹介における営業職(CAもしくはRA)のご経験:2年以上
・ RPO/人事コンサルティングの実務経験:1年以上
・ 成長フェーズの企業での中途採用のご経験:2年以上
・ 経営思考:高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点が必要です。
・ 問題解決能力:困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力が必要です。
・ コミュニケーション能力:代表や役員と効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できることが必要です。
【歓迎】・ 成長段階の企業での中途採用経験：2年以上
・ 経営的思考：変化の速い事業環境における採用戦略の策定に対応できる視点
・ 問題解決能力：困難な状況でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見つけ出す能力
・ コミュニケーション能力：代表や役員と効果的に意思疎通を図り、協力して業務を遂行できること