株式会社システナ
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株式会社システナの企業評判企業評判詳細
若手が増えていく中で、年齢の近い先輩社員に教育をさせることで、先輩社員側にも教えることに対しての責任感や使命感が生まれ、自発的なワーキンググループなども部単位、課単位で発足していたりと、技術力の向上を全社として取り組んでいる印象があります。
また、社会人としても経営理念、行動基準、社員心得を通して心技体ともに成長できるように思います。
その部分は研修制度でもそうですし、日々の業務の中でも基本的なことですが、挨拶をすることや相手の立場で考えることなどが徹底されているように思います。
また、社会人としても経営理念、行動基準、社員心得を通して心技体ともに成長できるように思います。
その部分は研修制度でもそうですし、日々の業務の中でも基本的なことですが、挨拶をすることや相手の立場で考えることなどが徹底されているように思います。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・コンサルティング部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.90
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
企業の成長性・将来性
4.00
職場での人材育成/成長
5.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生
4.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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インフィニティコミュニケーション株式会社同業界の「職場での人材育成/成長」
未経験からの経験と言う意味では、配属される現場次第であるように思う。
良い現場に配属してもらえれば短い期間で多くの経験を積むことができるが、
悪い現場にあたると何年たっても技術力が全くつかないといった事態になりかねない。
また中堅社員のキャリアアップが難しい環境のため中堅社員は伸び悩むように思う。
良い現場に配属してもらえれば短い期間で多くの経験を積むことができるが、
悪い現場にあたると何年たっても技術力が全くつかないといった事態になりかねない。
また中堅社員のキャリアアップが難しい環境のため中堅社員は伸び悩むように思う。
成長環境についてはアサインされた案件次第としか言いようがない。人材育成のための取り組みについては、管理職級の社員に業務が集中しており、教育や教育体制の確立まで手が回っていないのが実情である。業務の棚卸先となる若手中堅社員の流出が続いているため、当面は現状維持が続くと思われる。
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