株式会社ジーニー
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株式会社ジーニーの企業評判企業評判詳細
完全な実力主義であり、昇給幅は少ないものの、四半期ごとに少しずつ上がっていきやすい。
ただ、新卒2・3年目のリーダークラスは業務負荷に対して待遇が見合っていないケースも一部ある。
ただ、新卒2・3年目のリーダークラスは業務負荷に対して待遇が見合っていないケースも一部ある。
職種・所属・役職
営業(広告代理店/Web制作)・営業部・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
30時間
平均年収
---
有給消化率
60%
回答者による総合評価
3.45
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
2.00
年収・給与
4.00
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株式会社Eストアー同業界の「待遇面の評価」
平均的な額ではありました。とくに不満はありません。
頑張ればそれなりに給与に反映はされてそうでした。
頑張ればそれなりに給与に反映はされてそうでした。
トップダウンで、制度が導入されるため
良い制度もあれば、理解できない制度も多い
良い制度は、フレックス制度や、リモート勤務が許可されていることなど
理解できない制度は、リモート勤務が最大週２回までに制限されていることと
交通費が一律の金額までしか支給されないこと
そのため、遠方から通っている社員は、次々と辞めている
良い制度もあれば、理解できない制度も多い
良い制度は、フレックス制度や、リモート勤務が許可されていることなど
理解できない制度は、リモート勤務が最大週２回までに制限されていることと
交通費が一律の金額までしか支給されないこと
そのため、遠方から通っている社員は、次々と辞めている
トップダウンで、急にルールが変わることが多々ある 評価制度の変更による年収ダウ...
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評価制度がコロコロ変わり、評価基準が不透明のため待遇に不安を抱く社員は多い。...
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