株式会社Cygames
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株式会社Cygamesの企業評判企業評判詳細
女性への配慮は例をみないほど力を入れており、過剰なほど。
セクハラは当然絶対に許さず、自分がいた1年8か月の間でも、メンバーの女性が不快に感じたということがありそれが認められたら翌日には解雇、という例が2件あった。
特にデザイナーの方は女性の多い職種ということもあって、担当役員の方針で制作管理チームという部署がデザイナーの管理に加えて精神的な面でもデザイナーを絶対に守るような体制になっている。
セクハラは当然絶対に許さず、自分がいた1年8か月の間でも、メンバーの女性が不快に感じたということがありそれが認められたら翌日には解雇、という例が2件あった。
特にデザイナーの方は女性の多い職種ということもあって、担当役員の方針で制作管理チームという部署がデザイナーの管理に加えて精神的な面でもデザイナーを絶対に守るような体制になっている。
職種・所属・役職
プロジェクトマネージャー（業務系）・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
契約社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
398万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.40
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
5.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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Morningtec Japan株式会社同業界の「女性メンバーの働く環境」
この企業は女性の働く環境に積極的に取り組んでおり、女性のキャリア発展やワークライフバランスの実現に配慮していると感じます。
まず、女性のキャリアパスをサポートするための制度や取り組みが充実しています。女性リーダーの登用や昇進の機会が公平に提供され、キャリアの成長において性別に関係なく公正な評価が行われています。また、キャリア開発プログラムやメンタリング制度などを通じて、女性社員のスキル向上とリーダーシップの発展を支援しています。
さらに、ワークライフバランスの実現に向けた施策も取り入れています。柔軟な働き方やフレックスタイム制度、リモートワークのオプションなどがあり、女性社員が家庭や個人の…
まず、女性のキャリアパスをサポートするための制度や取り組みが充実しています。女性リーダーの登用や昇進の機会が公平に提供され、キャリアの成長において性別に関係なく公正な評価が行われています。また、キャリア開発プログラムやメンタリング制度などを通じて、女性社員のスキル向上とリーダーシップの発展を支援しています。
さらに、ワークライフバランスの実現に向けた施策も取り入れています。柔軟な働き方やフレックスタイム制度、リモートワークのオプションなどがあり、女性社員が家庭や個人の…
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