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全社方針としては挑戦による失敗は評価される文化のようです。
入社後の直後、一か月、三か月、六か月のタイミングで人事面談があるため、ギャップがあった場合などはそこで伝えることも可能ですし、その後も面談を担当してくださった方とは直で連絡を取れるため人事からのフォローは受けやすい環境かと思います。
入社後の直後、一か月、三か月、六か月のタイミングで人事面談があるため、ギャップがあった場合などはそこで伝えることも可能ですし、その後も面談を担当してくださった方とは直で連絡を取れるため人事からのフォローは受けやすい環境かと思います。
職種・所属・役職
プロジェクトマネージャー・システムコンサルタントその他・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
435万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.90
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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プライム・ストラテジー株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
人材育成をする気はあまりなさそうに感じました。多くの中小企業がそうですが、こちらもワンマン企業なのでトップの方が苦手なタイプだとついていけないと思います。その割には複数回再入社をされる方がいるという大変ユニークな企業です。気に入る方には気にいるタイプの企業なのだと思います。残念ながら個人的には合いませんでした。
ただし資格取得の際に何度も問題を解く時間が業務時間内で与えられ、学びになりました。資格取得の学習は就業時間外という会社も多くありますので。
ただし資格取得の際に何度も問題を解く時間が業務時間内で与えられ、学びになりました。資格取得の学習は就業時間外という会社も多くありますので。
顧客折衝は成長に繋がるかもしれないが、反対に矢面に立つことも意味する。人材育成については自社技術のフォローアップ資料以外にはほとんど用意がなく、何らかの経験と自ら学ぶ体勢が必要。
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