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全社方針としては挑戦による失敗は評価される文化のようです。
入社後の直後、一か月、三か月、六か月のタイミングで人事面談があるため、ギャップがあった場合などはそこで伝えることも可能ですし、その後も面談を担当してくださった方とは直で連絡を取れるため人事からのフォローは受けやすい環境かと思います。
入社後の直後、一か月、三か月、六か月のタイミングで人事面談があるため、ギャップがあった場合などはそこで伝えることも可能ですし、その後も面談を担当してくださった方とは直で連絡を取れるため人事からのフォローは受けやすい環境かと思います。
職種・所属・役職
プロジェクトマネージャー・システムコンサルタントその他・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
435万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.90
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社アイリッジ同業界の「人材育成/研修/キャリア」
個人によると思います。育成や成長を促す何かしらの制度があるわけではありません。
会社が目指している方向としては、SI型の受託開発モデルから、クラウド＆サブスクリプションモデルへの転換を目指している為、成長環境にあるとも言える。しかし人材育成や会社の目標に対して社員一丸に進んでいるとは感じられない。
人材育成の仕組みは最近構築され運用され始めています。一方で、周囲のメンバーや業務...
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Yahoo! IDで登録良くも悪くも自分次第です。自分からアクションを起こさないと成長はできない。...
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