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人材育成や成長環境はない。
前にも述べたが自分の工数をかけてでも自分の部下に教えようとはしない。それを上司も当たり前、自分で調べるべきだと思っている。そもそもそれが普通の会社。
ITの会社で元々スキルがある人が行く会社。
派遣もどれだけスキルがあってもずっと派遣のままにする会社である。
前にも述べたが自分の工数をかけてでも自分の部下に教えようとはしない。それを上司も当たり前、自分で調べるべきだと思っている。そもそもそれが普通の会社。
ITの会社で元々スキルがある人が行く会社。
派遣もどれだけスキルがあってもずっと派遣のままにする会社である。
職種・所属・役職
その他・カスタマーサクセス部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
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平均年収
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有給消化率
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回答者による総合評価
2.40
オフィス環境/テレワーク
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成長性・将来性
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人材育成/研修/キャリア
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女性メンバーの働く環境
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福利厚生（手当・制度）
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副業への対応
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エンジニアスキルアップ
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株式会社アタリ同業界の「人材育成/研修/キャリア」
代表による研修みたいなものがあったが、属人的であり技術的な研修などはとくになかったと思います。また、誰が上司になるかによってもヒューマンマネージメント的なものが属人的になっている環境だと思います。
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