株式会社ハイレゾ

各部門の幹部クラス〜若手ハイポテンシャル正社員の採用チームにて活躍して頂きます。
エンジニア部門からビジネス管理部門まで各部門の幹部クラス〜若手ハイポテンシャル正社員の採用で、
母集団形成月間600〜1000名以上行う採用チームメンバーとして先輩社員のサポートのもとで以下の業務を複数担当して頂きます。
【具体的には】
1. 採用戦略の策定と実行：経営目標や事業計画に基づき、必要な人材の要件定義や採用計画を立案します。
2. 採用プロセスの管理：応募者の書類選考、面接日程の調整、面接官との連携を行い、スムーズな選考フローを確立します。
　選考基準の策定や面接官のトレーニングを実施し、評価の一貫性を維持します。
3. 内定者フォローとオンボーディング：内定者への定期的なコミュニケーションを通じて、入社意欲を高め、入社までのサポートを行います。
　入社後の定着を促進するためのオンボーディングプログラムを企画・運営します。
4. 採用ブランディングの推進：自社の魅力を発信するための採用広報活動を企画・実施し、求職者からの認知度と応募意欲を向上させます。
　採用イベントや説明会の企画・運営を通じて、優秀な人材の獲得を目指します。
5. 採用データの分析と改善：採用活動の各種データを収集・分析し、採用プロセスの改善点を特定します。
　採用手法や選考フローの最適化を図り、効率的かつ効果的な採用活動を推進します。
6. 関係者との連携：各部門の責任者と連携し、採用ニーズの把握や選考プロセスの調整を行います。
　外部の人材紹介会社や求人媒体との関係構築・調整を行い、採用チャネルを効果的に活用します。

各部門の幹部クラス〜若手ハイポテンシャル正社員の採用チームにて活躍して頂きます。
エンジニア部門からビジネス管理部門まで各部門の幹部クラス〜若手ハイポテンシャル正社員の採用で、
母集団形成月間600〜1000名以上行う採用チームメンバーとして先輩社員のサポートのもとで以下の業務を複数担当して頂きます。
【具体的には】
1. 採用戦略の策定と実行：経営目標や事業計画に基づき、必要な人材の要件定義や採用計画を立案します。
2. 採用プロセスの管理：応募者の書類選考、面接日程の調整、面接官との連携を行い、スムーズな選考フローを確立します。
　選考基準の策定や面接官のトレーニングを実施し、評価の一貫性を維持します。
3. 内定者フォローとオンボーディング：内定者への定期的なコミュニケーションを通じて、入社意欲を高め、入社までのサポートを行います。
　入社後の定着を促進するためのオンボーディングプログラムを企画・運営します。
4. 採用ブランディングの推進：自社の魅力を発信するための採用広報活動を企画・実施し、求職者からの認知度と応募意欲を向上させます。
　採用イベントや説明会の企画・運営を通じて、優秀な人材の獲得を目指します。
5. 採用データの分析と改善：採用活動の各種データを収集・分析し、採用プロセスの改善点を特定します。
　採用手法や選考フローの最適化を図り、効率的かつ効果的な採用活動を推進します。
6. 関係者との連携：各部門の責任者と連携し、採用ニーズの把握や選考プロセスの調整を行います。
　外部の人材紹介会社や求人媒体との関係構築・調整を行い、採用チャネルを効果的に活用します。

各部門の幹部クラス〜若手ハイポテンシャル正社員の採用チームにて活躍して頂きます。
エンジニア部門からビジネス管理部門まで各部門の幹部クラス〜若手ハイポテンシャル正社員の採用で、
母集団形成月間600〜1000名以上行う採用チームメンバーとして先輩社員のサポートのもとで以下の業務を複数担当して頂きます。
【具体的には】
1. 採用戦略の策定と実行：経営目標や事業計画に基づき、必要な人材の要件定義や採用計画を立案します。
2. 採用プロセスの管理：応募者の書類選考、面接日程の調整、面接官との連携を行い、スムーズな選考フローを確立します。
　選考基準の策定や面接官のトレーニングを実施し、評価の一貫性を維持します。
3. 内定者フォローとオンボーディング：内定者への定期的なコミュニケーションを通じて、入社意欲を高め、入社までのサポートを行います。
　入社後の定着を促進するためのオンボーディングプログラムを企画・運営します。
4. 採用ブランディングの推進：自社の魅力を発信するための採用広報活動を企画・実施し、求職者からの認知度と応募意欲を向上させます。
　採用イベントや説明会の企画・運営を通じて、優秀な人材の獲得を目指します。
5. 採用データの分析と改善：採用活動の各種データを収集・分析し、採用プロセスの改善点を特定します。
　採用手法や選考フローの最適化を図り、効率的かつ効果的な採用活動を推進します。
6. 関係者との連携：各部門の責任者と連携し、採用ニーズの把握や選考プロセスの調整を行います。
　外部の人材紹介会社や求人媒体との関係構築・調整を行い、採用チャネルを効果的に活用します。