株式会社集英社
株式会社集英社の企業評判企業評判詳細
新卒社員に関しては、入社後の研修が充実している。もちろん企業文化による、必要なのか疑問なものも多い。
配属後は完全に部署の方針によるため、手厚く指導してくれる部署もあれば放任気味の場所もある。完全にどこの部署に配属されるかによるため、内部に知り合いなどがいないと少し不利な気がする。
配属後は完全に部署の方針によるため、手厚く指導してくれる部署もあれば放任気味の場所もある。完全にどこの部署に配属されるかによるため、内部に知り合いなどがいないと少し不利な気がする。
職種・所属・役職
編集・その他・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
現職
雇用形態
その他
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
20時間
平均年収
---
有給消化率
100%
回答者による総合評価
3.60
未経験からの活躍
4.00
成長性・将来性
4.00
待遇面の評価
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
株式会社集英社カテゴリから企業評判を探す
株式会社京王エージェンシー同業界の「未経験からの活躍」
部門により育成環境がだいぶ異なる印象です。私が所属した部門は、新入社員に対しての育成がかなり手厚かったです。近い年齢の先輩もいて、中堅の先輩も指導してくれる環境だったため、転職しましたが、若手時の育成環境は、その後のキャリアにもだいぶ役に立っています。
2週間の研修があり、広告業界全体の研修を他社と合同でまず行う。
その後京王グループについて、社内制度について、WordやExcel、PowerPointの基礎研修や部署ごとの説明を受ける。
4月後半から実際に配属され業務に部分的に携わりながら上司に指導を受けるが、基本的に分からないところを自分から聞かなければ教育は無い。しかし新人の頃は分からないことの言語化も難しいことも多々あったので、寄り添った新人教育はかなり足りていないと感じた。
どの部署も圧倒的に人が足りていないので新卒を教える暇もないような状況が常態化している。会社として危機感を持ちつつも動き出しが遅いので改善まではまだ時間がか…
その後京王グループについて、社内制度について、WordやExcel、PowerPointの基礎研修や部署ごとの説明を受ける。
4月後半から実際に配属され業務に部分的に携わりながら上司に指導を受けるが、基本的に分からないところを自分から聞かなければ教育は無い。しかし新人の頃は分からないことの言語化も難しいことも多々あったので、寄り添った新人教育はかなり足りていないと感じた。
どの部署も圧倒的に人が足りていないので新卒を教える暇もないような状況が常態化している。会社として危機感を持ちつつも動き出しが遅いので改善まではまだ時間がか…
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿する
