株式会社カオナビ

HR Tech業界でトップシェア。クラウド型タレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しております。
『カオナビ』は、企業の経営者や管理職が感じる「社員の顔と名前が一致しない。」という悩みを解決すべく誕生した、クラウドで人材管理ができるシェアNo.1のHRテクノロジーサービスです。

『カオナビ』では、顔写真から、その社員のプロフィールに加えて、異動履歴、取得資格、評価といった項目が見ることが可能です。クラウドで人材情報を管理しているため、場所を選ばずPCやスマホから登録、閲覧、管理が可能となっています。現在ではIT・ウェブだけでなく、メーカー、金融、外食業やアパレル、流通業、スポーツ業界など、企業規模や業種を問わずターゲットが広がっていて、ユーザーは2880社を超え、さらに成長を続けております。

【設立から成長を続ける事業の強み】
同社サービスは、2700社を超える多くの企業様に導入されております。具体的には、みずほフィナンシャルグループ、トヨタ、マネーフォワード、松屋、ファミリーマートなど。社員数が数十人規模のスタートアップから、1万人以上の大企業までが導入するサービスとして成長いたしました。

【シンプルなUXを重視し、エンジニア主導で意思決定を行う開発組織】
開発においては、プロダクトアウト志向を基本とし、UXのシンプルさを重視するのが方針です。
同社が大切にする価値観は、「仮説思考」「仕組み化」「コラボレーション」「誠実さ」「オーナシップ」の5つ。仮説でうまくいったものを仕組み化し、効率化していくなど、組織としての考え方や開発方針を統一しています。
エンジニアが主体的に意思決定するのも当社の特徴で、過去には若手社員が、JqueryからReactへの変更を提案して採択されたこともありました。

【自分に合った働き方を実現】
働きやすいような制度を設けています。当社はコアタイムなしの「スーパーフレックス制」です。5時から22時の間で最大4時間働いていただければ就業とみなします。（※1日の所定労働時間は8時間で、月間のトータルの就業時間が±20時間制度の範疇内にしていただくことが条件です。）またスーパーフレックス制度に加えて、スイッチワークを加えています。例えば、通院や役所への手続き、育児など、一時的に勤務を離れて、また業務へ戻ったりと、プライベートをオンオフするように切り替えながら、働いていただくことが可能です。 また勤務地もオフィス・自宅どちらでも選べます。なおコロナ禍において出勤率は10％〜20％です。
兼業は可能ではなく「兼業推奨」です。会社の仕事以外にもやりたいことがある人を応援します。異なるフィールドでの経験がカオナビでの活躍にもつながると私たちは考えています。

同社は、タレントマネジメントシステム「カオナビ」の開発・販売・サポートを行っています。
プロダクトマネジメントチームの責任者として、プロダクト戦略や組織戦略の策定・実行を行います。
プロダクト戦略策定業務では、新規プロダクトの企画立案や既存プロダクトの機能改善方針の検討、
プロダクトロードマップの策定、KGI/KPIなどの数値目標の検討を行います。
プロダクトマネジメント業務では、定性・定量リサーチ、CS部門やセールス部門との
連携による要求整理、改善アイデアの検討、開発要件整理、
開発プロジェクトの進捗管理、リスク管理、納期管理を行います。
組織マネジメント業務では、プロダクト戦略に紐づく組織戦略の策定、
人員計画の検討、チームの円滑な活動のための組織活性化施策の検討と実行、
メンバーの意欲と能力向上を目指したメンバーマネジメント業務を行います。
【具体的には】
・ 新規プロダクトの企画立案、既存プロダクトの機能改善方針の検討
・ プロダクトロードマップ策定、KGI/KPIなど達成すべき数値目標の検討
・ 定性・定量リサーチ（ユーザー調査、ログ分析、問い合わせ分析、VOEやVOC分析）
・ CS部門やセールス部門との連携による要求整理、改善アイデアの検討
・ 開発要件整理、開発プロジェクトの進捗管理、リスク管理、納期管理
・ プロダクト戦略に紐づく組織戦略の策定、人員計画の検討
・ チームが円滑に活動するための組織活性化施策の検討と実行
・ メンバーの意欲と能力向上を目指した各種メンバーマネジメント業務

【必須】
・ プロダクトマネジメント経験
・ Web系システム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネージメント経験
・ 10名以上の人事評価経験
・ メンバー育成などのピープルマネジメント経験
・ 部門KGIやKPIの作成
【歓迎】
・ 歓迎業務経験
・ インナーブランディングの業務経験
・ HRTech業界に関する知見
・ 新規事業の立ち上げ経験
・ 人事労務経験
・ アジャイル開発の経験