株式会社カオナビ

HR Tech業界でトップシェア。クラウド型タレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しております。
『カオナビ』は、企業の経営者や管理職が感じる「社員の顔と名前が一致しない。」という悩みを解決すべく誕生した、クラウドで人材管理ができるシェアNo.1のHRテクノロジーサービスです。

『カオナビ』では、顔写真から、その社員のプロフィールに加えて、異動履歴、取得資格、評価といった項目が見ることが可能です。クラウドで人材情報を管理しているため、場所を選ばずPCやスマホから登録、閲覧、管理が可能となっています。現在ではIT・ウェブだけでなく、メーカー、金融、外食業やアパレル、流通業、スポーツ業界など、企業規模や業種を問わずターゲットが広がっていて、ユーザーは2880社を超え、さらに成長を続けております。

【設立から成長を続ける事業の強み】
同社サービスは、2700社を超える多くの企業様に導入されております。具体的には、みずほフィナンシャルグループ、トヨタ、マネーフォワード、松屋、ファミリーマートなど。社員数が数十人規模のスタートアップから、1万人以上の大企業までが導入するサービスとして成長いたしました。

【シンプルなUXを重視し、エンジニア主導で意思決定を行う開発組織】
開発においては、プロダクトアウト志向を基本とし、UXのシンプルさを重視するのが方針です。
同社が大切にする価値観は、「仮説思考」「仕組み化」「コラボレーション」「誠実さ」「オーナシップ」の5つ。仮説でうまくいったものを仕組み化し、効率化していくなど、組織としての考え方や開発方針を統一しています。
エンジニアが主体的に意思決定するのも当社の特徴で、過去には若手社員が、JqueryからReactへの変更を提案して採択されたこともありました。

【自分に合った働き方を実現】
働きやすいような制度を設けています。当社はコアタイムなしの「スーパーフレックス制」です。5時から22時の間で最大4時間働いていただければ就業とみなします。（※1日の所定労働時間は8時間で、月間のトータルの就業時間が±20時間制度の範疇内にしていただくことが条件です。）またスーパーフレックス制度に加えて、スイッチワークを加えています。例えば、通院や役所への手続き、育児など、一時的に勤務を離れて、また業務へ戻ったりと、プライベートをオンオフするように切り替えながら、働いていただくことが可能です。 また勤務地もオフィス・自宅どちらでも選べます。なおコロナ禍において出勤率は10％〜20％です。
兼業は可能ではなく「兼業推奨」です。会社の仕事以外にもやりたいことがある人を応援します。異なるフィールドでの経験がカオナビでの活躍にもつながると私たちは考えています。

同社では「カオナビ」以外に新規事業を複数展開しており、その新規事業のインフラエンジニアとしての業務を担当いただく方を募集しています。

■同社の新規事業
・労務管理システム「ロウムメイト」　
・予実管理クラウド「ヨジツティクス」　
※志向と適正により配属先が決定します。

【職務内容】
・新規事業の機能拡充/機能改修に伴い、基盤環境を適切に設計構築及び実装
・新規事業の製品品質向上につながるSRE活動全般を実践

【チーム開発の具体例】
専門職の人やチームで企画した仕様書を元にエンジニアが設計と実装を行います。
それぞれの企画の概要はRedmineで管理されており、チケット駆動やスクラムなど、チームごとに最適な開発プロセスで開発を行っております。
開発タスクの管理はJiraを利用しており、ソースコードレビューをGitLab上で行っております。

＜変更の範囲＞
本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
従事すべき業務の変更の範囲：会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

・3年以上のAWSを利用したインフラ設計・構築・運用経験
・IaC(Terraform、 Ansible)を利用したインフラ設計・構築・運用経験
・AWS CodeBuild、 CodeDeploy、 CodePipeline、 SAM等を利用したビルド・デプロイメント設計・構築・運用経験
・ECS(ECS on EC2、 ECS on Fargate)を利用したインフラ設計・構築・運用経験

【歓迎】
・Python、Go言語を用いた実務経験
・AWS環境を中心にしたデータレイクやデータウェアハウスの設計・開発・運用経験
・Webサービスの開発運用領域におけるメンバー管理経験
・要件調整や運用保守における顧客対応の経験
・非機能要件定義、システム運用設計、業務運用設計などを行った経験　など