株式会社グッドパッチ

2020年6月に東証マザーズへ上場、2021年9月には創業10周年を迎えるなど順調に事業拡大をしている当社ですが、2021年4月から弊社のデザインパートナー事業を担うDesign Divisionの中に、デザイン組織を中から支援をするDesign Opsが誕生しました。
まだまだ体制づくりの最中ですが、採用、教育・育成、制度、ナレッジの蓄積・シェアなどの面で組織を支えていく方針でいます。
そんな中で急務になっているのが優秀な人材の採用に不可欠な採用担当です。
デザイナー、エンジニア、セールスなど、比較的採用ハードルが高い職種ということもあり、現場も巻き込みながら採用をしてはいるもののまだまだやりきれていない部分も多々あります。
その現状を変えるべく、今回ジョインしていただく方は特定のポジションの専任の採用担当として、施策立案、選考、クロージングまでお任せしたいと考えています。
決して簡単ではありませんが、採用に対しては組織的にコミットしていますし、これじゃなければいけないというフレームもありません。
ぜひ、マーケットと当社の現状を踏まえながら、採用活動を楽しんでいただきたいです。

【具体的には】
・Design Divisionの中途採用に関わる活動の全般。
・採用施策の企画・実行
・選考業務（書類選考、面接、面談、アトラクトなど）
・採用に関するレポート（進捗状況など）
・SNSなどでの同社採用に関する発信

2020年6月に東証マザーズへ上場、2021年9月には創業10周年を迎えるなど順調に事業拡大をしている当社ですが、2021年4月から弊社のデザインパートナー事業を担うDesign Divisionの中に、デザイン組織を中から支援をするDesign Opsが誕生しました。
まだまだ体制づくりの最中ですが、採用、教育・育成、制度、ナレッジの蓄積・シェアなどの面で組織を支えていく方針でいます。
そんな中で急務になっているのが優秀な人材の採用に不可欠な採用担当です。
デザイナー、エンジニア、セールスなど、比較的採用ハードルが高い職種ということもあり、現場も巻き込みながら採用をしてはいるもののまだまだやりきれていない部分も多々あります。
その現状を変えるべく、今回ジョインしていただく方は特定のポジションの専任の採用担当として、施策立案、選考、クロージングまでお任せしたいと考えています。
決して簡単ではありませんが、採用に対しては組織的にコミットしていますし、これじゃなければいけないというフレームもありません。
ぜひ、マーケットと当社の現状を踏まえながら、採用活動を楽しんでいただきたいです。

【具体的には】
・Design Divisionの中途採用に関わる活動の全般。
・採用施策の企画・実行
・選考業務（書類選考、面接、面談、アトラクトなど）
・採用に関するレポート（進捗状況など）
・SNSなどでの同社採用に関する発信

2020年6月に東証マザーズへ上場、2021年9月には創業10周年を迎えるなど順調に事業拡大をしている当社ですが、2021年4月から弊社のデザインパートナー事業を担うDesign Divisionの中に、デザイン組織を中から支援をするDesign Opsが誕生しました。
まだまだ体制づくりの最中ですが、採用、教育・育成、制度、ナレッジの蓄積・シェアなどの面で組織を支えていく方針でいます。
そんな中で急務になっているのが優秀な人材の採用に不可欠な採用担当です。
デザイナー、エンジニア、セールスなど、比較的採用ハードルが高い職種ということもあり、現場も巻き込みながら採用をしてはいるもののまだまだやりきれていない部分も多々あります。
その現状を変えるべく、今回ジョインしていただく方は特定のポジションの専任の採用担当として、施策立案、選考、クロージングまでお任せしたいと考えています。
決して簡単ではありませんが、採用に対しては組織的にコミットしていますし、これじゃなければいけないというフレームもありません。
ぜひ、マーケットと当社の現状を踏まえながら、採用活動を楽しんでいただきたいです。

【具体的には】
・Design Divisionの中途採用に関わる活動の全般。
・採用施策の企画・実行
・選考業務（書類選考、面接、面談、アトラクトなど）
・採用に関するレポート（進捗状況など）
・SNSなどでの同社採用に関する発信