イタンジ株式会社

【テクノロジーで不動産の賃貸取引をなめらかにする不動産ベンチャー】
具体的には、不動産賃貸取引を仕組みからアップデートし、DXを推進するtoB向けのソリューション『ITANDI BB+』などを提供しており、日本のSaaS企業の中でも高い成長率を達成し、私たちが取り組む事業はもちろん、PropTechという領域自体も国内外共に盛り上がりを見せています。

・管理会社向けSaaS：導入社数2840社
・仲介会社向けSaaS：導入社数862社
・ARR（年間経常利益）：YoY+72%

また現在、更なる事業拡大を目指すフェーズとなっており、
「すべての人の不動産インフラになる」というビジョンを掲げ、不動産賃貸取引のみにとどまらず、引越しやその先の暮らしを変えるソリューションを提供しています。

【15年間変革をしていない不動産業界に革命を起こすビジネスモデル】
他業界と比べIT化が遅れる不動産業界で、先陣を切ってITによる合理化を進め、ネットがあれば完結する住まい探しとユーザーサイドの仲介手数料無料を実現しております。つまり情報提供だけを行うポータルサイト運営会社とも異なり、店舗を構える従来型の不動産仲介会社とも違う、新しい仕組みのビジネスを展開するのが同社になります。

【賃貸1.0、2.0から3.0へ】
「賃貸1.0」はアナログな賃貸サービス、「賃貸2.0」はポータルサイトと店舗対応といったネットとリアルがあまり融合できていないサービス。
「賃貸3.0」はデジタル化による完全オンライン取引などAI(人工知能)とデータ技術を組み合わせた新たなサービス。今までのイタンジの製品群を連結させて賃貸流通を完全にデジタル化する構想です。 「賃貸3.0」はイタンジの創業理念実現に向けて、ど真ん中のチャレンジです。
業界の常識にとらわれずに効率化の風を吹き込む「不動産テック」のパイオニアとしてトップシェアを狙います！

【変わらない「行動力」】
事業のフェーズが変わり新しい組織も生まれ、会社の規模は急成長しました。グループ全体で1500名、イタンジ単体でも250名規模の会社になったにも関わらず、創業期の感覚で皆が仕事をしています。イタンジでは創業当時から、「決断と行動」そして「自由と責任」という価値観を大事にしてきました。言われたことをやるだけではなく、自分で考えて行動していきたい方にはピッタリな社風です。また、GAテクノロジーズグループへの参画により、同じビジョンを目指して一丸となってやって行こうという仲間が増え、様々なシナジーも生まれています。 「各自が出来ることを全力でやる。自分が出来ないことは得意な人に任せる。」この文化がイタンジの成長を加速させていくと確信しています。

同社は「テクノロジーで不動産取引をなめらかにする」
Vertical SaaS企業として、様々なサービスを開発・提供しています。
不動産取引の不透明さや手間をなくし、
「人々が大切なことに向き合えるようにする」社会を目指しています。
現在、No.1サービスから「不動産業界のインフラ」として
業界で不可欠な存在になるための挑戦をしています。
採用業務においては、採用戦略に基づいたKPIや業務フローの設計、
ダイレクトリクルーティングなどを担当し、組織の成長を人事戦略の側面から支えていただきます。

【具体的には】
・ 各ユニット責任者やボードメンバーと密にコミュニケーションを取りながら、
　 事業を成長させるための採用や育成、組織設計など、「人事戦略」を計画し実行
・ 採用戦略に基づいたKPIや業務フローの設計・構築・運用
・ ダイレクトリクルーティングを中心とした採用業務
・ 組織方針の策定、採用方針の策定
・ 組織/人のコンディション管理および改善アクション
・ 人材育成に関する制度、研修等の企画立案、運用

・ エージェント、各種採用媒体、ダイレクトリクルーティングを活用しての採用経験がある方
・ ITベンチャーの採用業務に興味関心がある方
・ ビジネススキル、感度が高い方

【歓迎】
・ 年間数十名以上の中途採用(経験者採用)のご経験がある方
・ IT業界における採用経験
・ SaaSビジネスに関する知見
・ 現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし 込める方)
・ 定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果につなげたご経験
・ 物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方