イー・ガーディアン株式会社
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サイバーセキュリティ
イー・ガーディアン株式会社の企業評判企業評判詳細
基本的に誰でもできるレベルの仕事しか発注されず、オペレーションも誰もできるように構築してされています。
逆に誰がやっても作業としては違いが出せないので「活躍」と言えるほど抜きん出ることは経験・未経験問わず難しいです。
逆に誰がやっても作業としては違いが出せないので「活躍」と言えるほど抜きん出ることは経験・未経験問わず難しいです。
職種・所属・役職
コールセンター・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
契約社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.30
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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2nd Community株式会社同業界の「未経験からの活躍」
基本的にベンチャー企業であり、ビジネスサイドを含め新人研修を行う余裕はない。また、会社の方針としても「会社から学びたいのであれば、会社に授業料を払うべきである」と掲げており、このことからも新人を受け入れる体制とは言い難い。
エンジニア採用についても、業務経歴がある人材を優先的に採用する方向であり、事前のスキルチェック、もしくはある一定の課題を与えた上での達成度チェックを行なっており、未経験者が現場で学びながらスキルを上達させるという雰囲気ではない。
エンジニア採用についても、業務経歴がある人材を優先的に採用する方向であり、事前のスキルチェック、もしくはある一定の課題を与えた上での達成度チェックを行なっており、未経験者が現場で学びながらスキルを上達させるという雰囲気ではない。
基本的にベンチャー企業であり、ビジネスサイドを含め新人研修を行う余裕はない。また、会社の方針としても「会社から学びたいのであれば、会社に授業料を払うべきである」と掲げており、このことからも新人を受け入れる体制とは言い難い。
エンジニア採用についても、業務経歴がある人材を優先的に採用する方向であり、事前のスキルチェック、もしくはある一定の課題を与えた上での達成度チェックを行なっており、未経験者が現場で学びながらスキルを上達させるという雰囲気ではない。
エンジニア採用についても、業務経歴がある人材を優先的に採用する方向であり、事前のスキルチェック、もしくはある一定の課題を与えた上での達成度チェックを行なっており、未経験者が現場で学びながらスキルを上達させるという雰囲気ではない。
本来面倒見が良い社員は多いですが、慢性的に人手が足りていないためあまり新人に構っ...
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